Prosječan izvještaj platni spisak je obavezan za organizacije. Čak i organizacije koje nemaju zaposlene zaposlene po ugovoru o radu su dužne da prime ovaj tip izvještavanje. Vrijedi govoriti i o prosječnom broju zaposlenih za organizacije koje su prošle reorganizaciju, kao i nedavno stvorene, te individualne poduzetnike koji nemaju zaposlene.

Za rješavanje ovog modela potrebno ga je podijeliti u dvije faze. Prvo dijagnosticiramo problem firmi u svakom trenutku. U drugoj fazi predstavljamo dugoročno rješenje optimalne veličine firme, uzimajući u obzir trenutne odluke. Ovaj trošak ima za cilj da pokrije troškove vezane za proces otpuštanja postojećih radnika i zapošljavanje novih radnika. U svakom trenutku, čvrsto 1 lica sledeća odluka. Razmatrati tržišnim uslovima, možete promijeniti sve zaposlene ili zadržati postojeće zaposlene.

Da biste to učinili, morate uporediti sadašnju vrijednost graničnih troškova zadržavanja posljednjeg zaposlenika otpuštanjem. Ako je potonja vrijednost viša, Firma 1 tada odlučuje da “trguje” zaposlenika. Jednačina ispod ilustruje proces donošenja odluka.

Obrazac izvještaja o prosječnom broju zaposlenih u obrascu KND-1110018 možete preuzeti.

Uzorak obrasca za podnošenje poreskoj upravi možete vidjeti na ovoj slici:

Ovu vrstu izvještavanja pripremaju svi pravna lica, kao i privatnih preduzetnika koji imaju zaposlene po osnovu ugovor o radu i nalog za prijem u radni odnos.

Lijeva strana jednačine odnosi se na granični trošak zamjene zaposlenog u firmi. Prvi termin je sadašnja vrijednost regulisane plate koju treba isplatiti, drugi termin se odnosi na očekivane buduće koristi dovedene u sadašnju vrijednost kako je firma odlučila da uradi, a posljednji termin odgovara fiksnom trošku zamjene. Na desnoj strani prikazana je i regulisana plata koju „stari“ zaposleni treba da dobije, kao i očekivane beneficije koje ova vrijednost donosi.

Međutim, beneficije koje su već pružene zaposlenom ne mogu se povući. Drugi primjer bi bio obezbjeđivanje plana zdravstveno osiguranje nakon godinu dana boravka u kompaniji. Jednom odobrena, ova beneficija se ne može povući. Ako, na primjer, dođe do neočekivanog povećanja realnih troškova minimalne plaće, to će teško povećati vrijednost firme. U slučaju povećanja plate utvrđenog na osnovu minimalne zarade, nadnica veterani bi se povećali u istom omjeru kao i početnici.

Iz ovoga proizilazi da individualni preduzetnici bez zaposlenih nisu dužni da dostavljaju podatke o prosječnom broju zaposlenih. I to je istina. Ali ova radnja je postala legalna tek nakon 2014. godine, kada je ukinuta obaveza dostavljanja podataka o broju zaposlenih sa individualnih preduzetnika bez zaposlenih.

Vrijedi napomenuti da čak i ako je individualni poduzetnik mjesec dana u toku godine koja se ispituje imao zaposlene na osnovu ugovora o radu, on će morati podnijeti izvještaje Federalnoj poreznoj službi u skladu sa utvrđenom procedurom.

Reorganizacija

Reorganizovani objekti preduzetničku aktivnostčesto se naziva novonastalim. Činjenica je da s promjenom menadžmenta, preusmjeravanjem poslovnih aktivnosti i drugim globalnim promjenama u radu dolazi do gotovo potpunog restrukturiranja objekta, što je često praćeno promjenama osoblja, na primjer, otpuštanjima ili zapošljavanjem dodatnog osoblja. . Reorganizovana preduzeća su takođe dužna da dostave izveštaje o broju zaposlenih. Ali vrijeme će ovdje biti malo drugačije.

Podatak o prosječnom broju zaposlenih u novoformiranoj organizaciji mora se dostaviti najkasnije do 20. u mjesecu koji nastupa nakon datuma reorganizacije. Odnosno, ako je u maju došlo do promjene djelatnosti i preregistracije u Poreskoj upravi, tada se gore navedeni podaci moraju dostaviti prije 20. juna iste godine.

Datum na u ovom slučaju pravi će biti naznačen jer se informacija prikazuje na tekući datum. Naknadno izvještavanje o prosječnom broju zaposlenih izvršit će se prije 20. januara naredne godine.

Vrijedi napomenuti da čak i ako organizacija funkcionira manje od godinu dana kada se koristi formula za izračunavanje, nazivnik je 12, odnosno redoslijed izračunavanja se ne mijenja.

Otvaranje LLC preduzeća

Što se tiče procesa prilikom otvaranja novog DOO, važe ista pravila kao i prilikom reorganizacije. Odnosno, osnovani privredni subjekt je dužan da dostavi izvještaj o broju najkasnije do 20. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca nastanka.

Struktura dokumenta takođe ukazuje na datum kada je izveštaj pripremljen. Redoslijed izračunavanja ostaje isti. Procedura za podnošenje sljedećih izvještaja također ostaje ista.

Opšte tačke

Treba napomenuti da je bitno gdje podnijeti ovu vrstu izvještaja. Ako je reorganizacija uticala na teritorijalnu pripadnost privrednog subjekta, onda će se isti morati ponovo registrovati kod poreskog organa po mestu obavljanja delatnosti. Shodno tome, i oni će biti poslani tamo računovodstvene isprave. Dakle, preduzetnici, kao i lica koja pripremaju izveštaje, moraju unapred da saznaju pune nazive i šifre poreskih organa.

Ako je tokom vremena individualni preduzetnik promijenio mjesto registracije, tada se posao ponekad mora ponovo registrovati, to može biti zbog njegove teritorijalne pripadnosti. U ovom slučaju dokumenti se dostavljaju poreski organ na mjestu registracije poslovanja.

Procedura za popunjavanje formulara

Za reorganizovane i novoosnovane organizacije, postupak popunjavanja obrasca za prijavu se ne razlikuje od onog koji koriste davno osnovane organizacije, osim datuma za podnošenje prvog izveštajnog dokumenta:

  • Obrazac se može popuniti ručno crnom pastom ili kompjuterski.
  • Obavezno je navesti puni naziv organizacije u skladu sa njenim statutarnim dokumentima.
  • Naznačuje se TIN; ako nema dovoljno brojeva, nule se stavljaju na početak.
  • Broj je prikazan kao cijela brojka nakon zaokruživanja, ako je potrebno.
  • Datum se određuje u zavisnosti od trenutka podnošenja izvještaja, ako u trenutku kreiranja, onda stvarnog, ako u godišnji izvještaji, zatim 1. januara.
  • Izvještaje dostavljati na način propisan za sve organizacije.
  • Ostaje uslov da ako je broj dostigao 100 ljudi, onda se mora podnijeti prijava elektronski oblik.

Dakle, izvještaj o prosječnom broju zaposlenih prilikom otvaranja DOO podnosi se istim redoslijedom kao i prilikom reorganizacije preduzeća. Samo po prvi put ovaj dokument se mora dostaviti najkasnije 20. dana nakon otvaranja mjeseca poreskim organima u kojima je organizacija registrovana.