u isto vrijeme u licu koje postupa na osnovu , u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija , broj , izdat od , sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom uređuju se radni odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.

1.2. Zaposlenika zapošljava odjel za poziciju. Adresa posla: .

1.3. Ovaj ugovor je istovremeni ugovor.

1.4. Vrsta ugovora: na neodređeno vrijeme (neograničeno);

1.5. Rok važenja ugovora: početak rada: "" 2017.

1.6. Uslovi ispitivanja: . Tokom probnog perioda, na zaposlenog se primjenjuju odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava.

1.7. Zaposlenom se raspoređuju radne obaveze u skladu sa opisom poslova.

2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

2.1. Zaposleni se obavezuje:

  • savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu i opis posla;
  • pridržavati se internih propisa o radu organizacije;
  • pridržavati se radne discipline;
  • ispuniti utvrđene norme rad;
  • pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;
  • pridržavati se pravila i propisa poslovne etike postoje u Kompaniji;
  • brine o imovini poslodavca i drugih zaposlenih;
  • odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;
  • ne koristiti u trećim organizacijama materijale koji su intelektualno vlasništvo Poslodavca (tehnologije, know-how, crteži, projekti) koje je zaposleni proizveo tokom svog rada u Kompaniji-Poslodavcu, ili mu je dao u toku obavljanja svog funkcionalne dužnosti;
  • da se ne bavi ličnim poslovima i da ne koristi kompjutersku i drugu opremu i opremu, kao i resurse elektronske pošte u lične svrhe; kao i da ne vodi daljinske i međunarodne pregovore lične prirode;
  • ostaviti za poslovna putovanja za izvršenje radne obaveze po ovom Ugovoru van mjesta stalnog rada;
  • odmah obavijestiti Poslodavca o svim promjenama u ličnim podacima, bračnom statusu, adresi, broju telefona, stepenu obrazovanja;
  • na zahtjev Poslodavca i njegovih predstavnika davati potrebne informacije o toku tekućih poslova vezanih za ponašanje Zaposlenog;
  • poboljšati svoje profesionalne kvalifikacije;
  • da ne otkriva, bez saglasnosti neposrednog rukovodioca, naučne, tehničke i druge komercijalne i poverljive informacije dobijene tokom rada u skladu sa Uredbom o zabrani odavanja komercijalne tajne;
  • ako Zaposleni nije u mogućnosti da ispuni svoje obaveze iz ovog Ugovora zbog privremene nesposobnosti, nesreće ili drugog dobar razlog, dužan je da u najkraćem mogućem roku obavijesti svog neposrednog rukovodioca i službenika Sekretarijata o razlogu i mogućem trajanju svog odsustva. Zaposleni je dužan da na dan odlaska na posao dostavi Poslodavcu ljekarsko uvjerenje, uvjerenje o privremenim nesposobnostima ili drugi dokument koji opravdava razlog svog odsustva za cijelo vrijeme odsustva;

2.2. Zaposleni ima pravo na:

  • zaključivanje, izmenu i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;
  • obezbjeđivanje posla utvrđenog ugovorom o radu;
  • radno mjesto koje ispunjava uslove propisane državnim standardima za organizaciju i sigurnost rada i kolektivnim ugovorom;
  • blagovremena i puna isplata plate u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
  • odmor obezbjeđuje ustanova normalno trajanje radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedine profesije i kategorije zaposlenih, obezbjeđivanje sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;
  • potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
  • stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
  • udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
  • zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
  • naknada štete prouzrokovane zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
  • obavezna socijalna i zdravstveno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:

  • zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
  • podsticati zaposlenog na savestan efikasan rad;
  • zahtijevaju od zaposlenika obavljanje radnih obaveza i poštovanje imovine poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu organizacije;
  • dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
  • prihvatiti lokalno pravila;
  • po sopstvenom nahođenju, pomaže Zaposlenom u unapređenju njegovih kvalifikacija i profesionalnih veština o trošku Poslodavca;
  • vrši kontrolu pravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih službene dužnosti, kao i ocjenu rada Zaposlenog (atestiranje) u skladu sa regulatornim dokumentima Poslodavca;
  • ako je potrebno, uključiti zaposlenog u prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;
  • uz saglasnost Zaposlenog, poveriti mu obavljanje drugih radnih obaveza koje nisu direktno ili indirektno povezane sa njegovim položajem i koje nisu predviđene Ugovorom;

3.2. Poslodavac se obavezuje:

  • pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uslova kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
  • obezbijediti zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;
  • obezbjeđuje sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada;
  • obezbijediti zaposlenom opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
  • obezbediti zaposlenom jednaku platu za rad jednake vrednosti;
  • blagovremeno postupa po uputstvima državnih nadzornih i kontrolnih organa, plaća kazne izrečene za kršenje zakona, drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;
  • obezbijediti svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
  • obavljaju obavezne medicinske i socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
  • nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti;
  • da ne otkriva podatke iz ličnog dosijea Zaposlenog;
  • obavlja i druge poslove propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore i ugovore o radu.

4. PLAĆANJE

4.1. Zaposlenom se utvrđuje službena plata (tarifna stopa) u iznosu od rubalja mjesečno. Plate se isplaćuju srazmjerno odrađenim satima.

4.2. Prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju zanimanja (položaja), prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih) , zaposleni podliježe odgovarajućim isplatama predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, sporazumima, lokalnim propisima.

4.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno i svakog dana u mjesecu.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Radnik sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za radnika sa nepunim radnim vremenom, petodnevnu jednočasovnu radnu sedmicu. Slobodni dani: subota i nedelja. Početak rada: ; Kraj rada: .

6. ODMOR

6.1. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

6.2. Godišnji osnovni odmor može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana.

6.3. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

6.4. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposlenom nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada po ovom Ugovoru.

6.5. Zaposlenom kome je određen neredovan radni dan obezbeđuje se dodatno plaćeno odsustvo u broju radnih dana.

6.6. Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, odsustvo se odobrava unaprijed. Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava odsustvo bez plaće u odgovarajućem trajanju. .

7. PRESTANAK UGOVORA O RADU (OTKAZ)

7.1. Razlozi za raskid ovog ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije) su:

  1. sporazum strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
  2. isteka roka ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid;
  3. raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije); Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca najkasnije dve nedelje unapred. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.
  4. raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 71. i član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
  5. premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (radno mesto);
  6. odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije);
  7. odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (dio četvrti člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
  8. odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
  9. odbijanje zaposlenog da se prebaci na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (prvi dio člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
  10. okolnosti koje su van kontrole strana (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
  11. kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

7.2. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac ima pravo da radniku raskine ugovor o radu prije isteka ispitnog roka, obavještavajući ga o tome pisanim putem najkasnije jedan dan prije isteka testnog roka, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov da se ovaj zaposlenik prizna da nije položio test. Protiv odluke poslodavca zaposleni ima pravo žalbe sudski nalog. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama. Ako u toku probnog roka zaposlenik zaključi da mu posao koji mu je ponuđen ne odgovara, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o čemu pismeno obavijesti poslodavca najkasnije jedan dan prije isteka. probnog perioda.

7.3. Pored osnova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može se otkazati ako se zaposli zaposlenik kome će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava navedeno lice najmanje dana prije prestanka ugovora o radu.

7.4. Ugovor o radu može biti raskinut po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8. OSTALI USLOVI UGOVORA

8.1. U slučaju spora između strana, isti se rješava direktnim pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca.

8.2. Ako se spor između stranaka ne riješi, rješava se na način propisan važećim zakonom.

8.3. Ovaj ugovor je sačinjen u 2 primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak zadržava Poslodavac, drugi Zaposleni.

9. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdao: Od: Telefon:

10. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Radnik __________________

Sa svakim zaposlenim mora biti zaključen ugovor o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima ista radna prava i obaveze kao i svaki drugi zaposleni. Stoga je potrebno i sa njim zaključiti ugovor o radu. To je navedeno u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se mnogo od ugovora o radu sa običnim zaposlenim. Ali postoje neke nijanse koje se moraju uzeti u obzir prilikom sastavljanja takvog sporazuma..
U ovom dokumentu, u bez greške, mora biti naznačeno da zaposlenik obavlja svoju radnu djelatnost kod ovog poslodavca sa nepunim radnim vremenom.

Također je potrebno razmotriti sljedeće tačke u ugovoru koje se ne smiju kršiti:

  • Radno vrijeme zaposlenih. Prema čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Izuzetak su vikendi na glavnom radnom mjestu
  • Odsustvo radnika sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom na glavnom mjestu rada. Ova klauzula u ugovoru o radu je pravno obavezujuća ako je riječ o vanjskom radu sa nepunim radnim vremenom
  • Poslodavac je dužan platiti radnika sa nepunim radnim vremenom srazmjerno odrađenim satima. Ako su strane postigle sporazum, plate se mogu odrediti i na drugi način.

Poslodavac nema pravo zaključiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sa sljedećim licima:

  • Maloljetni radnici
  • Sa zaposlenima čije je glavno mjesto rada povezano s opasnom ili teškom proizvodnjom
  • Sa poslanicima Državne Dume
  • Sa čelnicima drugih organizacija, ako nema dozvole vlasnika imovine
  • Sa zaposlenima čija je radna aktivnost vezana za upravljanje ili kretanje vozila

Preostale klauzule ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom su potpuno iste kao i kod glavnog radnika:

  • Puni naziv poslodavca, dokument na osnovu kojeg poslodavac obavlja svoju djelatnost, puno ime i mjesto rukovodioca
  • Puno ime i prezime zaposlenog, podaci o njegovom pasošu
  • Položaj na koji se podnosilac prihvata
  • Njegova plata, prema kadrovskoj tabeli
  • Mjesto rada ovog uposlenika. Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom zaposli u filijali ili predstavništvu poslodavca, tada je potrebno navesti adresu filijale (predstavništva)
  • Period za koji ovaj sporazum je. U čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora zaključiti sa radnikom na nepuno radno vrijeme.
  • Radno vrijeme i vrijeme odmora
  • Garancije za odmor i obeštećenje
  • Prava i obaveze stranaka. Ugovorom o radu mogu se utvrditi glavne odgovornosti zaposlenog. Prilikom konkurisanja za posao, kandidat se mora upoznati sa opisom posla, u kojem su potpunije navedene sve njegove dužnosti.
  • Datum i potpisi stranaka

Zakonom nije zabranjeno unositi dodatne klauzule u ugovor o radu koje mogu karakterizirati specifičnosti i prirodu posla radnika sa nepunim radnim vremenom.. Uzorak ugovora o radu za 2017. godinu izgleda isto kao i prethodnih godina.

Ugovori o radu sa glavnim zaposlenima i sa zaposlenima na određeno vrijeme sastavljaju se po jednom planu. Jedina razlika je u rasporedu rada. Po zakonu, neke kategorije građana ne mogu biti raspoređene kao honorarni radnici. Zatim ćemo razmotriti norme zakonodavstva koje uređuju radne odnose. Na kraju članka možete preuzeti uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom.

Raspored radnika sa nepunim radnim vremenom razlikuje se od rasporeda glavnog zaposlenog. Međutim, on ima ista prava kao i ostali zaposleni.

  1. Prilikom zapošljavanja zaključuje se poseban ugovor.
  2. Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumeva redovan rad u slobodno vreme (za razliku od kombinovanog posla).
  3. Radno vrijeme u ovom slučaju je ograničeno, iznosi 50% norme sati na glavnom poslu. Dakle, za standardni 8-satni radni dan, maksimalna dozvoljena stopa za radna mjesta sa nepunim radnim vremenom će biti 4 sata dnevno. Međutim, ovo se ne odnosi na dane kada zaposlenik nije zauzet svojim glavnim poslom, uključujući i vikende.
  4. Naknada se vrši po istim stopama kao i za zaposlene na neodređeno vrijeme. Usklađivanje se vrši proporcionalno radnom vremenu.
  5. Pratioci koriste sve socijalne garancije, koji uključuju bolovanje i bonuse.
  6. Pratioci imaju pravo na odlazak. Istovremeno, mora se vremenski poklopiti sa odmorom na glavnom poslu, bez obzira da li je zaposlenik do tog vremena radio 6 mjeseci. Ako ovaj period još nije došao, plaća se godišnji odmor unaprijed.

Rad sa nepunim radnim vremenom regulisan je poglavljem 44 Zakon o radu. Postoje i neka ograničenja. Konkretno, maloljetni građanin ili zaposlenik koji radi u opasnim uslovima na svom glavnom radnom mjestu ne može postati radnik sa nepunim radnim vremenom.

Vrste kombinacija

U skladu sa zakonom, nepuno radno vrijeme je podijeljeno na dvije vrste. Ovo:

  • vanjski;
  • interni.

ugovor o radu sa eksterno na pola radnog vremena podrazumijeva da se građanin zaposli na pola radnog vremena kod drugog poslodavca.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na internom radnom mestu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja nove poslove u slobodno vreme sa glavnog posla u istom preduzeću. Na primjer, računovođa može biti zaposlen u istoj organizaciji kao i ekonomista.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ima neke razlike. Naslov dokumenta ukazuje na prirodu sporazuma. Unesite mjesto potpisivanja i datum. Slijede podaci poslodavca (naziv firme, puno ime i prezime rukovodioca) i zaposlenog (ime, podaci iz pasoša i adresa registracije).

Zatim slijede sljedeće stavke.

  1. Predmet ugovora. Navedeno je za koje radno mjesto je zaposlenik prijavljen i na kojoj adresi. Ističe se da je ovaj ugovor ugovor na određeno vrijeme. Upisuje se rok važenja dokumenta (ili se navodi da je neograničen). Ako postoji probni rok, to je takođe predviđeno.
  2. Spisak prava i obaveza zaposlenog. To uključuje poštivanje radne discipline i ispunjavanje njihovih dužnosti. Na listi prava je naznačeno primanje zarade u skladu sa složenošću posla i kvalifikacijama zaposlenog, kao i odmor i normalna dužina radnog dana.
  3. Spisak prava i obaveza poslodavca.
  4. Plata. U ovom stavu propisuje se službena plata zaposlenog ili tarifni stav. Dat je raspored plaćanja po datumima.
  5. Vrijeme rada i odmora. Trajanje radnog dana, broj slobodnih dana su jasno propisani.
  6. Obezbeđivanje odsustva.
  7. Razlozi za otkaz ugovora o radu.
  8. Ostali uslovi. Ovdje je naveden broj primjeraka obrasca (u pravilu 2 - jedan je kod poslodavca, drugi kod zaposlenog).
  9. Detalji stranaka. Unesite adrese poslodavca i radnika, njihove kontakt podatke, bankovne podatke.
  10. Potpisi stranaka.

Ovakav obrazac ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom uzorak 2016 popunjava se u dva primjerka. Oba imaju istu pravnu snagu.

Kako je prijem partnera

Registracija radnika sa nepunim radnim vremenom odvija se po istom algoritmu. Prvo je intervjuisan. Nakon pojašnjenja svih detalja u okviru potpisanog ugovora, piše molbu za prijem na poziciju.

Bitan! U prijavi građanin mora naznačiti da će raditi kao honorarni posao.

Uz aplikaciju se dostavlja i paket dokumenata. Među njima je pasoš i obrazac koji potvrđuje potrebne kvalifikacije.

Jedina razlika je u tome što honorarni radnik poslodavcu ne obezbjeđuje svoje radna knjižica. Međutim, od njega se može tražiti da dostavi potvrdu sa glavnog mjesta rada, koja utvrđuje prirodu djelatnosti i uslove rada.


Koji dokumenti se traže od partnera

Radnik sa nepunim radnim vremenom predočava ista dokumenta novom poslodavcu kao i prilikom prijave za glavni posao.

Među njima:

  1. Pasoš.
  2. Dokument o stečenom obrazovanju.
  3. Sertifikat koji potvrđuje odsustvo ograničenja u uslovima rada.

Jedina razlika je u tome što kada ste zaposleni na nepuno radno vrijeme, ne morate ostavljati radnu knjižicu u kadrovskoj službi. Na zahtjev radnika, u njemu se može napraviti bilješka o novoj poziciji. Da bi to učinio, građanin daje glavnom poslodavcu nalog da ga imenuje na posao sa nepunim radnim vremenom. Na osnovu ove naredbe stavlja se oznaka u radnu knjižicu.