Od 01.07.2017 pojavile su se fakture nova linija 8 "Identifikator državnog ugovora, sporazuma (sporazuma)". Naravno, ovaj rekvizit morate popuniti samo ako je dostupan. U suprotnom, ovaj red može jednostavno ostati prazan.

Da li su eksterni honorarni radnici uključeni u prosečan broj zaposlenih

Vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom su zaposleni u dvije organizacije: glavnom poslodavcu i drugoj, gdje radi na pola radnog vremena. S tim u vezi, postavlja se pitanje da li su vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih.

Mnoge čestice su plaćene manje od sat vremena od zaposlenih sa istom odgovornošću i radom. „Praksa da se radnicima sa skraćenim radnim vremenom daje značajno smanjeni paket beneficija blizu je univerzalne.“ Tilly kaže.


Monika Valerio je dobar primjer. Ona će učiniti sve da radi puno radno vrijeme.

Od tada je radila na pola radnog vremena za kompaniju dodataka ishrani. Ona nema zdravstvene beneficije niti plaćeno odsustvo. Sada, sa 60 godina, ona se boji da više nikada neće dobiti posao sa punim radnim vremenom i da će morati prodati svoju kuću kako bi izbjegla bankrot.

Prosječan broj zaposlenih

po nalogu Federalna služba Državne statistike od 2. avgusta 2016. godine (sa izmjenama i dopunama od 2. septembra 2016. godine) odobrio obrazac N P-4 „Informacije o broju i plaćama zaposlenih“. novi oblik može se primijeniti već iz izvještaja za prvi mjesec 2017. godine. Za ispravno popunjavanje obrasca preporučujemo da pogledate zvanična uputstva za njegovo popunjavanje. Dokument je odobren Naredbom Federalne službe državne statistike od 26. oktobra 2015. godine broj 498, sa izmjenama i dopunama od 27. oktobra 2016. godine.

„Stvarno sam mislio da će ovaj honorarni posao biti privremen“, kaže Valerio, koji živi u Alamedi u Kaliforniji. “Postaje sve teže i teže spojiti kraj s krajem kako godine prolaze.” Uprkos tome što stalno traži i dobija posao sa punim radnim vremenom, smatra da je poslodavci odbijaju zbog njenih godina.

Evaluacija radnih resursa: nijanse

Ljudi poput mene su dinosaurusi na tržištu rada, kaže ona. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom su centralni u debati oko i marginalnog rasta plate V poslednjih godina, što je glavni razlog zašto Amerikanci baš i ne vole ekonomiju.

Eksterni honorarni radnici

Radno zakonodavstvo daje mogućnost pojedincima da rade na više poslova. Svako ima pravo na dodatni posao:

  • na drugi posao u sopstvenoj kompaniji;
  • na drugi posao u drugoj kompaniji.

Prilikom popunjavanja obrasca o prosječnom broju zaposlenih često se postavlja pitanje da li su vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih. Činjenica je da vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i glavni zaposleni, zaključuju sa poslodavcima ugovori o radu. Oni su zaposleni i podliježu svim garancijama rada. Ali u isto vrijeme, oni su zaposleni i kod glavnog poslodavca. A upravo to dovodi u zabludu menadžere: da li ih oba poslodavca mogu uzeti u obzir ili ih jedna osoba treba uključiti u svoju listu prilikom obračuna.

Ova prelazna olakšica uključuje porezne kazne za neomogućavanje pristupačnog zdravstvenog osiguranja za zaposlene. Međutim, sve isplate suodgovornosti poslodavca neće se primjenjivati ​​do. Ova odredba je poznata kao opšta odgovornost poslodavca ili mandat poslodavca.

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom su oni koji rade u prosjeku najmanje 30 sati sedmično ili 130 sati mjesečno na mjesečnom nivou. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom također računaju na prag od 50 zaposlenih, tako da ćete morati izračunati broj ekvivalenata puno vrijeme predstavljaju. Međutim, vaši zaposleni sa skraćenim radnim vremenom nisu uključeni u obračun poreske kazne. I radnici sa skraćenim radnim vremenom ili izdržavana djeca koja primaju premium subvencije putem razmjena zdravstveno osiguranje, ne izazivaju nikakve poreske sankcije za tebe. 1.

Prije svega, morate shvatiti da u obrascu izvještaja N P-4 postoje odvojene stavke za indikatore:

  • prosječan broj lica koja obavljaju usluge za građanskopravni ugovori;
  • prosječan broj vanjskih honorarnih radnika;
  • prosječan broj zaposlenih.

Obračun prosječnog pokazatelja vrši se na osnovu dnevnog obračuna platnog broja kolega.

Obračun ekvivalenata punog radnog vremena

Da biste utvrdili da li ispunjavate prag od 50 godina za bilo koju kalendarsku godinu, izračunat ćete prosjek broja zaposlenih tokom nekoliko mjeseci u godini. Izračunajte broj ekvivalenata punog radnog vremena tako što ćete sabrati ukupne mjesečne nepuno radno vrijeme vaših zaposlenika podijeljeno sa. Mala preduzeća sa manje od 50 zaposlenih sa jednakim mogućnostima ne podležu obavezama podele odgovornosti poslodavca. Ako ste velika mala firma sa skraćenim radnim vremenom ili podružnica većeg velika organizacija, možete biti predmet suodgovornih obaveza poslodavca. U skladu s cjelokupnom odgovornošću poslodavca, poslodavci velike grupe mogu izbjeći potencijalne sankcije nudeći minimalno osnovno pokriće zaposlenima s punim radnim vremenom i njihovoj izdržavanoj djeci mlađoj od 26 godina.

Broj zaposlenih bi trebao uključivati:

  • svi prisutni zaposleni;
  • koji nisu došli na posao zbog bolesti;
  • radnici na probnom radu;
  • ko je na plaćenom odmoru, službenom putu;
  • ostali zaposleni navedeni u stavu 79. Direktiva.

Shodno tome, na pitanje da li su vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih može se sa sigurnošću odgovoriti - ne. To je naznačeno u paragrafu 80. Direktiva. Ovdje se kaže da zaposleni na pola radnog vremena angažovani iz vanjskih organizacija ne bi trebali biti uključeni u platni spisak. Obračun ove kategorije radnika vrši se posebno. Ovaj indikator se odražava u koloni posebno određenoj za njih.

Pokriva najmanje 60% očekivanih troškova za prosečnu osobu ili porodicu, ograničava udeo zaposlenog u doprinosu premije na 5% prihoda 2 zaposlena, što je dostupno za najmanje 95% zaposlenih sa punim radnim vremenom, ili petoro zaposlenih. svojih stalno zaposlenih ako premašuju 95%. Ova kazna će se obračunavati od kalendarskog mjeseca do kalendarskog mjeseca.

Koje su moguće poreske kazne?

Postoji nekoliko sigurnih luka koje će vam olakšati ovaj prijelaz. Da biste utvrdili koje su vaše obaveze, obratite se svom sagovorniku i poreskim i finansijskim stručnjacima. Zaposleni mogu imati pravo na premium subvencije ako je njihov prihod 400 posto federalnog nivoa siromaštva ili manji. Nema plana koji sponzorira poslodavac medicinsku njegu nije im pružena ili njihov plan koji sponzorira poslodavac ne pokriva najmanje 60% od toga ukupan iznos očekivano medicinski troškovi za prosječnu osobu ili zahtijeva bonus doprinose zaposlenika iznad 5% prihoda njihovog domaćinstva 3. Pitanje: Ako budem kažnjen, kolika bi to bila novčana kazna?

Kako izračunati prosječan broj vanjskih honorarnih radnika

Prosječan broj vanjskih honorarnih radnika, koji treba da se odrazi u koloni 3 obrasca, izračunava se na isti način kao i prosječan broj angažovanih lica koja rade nepuno radno vrijeme. Vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom se uzimaju u obzir srazmjerno vremenu koje su radili.

P: Kako će honorarni zaposleni učestvovati na ovoj poziciji? O: Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom se takođe računaju u prag od 50 zaposlenih, tako da ćete morati da izračunate broj ekvivalenata punog radnog vremena koje oni predstavljaju. Međutim, vaši zaposleni sa skraćenim radnim vremenom nisu uključeni u obračun poreskih kazni.

Da biste utvrdili da li ispunjavate prag od 50 zaposlenih tokom bilo kojeg kalendarske godine, vi ćete u prosjeku brojati broj zaposlenih za nekoliko mjeseci u godini. Zabilježite broj stalno zaposlenih koji u prosjeku rade najmanje 30 sati rada sedmično ili 130 sati rada u kalendarskom mjesecu. Izračunajte broj ekvivalenata punog radnog vremena tako što ćete sabrati ukupne mjesečne sate zaposlenih sa nepunim radnim vremenom podijeljeno sa: Dodajte ova dva broja zajedno da dobijete ukupan broj zaposlenih s punim radnim vremenom tokom mjeseca. Ponovite ovaj obračun za svaki kalendarski mjesec u periodu od 12 mjeseci. . Zbrojite sve svoje kalendarske mjesece.

Obračun se radi ovako:

  • izračunava se zbir čovjek-dana: ukupna vrijednost radnih sati u izvještajnom mjesecu podijeljena je dužinom radnog dana;
  • tada treba izračunati prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom za mjesec za koji se podnosi izvještaj, u smislu pune zaposlenosti. Broj radnih dana mora se podijeliti sa zbirom radnih dana u izvještajni mjesec. Za dane izostanaka, godišnjih odmora, bolesti (koji su padali na radne dane) u vrijednost odrađenih radnih sati uračunavaju se sati prethodnog radnog dana.

Ili ne - ovo pitanje zabrinjava računovođe komercijalnih i nekomercijalnih pravnih lica i individualnih preduzetnika. Ova kategorija zaposlenih je u osoblju dva preduzeća odjednom, ti ljudi rade, doprinose rezultatima funkcionisanja institucije, ali ne znaju svi kako da ih odraze u izvještaju obrasca br.

Podijelite ovaj broj sa 12 da odredite svoje prosječno mjesečno puno radno vrijeme. P: Šta ako imam sezonske zaposlene? Ovo može biti posebno važno za poslodavce s promjenjivim ili sezonskim zaposlenima. Ove sigurne luke su dostupne na kraju.

P: Koji je prvi korak u korištenju pristupa sigurne luke? Tokom ovog vremena možete utvrditi da li zaposleni ispunjavaju standarde punog radnog vremena. P: Šta je “opcioni administrativni period”? O: Ako utvrdite status zaposlenog sa punim radnim vremenom tokom perioda mjerenja, možda će vam trebati vrijeme da obavijestite i upišete tog zaposlenog u plan koji sponzorira poslodavac. To možete učiniti tokom dodatnog administrativnog perioda koji odmah slijedi nakon perioda mjerenja i traje do 90 dana.

Da li su vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom uključeni u platni spisak?

O broju zaposlenih, statistički izvještaj obrasca broj P-4 i izvještaj u poreska uprava KND 1110018 (član 80. stav 3. Poreznog zakona Ruske Federacije). Najnoviji dokument pravna lica dostavljena regulatornim tijelima čak iu nedostatku zaposlenima(Dopis Ministarstva finansija od 04.02.2014. godine broj 03-02-07/1/4390). Rok za podnošenje izvještaja je 20. januar.

P: Šta slijedi nakon administrativnog perioda? Period stabilnosti treba da bude najmanje šest meseci i najmanje koliko i period merenja. Zbog toga je teško odrediti da li će se smatrati zaposlenima s punim radnim vremenom za mandat poslodavca. P: Šta je sa novozaposlenim i sezonskim zaposlenima?

O: Sličan proces možete koristiti za zaposlene zaposlene tokom perioda mjerenja za koje se očekuje da će biti varijabilni ili sezonski. U ovom slučaju, ciklus će početi od datuma zapošljavanja. Ako je odlučeno da imaju posao sa punim radnim vremenom, njihovo osiguranje mora početi u roku od 13 mjeseci od datuma zaposlenja.

Da li su radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u platni spisak - odgovor je dat naredbom Rosstata od 26. oktobra 2015. godine i zaveden pod brojem 498. Tačka 79. dodatka naredbi br. 498 ne navodi da platni spisak uključuje eksterne honorarni radnici zajedno sa stalnim i sezonskim radnicima.

Kvantitativna vrijednost platnog spiska se izračunava na osnovu dnevnih podataka tokom mjeseca. Računovodstvo neradnim danima vrši se prema podacima evidentiranim prethodnog radnog dana. Da li su spoljni radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u platni spisak - u stavu 80. dodatka Naredbe br. 498 se navodi da se na platni spisak ne mogu uključiti zaposleni koji su takođe zaposleni u drugom preduzeću. Eksterni radnici sa nepunim radnim vremenom se uključuju u platni spisak kao cijele radne jedinice samo ako izgube status nepunog radnog vremena i pređu na neodređeno radno mjesto u ovoj organizaciji.

Kako izračunati prosječan broj vanjskih honorarnih radnika

Gore navedeno ne predstavlja pravni, porezni ili finansijski savjet. Poslodavci bi trebalo da se konsultuju sa svojim advokatima i poreskim i finansijskim stručnjacima za konkretne smernice u vezi sa ovim zahtevima. U svim slučajevima na ovoj stranici, zahtjevi se odnose na poslodavce.

Odeljenje za zdravstvo i socijalne usluge je nedavno počelo da govori o razmeni kao o tržištu zdravstvenog osiguranja. U ovom dokumentu se pozivamo na poznatiji termin razmjene. Vi zavisite od svojih zaposlenih u razvoju vašeg poslovanja. Želite da vaši zaposlenici ispune vaša očekivanja. Međutim, mnogi poslodavci se brinu da njihovi zaposlenici razumiju ova očekivanja. Zbog toga, mnogi poslodavci, posebno oni sa mnogo zaposlenih, smatraju korisnim kreiranje priručnika za zaposlene.

Da li su radnici sa skraćenim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih?

Istovremeno, obrazac izvještaja br. P-4 predviđa popunjavanje nekoliko rubrika:

  • sa informacijama koje odražavaju prosječan broj;
  • sa podacima o prosječnom broju zaposlenih po osnovu građanskopravnih ugovora;
  • srednje platni spisak spoljni saradnici.

Obrazac KND 1110018 - podatak o prosječnom broju zaposlenih, sastoji se od 1 stranice, mora navesti:

Osim što jasno saopštava zaposleniku očekivanja poslodavca, priručnik za zaposlene može biti važan dokument ako postoji spor oko radnog odnosa. Mnogi sudovi smatraju ne samo da su informacije iz priručnika zaposlenika adekvatna obavijest za zaposlenog, već smatraju i da je priručnik za zaposlene dokaz ugovora između poslodavca i radnika. Iz ovih razloga, važno je kreirati priručnik za zaposlene koji je potpun za vaše poslovanje i nedvosmislen.

Šta treba uključiti u priručnik za zaposlene. Obično bi vaš priručnik za zaposlene trebao sadržavati sljedeće odjeljke. Plaćanje za određeni vremenski period: Mora se dostaviti opis plaće za radni staž, kao što su godišnji odmor, lični i bolovanje. Zaposleni moraju znati koliko dugo će biti plaćeni na osnovu njihove pozicije i godina radnog staža. Trebalo bi uspostaviti procedure odobrenja za korištenje neriješenog i ličnog odsustva, kao i za uključivanje vremena bolovanja. Na primjer, neke kompanije dozvoljavaju zaposlenima korištenje vrijeme bolovanja da se brine o bolesnom detetu ili da se sastane sa lekarima, dok druge kompanije to ne čine. Priručnici za zaposlene su važni poslovni dokument a možda i važno pravne posledice za zaposlene i poslodavce.

  • podaci o registraciji preduzeća ili individualnog preduzetnika;
  • popuniti polja koja identifikuju poreski organ;
  • datum kada je izvršeno izračunavanje broja;
  • prosječan prošlogodišnji broj u cijelim jedinicama.

Izračunavanje prosječnog pokazatelja broja vrši se prema rezultatima mjeseca. Za prosječnu vrijednost važno je vezati se za određeni datum od kojeg će se vršiti kalkulacije. Ali ako je odgovor na pitanje da li su vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih negativan, to ne znači da se oni uopće ne uzimaju u obzir. Naredba Rosstata sadrži informaciju da se ova grupa radnika obračunava zasebno.

Razgovarajte sa kvalifikovanim advokatom za trgovinu danas

Stoga je važno da ih pažljivo napišete i dobijete pravni savjet ako imate bilo kakvih pitanja ili nedoumica. Ovaj članak treba da bude koristan i informativan. Ali pravna pitanja mogu postati složena i stresna. Advokat kvalifikovan za privredno pravo može zadovoljiti vaše specifične pravne potrebe, objasniti zakon i zastupati vas na sudu. Učinite prvi korak sada i kontaktirajte vas kako bismo razgovarali o vašoj konkretnoj pravnoj situaciji.

Eksterni radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni su u prosečan broj samo u okviru grupe zaposlenih koji imaju osnovno radno mesto u drugim preduzećima. Inače, interni honorarni radnici se računaju. Prilikom izračunavanja prosječnog broja svaki od njih se uzima u obzir kao jedna jedinica. Interni radnici sa nepunim radnim vremenom u prosječnom broju se ogledaju samo na glavnom radnom mjestu (tačka 80. priloga Naredbe br. 498).

Stoga su interni radnici sa skraćenim radnim vremenom uključeni u prosječan broj, njihov broj se obračunava dnevno. Ako je zaposlenik evidentiran po stopi od 1,5, tada će za izvještaj biti naveden kao jedna jedinica osoblja.

Formula za određivanje prosječne vrijednosti podrazumijeva dijeljenje iznosa platnog spiska na kraju mjeseca sa ukupnim brojem dana (kalendarskog) u periodu kamata.

Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom - postupak obračuna

Eksterni radnici sa skraćenim radnim vremenom uključeni su u prosječan broj zaposlenih koji je prikazan u koloni 3 izvještaja Rosstata. Informacije po vrstama ekonomska aktivnost uneseno sa tačnošću od jedne decimale. Paragraf 82 dodatka naredbe Rosstata br. 498 kaže po kojim pravilima su radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u prosječan broj u proračunima na kraju godine. Formula uključuje sljedeće proračune:

  • utvrđivanje zbira pokazatelja prosječnog broja vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom na mjesečnom nivou u izvještajnoj godini;
  • dijeleći zbir broja zaposlenih sa brojem mjeseci uključenih u obračun.

Primjer izračunavanja prosječne vrijednosti broja vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom mjesečno.

Prošlog mjeseca u preduzeću su radila 3 vanjska radnika sa skraćenim radnim vremenom (norma radnih dana je 22 dana):

  1. Leuzov je radio 22 dana po 2 sata;
  2. Igle - 15 dana po 4 sata.
  3. Senev - 20 dana po 4 sata.

Prva metoda proračuna:

  • ((22 x 2 + 15 x 4 + 20 x 4) / 8) / 22 = 1,0 osobe.

Drugi metod obračuna:

  • (2/8 x 22 + 4/8 x 15 + 4/8 x 20) / 22 = 1,0 osobe

Dobili smo odgovor na pitanje da li su vanjski radnici sa nepunim radnim vremenom uključeni u prosječan broj zaposlenih. Oni se posebno obračunavaju po analogiji sa zaposlenima prijavljenim u preduzeću za rad sa nepunim radnim vremenom. Obračun se vrši proporcionalno stvarno odrađenim satima.