7702 advokati vas čekaju

Zdravo! Uposlenik sam filijale savezne državne institucije. Sjedište ustanove nalazi se u drugom gradu (udaljenost od oko 800-1000 km). U penziju odlazim 31. decembra ove godine. Po zakonu, na dan otpuštanja treba da dobijem sve potrebne ocjene. Šef je to unaprijed odbio uz obrazloženje da je to fizički nemoguće učiniti, jer. potrebno je vrijeme da se pošalje u centralu kako bi se napravile potrebne oznake. Slijede novogodišnji praznici, radna godina počinje 12. januara. Dok ona ide tamo-amo poštom, proći će dosta vremena, skoro mesec dana, što će me lišiti mogućnosti da odmah potražim i zaposlim se novi posao. Na to je načelnik odgovorio da, kažu, ako vam treba brže, idite sami o svom trošku u matičnu organizaciju i zapišite ocjene. Ni ovo mi ne odgovara, tk. karte nisu jeftine. Kako postupiti u ovom slučaju? Koliko dugo se odlaganje vraćanja radne knjižice radniku filijale smatra prihvatljivim zbog fizičke nemogućnosti izdavanja iste na dan otkaza? I nakon kog perioda mogu da poduzimam uzvratne korake, na primjer, ili inspekciji rada sa zahtjevom da mi srazmjerno nadoknadi dane prinudnog odsustva?

Odgovori advokata

Natalia Victorovna(12.12.2014. u 20:34:14)

Munasipova Nina Viktorovna(12.12.2014. u 21:21:35)

Zdravo.

Radnje poslodavca su nezakonite.

Razlozi:

Član 84.1 Zakon o radu

Na dan prestanka ugovor o radu poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu i sa njim izvrši obračun u skladu sa članom 140. ovog zakonika. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Slično pravilo sadržano je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 (sa izmjenama i dopunama od 25. marta 2013.) "O radnim knjižicama"

klauzula 35 - Poslodavac je dužan izdati zaposlenom na dan otkaza (zadnji dan rada) u nju je upisana njegova radna knjižica sa zabilješkom o otkazu.

U slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposlenom krivicom poslodavca, netačnim ili neodgovarajućim navođenjem razloga za otpuštanje zaposlenog u radnoj knjižici, poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom za zaradu koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. Dan otpuštanja (prestanka) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice. Na novi dan otpuštanja radnika (prestanak ugovora o radu) izdaje se, a takođe i sačinjava nalog (uputstvo) poslodavca. Raniji upis na dan razrješenja priznaje se nevažećim na način propisan ovim Pravilima.

Istovremeno, niti jedan član Zakona o radu i bilo koji drugi regulatorni pravni akt ne sadrži pravilo koje poslodavcu daje pravo da odloži izdavanje radne dozvole, navodeći činjenicu da se sjedište nalazi u drugom gradu.

U skladu sa članom 22. Zakona o radu

Poslodavac je dužan:

• u skladu sa drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme, lokalne pravila, uslovi, sporazumi i ugovori o radu;
• nadoknaditi štetu prouzrokovanu zaposlenima u vezi sa njihovim radom radne obaveze, kao i nadoknaditi na način i pod uslovima utvrđenim ovim zakonikom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija

Poslodavci koji krše zakon o radu mogu biti pozvani na odgovornost administrativnu odgovornost prema članu 5.27 Kodeksa i prema članu 234. Zakona o radu

Član 234. Obaveza poslodavca da isplati naknadu zaposlenom materijalna šteta uzrokovano kao rezultat nezakonitog lišenja mogućnosti za rad

Poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio u svim slučajevima protivpravnog lišenja mogućnosti za rad. Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:

• kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedosljednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog;

Iz svega navedenog proizilazi da je poslodavac u obavezi da Vam 31. decembra izda radnu knjižicu. U slučaju kršenja rokova za izdavanje radne dozvole, imate pravo da se žalite na radnje poslodavca inspekciji, tužilaštvu, kao i da od njega i sudu povratite materijal.

DOO "YURIUS" (12.12.2014. u 23:44:09)

Dobar dan, Olga!

Kao što su kolege istakle, problem poslodavca je neizdavanje radne knjižice na dan otpuštanja (kako je propisano članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Neka koristi DHL, drugu uslugu ekspresne dostave.

Član 234. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da u slučaju kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposleniku, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u vezi sa nezakonitim lišavanje mogućnosti da radi.

Ako vam radna knjižica nije izdata na dan otkaza, imate pravo da se obratite sudu nakon što stvarno dobijete radnu knjižicu i zatražite povrat zarade koju niste primili za cijelo vrijeme kašnjenja.

Ako imate pitanja - kontaktirajte.

Bit ću zahvalan na povratnim informacijama.

Aleksandar (13.12.2014. u 00:47:30)

Draga Olga!

Ne morate nigdje putovati. Postupiti prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je njihov problem, ne tvoj. Od njih se traži da postupaju u okviru Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer.... OBRATITE SE POSLODAVCU PISOM ZAHTJEVOM ZA IZDAVANJE RADNE KNJIŽICE NA DAN OTKAZA.

U dva primjerka..jedan za poslodavca, jedan za vas, gdje moraju staviti oznaku o prihvatanju vaše prijave...

U prijavi takođe navesti da je prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, POSLODAVAC je dužan nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu nastalu kao rezultat nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, uključujući i kao rezultat kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice za zaposlenik...

U ovom slučaju je predviđeno i prema čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije ..... nanesena zaposleniku

Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ( Opšti red otkaz ugovora o radu).

Danom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim u skladu sa članom 140. ovog zakonika. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom .....

U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposleniku pošalje obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristajete da je pošaljete poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac takođe ne snosi odgovornost za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima neusklađenosti zadnji dan rad sa danom registracije prestanka radnog odnosa Oleg Eduardovich (13.12.2014. u 08:52:17)

Rad se mora izdati na dan otpuštanja.

Sudska praksa pokazuje da poslodavci ne razumiju sasvim pravilno neke odredbe radnog zakonodavstva.

Po mom mišljenju, zakonodavac nije baš uspješno rasvijetlio ovo pitanje u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Samo član 80. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, sadrži uslov prema kojem, „nakon isteka otkaznog roka za otpuštanje, zaposleni ima pravo na prestanak rada. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Raskid ugovora o radu iz drugih razloga predviđenih drugim članovima Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži ove zahtjeve i uzrokuje određene poteškoće poslodavcima. Oni argumentiraju, otprilike, na sljedeći način: „Ako član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa ove zahtjeve, ja ću ih ispuniti. Ostali članovi ove odredbe nisu utvrđeni, stoga sam slobodan da radim šta želim.

Delusion.

Član 66 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje:

“Radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog. Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak pripreme obrazaca radnih knjižica i dostavljanja istih poslodavcima utvrđuje nadležna Vlada Ruske Federacije. savezna agencija izvršna vlast“.

Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade bjanko radnih knjižica i dostavljanja istih poslodavcima utvrđeni su PRAVILNIKOM O VOĐENJU I ČUVANJU RADNIH KNJIŽICA, IZRADI OBRASCA RADNE KNJIŽICE I DAJU POSLODAVIMA, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 (sa izmjenama i dopunama Uredbama Vlade Ruske Federacije br. 51 od 6. februara 2004. godine, br. 132 od 1. marta 2008. i br. 373 od 19. maja 2008. godine).

U stavu 36. ovog pravilnika propisano je: „Ako na dan otpuštanja radnika (prestanak ugovora o radu) nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odsustva zaposlenog ili odbijanja da primi radnu knjižicu u ruke, poslodavac šalje zaposlenom obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili se slaže da je pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je zaposlenik naveo je dozvoljeno samo uz njegovu saglasnost.

Od dana slanja navedenog obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposlenom.

Prilikom slanja obavještenja, imajte na umu da se ovo obavještenje mora poslati preporučenom poštom. Samo potvrda o slanju preporučenog pisma biće dokaz o slanju obaveštenja zaposlenom.

Podnošenje sudu Dnevnika odlazne pošte smatra se, po pravilu, ovako: „Dnevnik odlazne pošte vodi poslodavac (poslodavac je lice zainteresovano za ishod slučaja) dakle Dnevnik odlazne pošte pošta se ne prihvata kao dokaz."

Zašto je kašnjenje u izdavanju radne knjižice u rokovima utvrđenim Zakonom, osnov da se dani kašnjenja u izdavanju radne knjižice priznaju kao prinudni izostanak?

Radna knjižica je dokument koji se podnosi poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustvo radne knjižice smatra se nemogućnošću zaključivanja ugovora o radu.

Sumirajući rečeno, apelujem na svoje čitaoce.

Ako ste poslodavac, ispunite uslove da poslodavac izda radnu knjižicu pri otkazu.

Ako ste zaposleni, a poslodavac nije ispoštovao uslove za izdavanje radne knjižice pri otkazu, slobodno se obratite sudu – on će biti na vašoj strani.

Zakonski postupak je sljedeći:

1. Rad i tražene kopije ostalih dokumenata izdaju se isključivo zbog otkaza .
2. Period izdavanja u skladu sa zakonodavstvom Rusije je poslednji radni dan zaposlenog (Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).
3. Ukoliko nije moguće predati rad zaposlenom, poslodavac ima pravo da mu pošalje preporučeno pismo i obavijest na stvarnu adresu sa zahtjevom za preuzimanje dokumenta. Dozvoljeno je i pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenog za slanje TC poštom.
4. Ako je zaposlenik dao dozvolu za postavljanje dokumenata, onda poslodavac od dana slanja pisma više nije odgovoran za odlaganje vraćanja knjižice.
5. U suprotnom, ostaje u skladištu u kadrovskoj službi do trenutka kada ga zaposlenik preuzme. Radna knjižica koju zaposlenik ili njegov ovlašćeni zastupnik nije zatražio može se čuvati najmanje 75 godina.

Šta lider treba da uradi

Pravila omogućavaju poslodavcu da precizno izvrši korake za formalizaciju raskida ugovora o radu i izdavanje dokumenata. Da bi to uradio, potrebno mu je:

• Pažljivo provjerite.
• U radnu knjižicu upisati razlog otkaza, upisati podatke o naredbi, ako postoji. Serijski broj se upisuje u kolonu 1, datum - u drugu. Treća kolona sadrži podatke o otkazu, četvrta - podatke o izdatom nalogu.
• Upisati napomenu o zaposlenju, ako nije upisan na vrijeme.
• Opečatite i potpišite direktora.
• Izdajte knjižicu zaposlenom. Pretpostavlja se istovremeno potpuno gotovinsko poravnanje.

U informaciji o otkazu potrebno je pozvati se na član Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg se prestaje ugovor o radu.

Činjenicu izdavanja knjige obavezno prati potvrdni potpis zaposlenog.

Ukoliko je zaposlenik napisao izjavu da želi iskoristiti preostale dane plaćenog godišnjeg odmora, ostatak mu se obezbjeđuje uz naknadni dogovoreni otkaz. Datum izdavanja radne knjižice se pomera i pada na poslednji radni dan koji prethodi godišnjem odmoru.

Izdavanje putem punomoćja

Prenos dokumenata je zakonom dozvoljen. Ovlašćeno lice ima pravo da dobije radnu knjižicu uz predočenje ovjerenog papira. Sadrži informacije o nalogodavcu i primaocu, kao i o lični dokumenti srodnika ili trećih lica. Opisana je priroda radnji i predstavljeni su uzorci potpisa. U punomoćju su navedeni rokovi tokom kojih ono važi. Primalac radne knjižice ostavlja priznanicu za izdavanje kojom se fiksira akt prenosa.

Zaključak

Rukovodilac je dužan bivšem zaposlenom izdati radnu knjižicu posljednjeg dana njegovog boravka na poslu. Ako uposlenik tog dana nije bio na licu mjesta, zakon predviđa još dva načina: slanje poštom i prijenos preko trećih lica. Ovo će izbjeći kašnjenja za koja poslodavac može biti odgovoran.

„Elektronski časopis „Azbuka Law“, 06.10.2017

DA LI NE MOGU DA IZDAJU RADNU KNJIŽICU PRI ODDRICANJU
SVOJOM VOLJOM?

Poslodavac nema zakonskog osnova da na Vašu inicijativu ne izda radnu knjižicu po otkazu.

By opšte pravilo poslednjeg dana rada, poslodavac je dužan da vam izda radnu knjižicu (deo 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije; stav 3 tačke 35 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje radne knjižice obrazaca i obezbeđivanja poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225).

Radna knjižica se mora izdati čak i ako niste dostavili zaobilaznicu, niste prenijeli predmet, niste poslodavcu nadoknadili štetu zbog gubitka materijalna sredstva itd.

Kada ne možete ili odbijete da primite radnu knjižicu na dan otkaza, poslodavac vam mora poslati pismenu obavijest o potrebi da je preuzmete ili pristajete da je pošaljete poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija, klauzula 36 Pravila N 225).

Ako niste podigli radnu knjižicu prilikom otpuštanja, poslodavac je dužan da vam je izda na osnovu vaše pismene prijave najkasnije tri radna dana od dana kada ste ga kontaktirali (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Ponekad zaposlenik ide na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. U tom slučaju posljednji dan rada će biti dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. Stoga poslodavac mora prije godišnjeg odmora izdati otkazni nalog i izdati vam radnu knjižicu (Definicija Ustavni sud RF od 25. februara 2016. N 298-O).

Ako na dan otpuštanja radna knjižica nije izdata zbog krivice poslodavca, možete se obratiti za zaštitu svojih prava sudu ili inspekciji rada (član 352. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štaviše, ako vam poslodavac svojom krivicom odloži izdavanje radne knjižice, tada je dužan da vam nadoknadi zaradu koja nije primljena za sve vreme kašnjenja (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije). ). U ovom slučaju, danom otkaza smatra se dan izdavanja radne knjižice. A prethodno izvršeni upis na dan razrješenja poništava se (stav 4. tačka 35. Pravila N 225).