На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать трудовой договор с иностранцем (для иностранных граждан). В соответствии с действующим законодательством о труде, имеются определенные особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Конструктор документов "Просто Документы" учитывает все требования трудового законодательства, помогая Вам квалифицированно подготовить качественный трудовой договор с работником .

Чтобы составить правильный трудовой договор с иностранцем - просто внимательно отвечайте на вопросы, заполняйте поля ввода информации, и Вам останется только распечатать документ.

Предмет трудового договора с иностранным работником (иностранцем)

Предметом трудового договора с иностранцем являются правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором с иностранцем (также употребляется как трудовой контракт) является соглашение между работодателем (субъектом РФ) и работником-иностранцем, в рамках которого работодатель предоставляет или обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством (федеральным, локальным), коллективным договором, соглашениями, в полном объеме и в срок работнику заработную плату, а работник должен лично выполнять определенную данным договором функцию, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятые у работодателя.

На сегодняшний день официально образец трудового договора с иностранцем не утвержден ни одним нормативным актом.

Образец трудового договора с иностранцем: кто может быть стороной

Форма заключения трудового договора с иностранным гражданином несколько отличается от типовых договоров с нашими соотечественниками. Отношения между сторонами регулируются ст. 50. 1 ТК РФ. Принять на работу иностранца может далеко не каждая компания. Законом строго регулируются все запреты. Прямые ограничения предусмотрены ст. 327.1 ТК РФ. Согласно п. 1.3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ нельзя принимать иностранцев на работу, связанную с розничной торговлей.

Ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет минимальный возраст для иностранных работников. Разумеется, вам нельзя устраивать в свою фирму людей, не достигших 18 лет, то есть не удастся заключить трудовой контракт с несовершеннолетним . Трудовой договор с иностранным работником по патенту также можно заключать по достижении им совершеннолетия.

Принять на работу в качестве работника иностранного гражданина может как юридическое лицо, так и работодатель-индивидуальный предприниматель , а также физическое лицо. Но нужно учитывать все законодательные требования и ограничения.

Существенные условия трудового договора/контракта с иностранцем

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями любого образца трудового договора являются:

Трудовая функция - что работник будет выполнять, то есть род работы согласно квалификации по профессии (должности). Важно четко и внимательно отвечать на данное условие, ведь работодатель в дальнейшем не сможет требовать выполнения от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Место работы - это наименование и место нахождения работодателя, на работу к которому принимается работник. В случаях, когда работник принимается на работу в структурное подразделение, то место работы уточняется по отношению к этим структурным подразделениям.

Время начала работы - как правило, с момента заключения договора, но может в бланке трудового договора прописываться отдельно. Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок , то прописывается и дата окончания работы (или период времени, исчисляемый с определенной даты или события).

Условия оплаты труда - определяется вид системы оплаты труда. Так, это может быть почасовая оплата труда , должностной оклад, сдельная оплата или комиссионная.

Стороны могут предусмотреть дополнительные условия, но ответить на выше обозначенные пункты просто обязаны, поскольку в противном случае договор может быть признан незаключенным и на работодателя, соответственно, могут наложить внушительные штрафные санкции.

На какой срок подписывать трудовой документ с иностранцем?

Согласно п. 5 ст. 327.1 ТК РФ работодатель обязуется заключать ТД с иностранцем только на неопределенный срок. Ограничение определенным периодом возможно в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Естественно, речь идет о привлечении сотрудников на сезонные работы, на определенные проекты, на стажировку и обмен опытом и так далее.

Допускается исключительно письменная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином . Устные соглашения не имеют никакой юридической силы, они абсолютно недопустимы.

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранцем?

Особенности трудового договора с иностранцем по документам:

Иностранец обязан предоставить стандартный пакет документов + некоторые специфические бумаги;

Приезжий гражданин, как и любой другой работник, при сборе документов должен ориентироваться непосредственно на ст. 65 ТК РФ.

В список «стандартных» документов можно смело внести:

1. Паспорт + трудовая книжка;

2. СНИЛС (страховое свидетельство);

3. Документ об образовании + о наличии/отсутствии судимости.

В качестве альтернативы паспорту может послужить любой другой документ, который подтвердит личность. Также образец трудового договора с иностранным гражданином, скачать и заполнить который вы можете у нас всего за несколько минут, не обязательно должен содержать информацию о трудовой книжке. Это правило применимо для тех, кто впервые устраивается на работу. Для наработки стажа работодатель должен заняться оформлением трудовой + СНИЛСом в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Какие дополнительные документы придется принести работодателю приезжему гражданину при заключении трудового договора:

1. Договор или полис ДМС

2. Миграционная карта;

3. Разрешение на работу/патент.

Эти требования перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Полис ДМС может быть не предоставлен в том случае, если компания-работодатель берет на себя ответственность по заключению договора с мед. организацией, которая предоставит подчиненному первую помощь или неотложную спец.помощь, особенно если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Миграционку можно требовать для определения легальности и длительности пребывания иностранца в стране. Можно заключать трудовой договор с иностранным работником по патенту или по разрешению на работу. К слову, само разрешение иностранец может предъявить уже после того, как договор будет подписан. Специфика этого правила заключается в том, что компания-работодатель передает в ФМС трудовой договор с иностранным гражданином вместе с другими документами с целью получения разрешения на работу для зарубежного специалиста. Обратите внимание – в этом случае сам трудовой контракт с иностранцем вступает в силу только после выдачи разрешительного документа. Это же правило распространяется, если заключается трудовой контракт на выполнение определенной работы - временный контракт.

Патент не является обязательным документом для беженцев, людей, получивших временное убежище, постоянно проживающих жителей другой страны на территории РФ.

Форма трудового договора с иностранным гражданином: что заполнять?

Трудовой договор с иностранным работником 2016 года должен составляться с учетом особенностей такого сотрудничества.

Главные нюансы типового трудового договора с иностранцем:

1. Образец трудового договора с иностранцем должен быть заключен на двух языках. Один из них – русский, второй определяется происхождением сотрудника. Конечно, строгих требований на этот счет не предусмотрено, но уважающие себя компании всегда учитывают интересы сторон. Тем более – наемный работник не сможет упрекнуть руководство в том, что сначала недопонял требования или условия сделки из-за языкового барьера;

2. Должны быть указаны строгие дата начала работы. Если же невозможно указать конкретный день – то пропишите, что специалист приступит к выполнению своих обязанностей сразу же, как только его допустят к работе. Еще один нюанс – до получения разрешения на работу специалист не может к ней приступить. Укажите на этот момент в документе, ответив на соответствующий вопрос конструктора. Кроме того, с иностранцем может быть заключен трудовой договор с испытанием ;

3. Форма трудового договора с иностранным гражданином может содержать информацию о том, что компания выдает определенные гарантии наемному сотруднику. Например, речь может идти о предоставлении автомобиля, техники, оборудования и других важных деталей, которые нужны для работы;

4. Трудовой договор с иностранцем, образец 2016 года вы можете заполнить на нашем сайте, может и должен содержать данные о предоставлении жилья. Законодатель вписал это в обязанности работодателю в ст. 16 Закона № 115-ФЗ. У компании есть несколько выходов – предоставить жилье иностранцу или же компенсировать материально всю или часть аренды. Детали регулируются по договоренности, как в случае с соглашением с директором . Например, вы можете потребовать компенсации части коммунальных платежей или взять абсолютно все на себя.

5. Безусловно, в случае увольнения, все гарантии, предусмотренные договором, прекращаются в один момент.

Заработная плата для экспертов в своих отраслях регулируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Так, для специалистов в области экономики установлена минимальная ставка в размере 700 тысяч рублей в год, а для экспертов в области науки – ВУЗ должен платить не меньше 1 млн. рублей. Трудовой договор с иностранцем образец 2016 года обязательно должен включать размер з/п нанимаемого сотрудника.

Какие особенности изменения трудового договора с иностранным работником в 2016?

На работодателе есть определенная ответственность. Если вы планируете заключить доп. соглашение к ТД и в ходе этого вам стало известно об изменении данных визового/безвизового иностранца – то вам нужно передать эти сведения в ФМС в течение 3-х рабочих дней.

Наглядный пример – иностранец получил паспорт в своем посольстве. После этого вы подписываете дополнительное соглашение с учетом обновленных данных и передаете эти данные в ФМС. Ровно также вы должны поступить в том случае, если работнику выдали новую или продлили визу. Конечно, вы можете не делать этого. Но тогда вас ждет штраф согласно ст. 18 КоАП РФ. Если вы думаете, что речь идет о паре сотен рублей – вы ошибаетесь. Юр. лицам придется заплатить за свою оплошность от 400 до 500 тысяч рублей. Согласитесь, нет никакого смысла терять такие деньги.

Образец трудового договора с иностранным гражданином скачать можно на нашем сайте. Но предварительно вы можете заполнить его. Удобный интерфейс, легкая и доступная форма, подсказки позволят вам учесть все детали и не упустить важного при трудоустройстве граждан другой страны на работу. Больше вам не придется штудировать тонны юридических справочников и доверять поиск договора секретарю. С нами все сделки будут заключаться в разы проще и быстрее!

Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора с иностранным работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.


Срочный трудовой договор

с иностранным работником

г. [место заключения договора] [дата заключения договора]

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Гражданин(ка) [название государства, республики и др.] [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии [полное наименование профессии] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на срок действия Разрешения на работу серия [вписать нужное] номер [вписать нужное], выданного Работнику.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - [вписать нужное] час., окончание - [вписать нужное] час., перерыв - [вписать нужное] час.

Выходные дни - [вписать нужное].

3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.4. Работнику предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней].

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере [вписать нужное] рублей в месяц.

4.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [значение]

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников [номер, дата]

[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

паспорт: [паспортные данные]

Место проживания: [вписать нужное]

Место временного пребывания: [вписать нужное]

Разрешение на работу иностранному лицу: серия [вписать нужное], номер [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен.

[Подпись работника]

Посмотреть документ в галерее:










  • Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

В вашу компанию по вопросам трудоустройства обратился иностранец и вы изъявили желание взять его на работу. Для этого необходим трудовой договор с иностранным работником 2016. Образец такого договора на сегодняшний момент времени является стандартным образцом. Однако условия, которые нужно соблюдать в том или ином случае, могут меняться – законодательная база актов с течением времени меняется. Данная статья призвана рассмотреть все эти вопросы.

Схему процедуры трудоустройства иностранцев определяет режим прибытия. Если иностранец в Российскую Федерацию прибыл в визовом режиме, схема одна, если в безвизовом режиме – другая. Во время заключения различных трудовых договоров с работниками, приехавшими из-за границы, следует обращать внимание на режим прибытия. Режим прибытия также определяет и условия, которые в обязательном порядке необходимо отразить в договоре.

Режимы прибытия имеют два вида: безвизовый и визовый. Безвизовые иностранцы – это те люди, которые в Россию прибыли без необходимости получения визы. Визовые иностранцы – это те люди, которые в Россию прибыли с использованием визы.

Договор с иностранцем, прибывшим в безвизовом режиме

Иностранным гражданам, которые прибыли в страну в безвизовом режиме, разрешено заключать трудовые договора с различными компаниями. В этих вопросах ограничений нет. Есть условия, которые нужно выполнять при заключении таких договоров. Все, значащиеся в трудовом договоре условия должны соответствовать законодательству.

Иностранный гражданин для заключения трудового договора с той или иной компанией, организацией, обязан предоставить документ, который может удостоверить личность. В качестве такого документа обычно используются паспорта, но подойдет и, например, водительское удостоверение или другой документ. Также необходимо предъявить трудовую книжку, если договор заключается впервые. При поступлении на работу, которая требует наличия специального образования, работодатель может потребовать документы об образовании. Ко всему этому необходимо еще приложить справку о том, что соискатель не имеет судимости либо не преследуется правоохранительными органами.

В вопросах предоставления документов, надо отметить, что каждый документ об образовании, который есть у соискателя, должен пройти процедуру государственного признания, во-первых, действительности данного документа, во-вторых, процедуру государственного признания наличия самого образования. К тому же, надо получить российский образец документа об образовании.

С принятием на работу визового иностранца дела обстоят несколько иначе относительно безвизовых иностранцев. Чтобы принять на работу визового иностранца, вам вначале на это нужно получить разрешение. Вы имеете право на то, чтобы использовать трудовой потенциал иностранного работника и принять его на работу, но нужно выполнить все условия, оговоренные в законе об иностранцах. Во избежание неожиданностей, трудовой договор с иностранным гражданином заключайте в порядке, предусмотренном законами.


Чтобы получить данное разрешение, вам следует обратиться в миграционную службу. Но, перед тем, как обратиться в эту службу за разрешением, сначала обратитесь в службу занятости за тем, чтобы там предоставить информацию о том, какими вакансиями располагает ваша компания. Если на биржу труда не будет предоставлена информация о вакансиях, то в миграционной службе вам откажут и разрешение вы не получите. Потому сначала обратитесь на биржу труда, затем в миграционную службу. За несоблюдение данных правил вы можете быть оштрафованы. Не нарушайте эту последовательность обращений.

Итак, если вы планируете трудоустроить иностранного гражданина, вначале подайте заявку на получение разрешение в указанные выше службы. После поступления в службу занятости населения заявки о том, что в вашей компании есть свободная вакансия и о том, что вы привлекаете иностранного работника, ожидайте 25 дней с момента подачи заявки. В течение этого времени вы получите уведомление, в котором будет указано, разрешила или нет комиссия вам трудоустроить иностранного гражданина.

Если комиссия разрешила вам использовать рабочую силу или интеллектуальный потенциал иностранного работника, следующий ваш шаг – это предоставление в миграционную службу всех необходимых документов. Перечень необходимых документов, которые нужно предоставить в миграционную службу, вы получите в самой службе после обращения в нее.

После того, как миграционная служба получит информацию о вашей компании, она отправит запрос в службу занятости. Затем им придет ответ о том, целесообразно ли привлечение иностранного работника. Если вы выполнили все условия в точности с законодательством, миграционная служба выдаст вам разрешение на использование иностранца в качестве работника. Заключение трудового договора с иностранным гражданином можно считать завершенным.

Оформление приглашения на въезд

После того, как вы выполните первые условия по трудоустройству иностранного гражданина – получение разрешения на использование иностранца в качестве работника, можете приступать к решению вопросов приглашения на въезд.

Чтобы начать оформление документов по привлечению на въезд визового иностранного работника, подайте ходатайство в миграционную службу. К ходатайству приложите пакет документов: само ходатайство, ксерокопию паспорта иностранного гражданина, которого вы принимаете на работу, также документы, в которых будет указано, что вы в состоянии обеспечить ему достойную зарплату, медобслуживание и жилье, квитанцию, которая доказывает факт того, что госпошлина уплачена.

Для того, чтобы ускорить бюрократические проволочки, а, следовательно, и прибытие самого иностранца, во время подачи приглашения на въезд в миграционную службу, предоставьте пакет дополнительных документов: разрешение на привлечение иностранца в качестве работника, заявление с пометкой о том, что вы предоставили все документы, в отдельных случаях может потребоваться разрешение от ФСБ России, также квитанцию о том, что госпошлина уплачена.

Пакет дополнительных документов можно не предоставлять. Это не обязательно. Если вы их не предоставите, вам не откажут в разрешении на въезд иностранца в Россию. Как было сказано выше, дополнительные документы лишь ускоряют процессы самого приезда иностранца.

Заключение трудового договора

После выполнения всех вышеуказанных условий, можете приступать непосредственно к заключению трудового договора с иностранцем. Теперь, на последнем этапе вам потребуется предоставить всю необходимую документацию в налоговую инспекцию. Перечень документов вы получите при обращении в данную службу. В пакете документов должны быть следующие документы: уведомление о факте приглашения иностранца на работу, уведомление о его прибытии, уведомление о том, что приглашенный на работу иностранец получил разрешение на работу, также о том, что заключение договора завершено.

Не забывайте также и о том, что надо не забыть и уведомить налоговый орган о том, что иностранец прибыл по приглашению, то есть в визовом режиме.

Следует также помнить, что если вы в оговоренные сроки не уведомите налоговую о том, что иностранный гражданин уже находится в России, вам может грозить серьезная административная ответственность.

Условия заключения договоров с временно пребывающими

Если вы планируете трудоустроить временно пребывающего иностранца, то нужно знать, что условия заключения таких договоров несколько отличаются от условий заключения договоров с постоянно пребывающими. Вам потребуется все тот же трудовой договор с иностранным работником 2016, образец которого можете видеть в статье.

Иностранцы, временно пребывающие бывают также визовыми и безвизовыми. То есть такими иностранными гражданами, которые прибыли либо с необходимостью получения визы, либо без необходимости. Иностранцы, приехавшие в Россию в том или другом порядке, и не получавшие вида на жительство, признаются временно пребывающими. Они, кроме того, могут не иметь разрешений на временное проживание в стране.

Все миграционные карты, которые выдаются иностранцам, имеют сроки действия, по истечении которых иностранцы должны покинуть страну.

Иногда предприниматели не знают сроков трудового договора с иностранным гражданином. Потому могут делать ошибки в составлении договоров. Законодательство России установило для иностранцев ограничение срока пребывания в стране, а, следовательно, и ограничение на работу. При этом, продолжительность это срока для иностранцев, прибывших в визовом порядке, отличается от иностранцев, которые приехали в безвизовом порядке. Так, иностранец, который приехал в визовом порядке, но не имеющий какого-либо высшего образования, может пребывать в стране не более года, иностранец же, который имеет высшее образование и является высококвалифицированным работником, может пребывать в стране не более трех лет.

В Российскую Федерацию прибывают в безвизовом порядке, как правило, иностранцы, у которых нет высшего образования. Прибывают на заработки и высококвалифицированными работниками не являются. Для таких иностранцев разрешенный срок пребывания в стране – 3 месяца. Следовательно, такой иностранец может заключать любой трудовой договор с таким же сроком. Спустя 90 дней он обязан выехать за пределы Российской Федерации.

Трудовые договора можно заключать на неопределенный срок. Такой трудовой договор с иностранным гражданином является бессрочным. Но здесь действуют все те же ограничения. Если визовый иностранец имеет высокую квалификацию, то он может пребывать в стране три года. Визовый иностранец, не имеющий высокой квалификации, может пребывать в стране не более одного года. Также иностранец, который не имеет высокой квалификации и прибывший в безвизовом порядке, не может пребывать в стране более трех месяцев.

Срок действия любого такого договора можно неоднократно продлевать. Если данный срок своевременно не был продлен по каким-либо причинам и истекает, то предприниматель, заключивший трудовой договор с таким работником, приехавшим из-за границы, обязан его расторгнуть. Все вопросы о том, как расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, вы должны изучить еще на этапе заключения договора. В противном случае будет нарушено миграционное законодательство. А это уже грозит административной ответственностью.

Важные моменты

Как заполнить трудовой договор с иностранным гражданином, вам расскажут в миграционной службе. Запомните только важные моменты. Каждый трудовой договор, который заключается с тем или иным работником, которые приехали из-за границы, подразумевает факт разрешения на то, чтобы работать на том предприятии и в той компании, которые указаны в теле договора. Предприниматель, принявший иностранца на работу в какой-либо организации, не имеет права использовать его рабочий потенциал для работы в другой организации. Но, в этих вопросах есть исключения. Иностранного работника можно отправить на работу в другую организацию, работающую в том же профиле, что и указанная в договоре организация, на правах командировки. То есть предприниматель вправе отправлять своих иностранных работников в командировку.

Необходимо отметить, что в договоре нужно указать профессию иностранного работника, занимаемую должность, штатное расписание, квалификацию. Должность, которую занимает тот или иной иностранец, должна соответствовать требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках. Данные квалификационные справочники утверждены Правительством России.

Если предприниматель желает заключить срочный трудовой договор со специалистом, который приехал из-за границы, надо под строкой, в которой указан срок действия указывать также причины, которые стали для этого основанием.

Если по вопросам трудоустройства в вашу организацию обратился иностранец и вы изъявили желание использовать его трудовой потенциал в своих целях – принять его на работу, сделать это можно. Для этого вам потребуется трудовой договор с иностранным работником 2016. Образец смотрите в статье. Не забывайте только, что делать это нужно в соответствии с действующим законодательством. В противном случае вы можете понести административную ответственность.

Читать так же:
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: