Имеет работодатель право оплатить больничный лист другой страны или нет?

Находился в отпуске за границей и там заболел. Проболел ровно неделю, даже лежал в больнице. После выздоровления получил больничный лист и продолжил свой отдых.

По возвращению из отпуска предъявил больничный лист работодателю. Но у меня данный документ не приняли. Пояснили, что больничный лист другой страны не оплачивается. Также он не может служить основанием для продления или переноса отпуска.

Насколько отказ работодателя принять больничный лист другого государства является законным? Я проболел в отпуске неделю и теперь не смогу продлить на этот период свой отпуск?

Работодатель прав. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работник представляет листок нетрудоспособности установленного образца. Больничный лист другой страны не может быть оплачен за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Несмотря на то, что работодатель прав, прав он только отчасти. Работодатель должен был объяснить работнику порядок действия если он в другой стране. Находясь за границей, работник по объективным причинам не мог получить на месте листок нетрудоспособности образца, установленного в нашей стране. Но работник из-за этого не должен лишаться пособия по временной нетрудоспособности, а для этого больничный лист другой страны необходимо легализовать. Способ подтверждения факта временной нетрудоспособности в период нахождения за границей установлен Порядком выдачи листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Что необходимо предпринять работнику, если получен больничный лист другой страны

В первую очередь необходимо сделать нотариальный перевод больничного листа иностранного государства.

С какими трудностями работник может при этом столкнуться?

• Нотариус может потребовать доказательства, что документ подлинный и оформлен согласно законодательству страны, в которой был выдан 1 .
• Работнику необходимо самому оплачивать легализацию документа и нотариальные услуги.

После получения перевода больничного листа и его нотариального заверения следует второй шаг по легализации. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, где работник обслуживается, и врачебная комиссия должна произвести замену иностранного больничного на листок временной нетрудоспособности установленного образца.

Шаг третий и последний. Полученный листок временной нетрудоспособности установленного образца предъявляется работодателю.

Подводя итог. Получив больничный лист другой страны необходимо предпринять определенные действия для его легализации. Для этого от работника потребуются некоторые временные и финансовые затраты.

1 Как больничный лист другой страны может быть легализован

1. Проставление апостиля, который можно получить в уполномоченном учреждении в стране происхождения документа
2. Наличие соглашения (конвенции) о правовой помощи, к которым присоединилась Российская Федерация. Соглашения должны предусматривать, что выданные в одной стране уполномоченным лицом в пределах его компетенции и по установленной форме документы, если они скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других стран-участниц.
3. Наличие двухстороннего договора между Российской Федерацией и страной пребывания, которым предусмотрена отмена легализации документов.
4. Консульская легализация.

Больняк, стационарный, бюллетень Словарь русских синонимов. больничный см. бюллетень Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Больничный - название населённых пунктов: Россия Больничный посёлок в Вичугском районе Ивановской области. Больничный посёлок в Медвежьегорском районе Карелии. Больничный городок в Пряжинском районе Карелии. См. также Больничный городок Больничный переулок … Википедия

БОЛЬНИЧНЫЙ - БОЛЬНИЧНЫЙ, больничная, больничное. прил. к больница. Больничный режим. ❖ Больничный листок справка о болезни, о лечении в больнице. Больничная касса (профc.) организация по выдаче пособий больным рабочим и служащим. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

больничный - БОЛЬНИ А, ы, ж. Медицинское учреждение для стационарного лечения. Детская б. Лечь в больницу. Выписаться из больницы. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

больничный - БОЛЬНИЧНЫЙ1, ого, м Разг. (От словосочетания больничный лист.) То же, что бюллетень. Маме выписали больничный из за болезни сына. БОЛЬНИЧНЫЙ2, ого, м Разг. (От «больничный лист».) То же, что бюллетень. Врач выписал больничный … Толковый словарь русских существительных

больничный - I. БОЛЬНИЧНЫЙ ого; м. Разг. Медицинская справка о нетрудоспособности кого л., больничный лист; бюллетень (4 зн.). Получить б. Уйти на б. (получить освобождение от работы по болезни). Выйти с больничного (выйти на работу после болезни). II.… … Энциклопедический словарь

больничный - I ая, ое. 1) к больница Б ая койка. Больни/чный халат. Б ые палаты. Больни/чный режим. Больни/чный лист, листок. (= больни/чный, справка о нетрудоспособности) 2) Свойственный больнице; … Словарь многих выражений

Больничный

Больничный - I м. разг. Документ, выдаваемый лечебным учреждением, удостоверяющий право рабочего или служащего на временное освобождение от работы и на пособие на время нетрудоспособности; бюллетень, листок нетрудоспособности. II прил. 1. соотн. с сущ.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

больничный - больничный, больничная, больничное, больничные, больничного, больничной, больничного, больничных, больничному, больничной, больничному, больничным, больничный, больничную, больничное, больничные, больничного, больничную, больничное, больничных,… … Формы слов

больничный - больн ичный … Русский орфографический словарь

Книги

• Больничный гость. Страницы, написанные в темноте , Алексей Бурганов. Автобиографичный рассказ о том, как человек, попавший на грань жизни и смерти, проживает свой мистический опыт и переосмысливает общепринятые ценности… Купить за 200 руб электронная книга

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Кадровое перемещение во время больничного

Возможность перевода или кадрового перемещения во время больничного зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода. Важный аспект перевода работника на больничном - правильное документальное оформление.

Передвижение кадров во время больничного

Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации:

• перевод;
• перемещение.

В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям.

Перевод на другую должность

Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 Трудового кодекса . Перевод работника на иную работу - это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части. Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя. Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.

Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю. В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю.

Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Временный перевод

Ситуации, в которых возможен временный перевод, возникают при:

• приостановке производства (простоя) по техническим, экономическим, организационным причинам;
• ситуациях, угрожающих целостности имущества на производстве;
• необходимости подмены отсутствующих работников в ситуации чрезвычайной обстановки;
• исключительных случаях в виде пожара, землетрясений, эпидемий, катастроф техногенного, природного характера, угрожающих жизни или существованию населения.

Заработная плата устанавливается в размере, предусмотренном для новой должности. Минимальным размером оплаты является средний заработок, получавшийся на прежней должности.

Перемещение на другую должность

Перемещение отличается от перевода тем условием, что для его осуществления согласия работника, оформленного письменно, не требуется. Кадровое перемещение во время больничного у одного работодателя может производиться на срочной или бессрочной основе. Перемещение производится в рамках схожих рабочих мест, подразделений организации, расположенных в той местности, в которой изначально осуществлялась работа. Важное условие - отсутствие изменений в трудовом договоре в случае перемещения.

Такая ситуация возможна в случае, например, больничного по беременности и родам. На рабочее место, сохраняемое за беременной женщиной, принимается новый сотрудник либо переводится/перемещается уже работающий в организации специалист. В свою очередь беременная работница может быть перемещена в другое подразделение.

Оформление перевода на другую должность

Осуществление перевода на другую должность во время больничного оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, фиксирующим должность, на которую переводят работника. В дополнительном соглашении фиксируются все значимые изменения условий договора с работодателем. С приказом работник ознакомляется, расписавшись в нем. Приказ оформляется по форме Т-5 или в произвольном виде.

Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода. Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод во время больничного: условия осуществления перевода работника

В основе временного перевода лежит производственная необходимость. Процедура осуществляется с согласия работника, заручится которым работодатель должен в письменном виде. Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.

Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:

• Необходимость устранения аварийного или несчастного случая, техногенной катастрофы.
• Возникновения стихийных бедствий в виде наводнения, пожара, землетрясения и прочих форм.
• При простое или замещении временного отсутствующего сотрудника для предотвращения порчи имущества, вызванной чрезвычайными причинами.

Пошаговая инструкция оформления перевода

Процедура изменения должности, подразделения, местности расположения филиала является официальной. Перевод инициируется работодателем или работником. Процедура согласовывается обеими сторонами с утверждением условий графика труда, оплаты, гарантий в отдельном документе, являющимся неотделимой частью контракта.

Оформление перевода осуществляется с реализацией всех обязательных этапов документооборота. При пропуске любой из операции перевод может быть оспорен. Рекомендуем ознакомиться с .

При переводе до срока 1 месяца, не требующего согласования, дополнение к трудовому контракту может не заключаться.

Перевод при нетрудоспособности по разным основаниям

Отсутствие работника в связи с нетрудоспособностью, вызванной разными причинами, требует несения функций другим сотрудником. Особое значение необходимость в подмене возникает при длительном периоде нетрудоспособности. Работник имеет право:

• Проходить длительное лечение в связи с заболеванием, травмой и реабилитационными процедурами. Длительность бюллетеня определяется сложностью заболевания и продлевается на основании заключения врачебной комиссии;
• получить отпуск по беременности и родам с минимальной продолжительностью периода в размере 140 дней;
• оформить период ухода за ребенком или пожилым родственником. Длительность листка нетрудоспособности зависит от сложности заболевания.

Оформление временного перевода совместителя

Работники, принятые на условиях бессрочного договора как совместители, обладают аналогичные с основными сотрудниками правами. Временный перевод совместителей имеет особенности ограничения времени трудового дня. Исполнение работ совместителями:

• Ограничивается в пределах половины нормальной продолжительности трудовой смены;
• допускается в течение полного дня только при наличии выходного по основной работе;
• в рамках месячного времени труда суммарно составляет половину нормы.

Работа совместителя во время временного перевода не исполняется. Перевод осуществляется для категорий внутренних совместителей, временное трудоустройство внешних совместителей производится через прием по срочному договору. Рекомендуем ознакомиться с .

Прием на время болезни сотрудника лица по срочному договору

Трудовой контракт с ограниченным сроком действия применяется в случае, когда известна точная дату окончания нетрудоспособности основного сотрудника. Законодательство предусматривает ограниченный перечень ситуаций заключения срочных договоров. Согласно ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения контракта с ограниченным сроком действия является прием на должность временно отсутствующего работника. Порядок найма по срочному договору имеет ряд особенностей.

Размер оплаты при приеме лица на время нетрудоспособности основного работника устанавливается согласно штатного расписания или в меньшем размере по договоренности сторон.

Перевод на время нетрудоспособности руководителя и главного бухгалтера

В отсутствие руководящих работников функции выполняют их заместители. Если должности заместителей в штате не предусмотрены, на время отсутствия руководителей производится перевод работника соответствующей квалификации. После оформления лицо несет трудовые функции по временной должности с прекращением исполнения обязанностей по основной работе. Особенности замещения руководителей путем перевода:

• Утверждение кандидатуры руководителя юридического лица осуществляет собрание учредителей. О временном исполнении изменения вносятся в реестр. Руководитель компании, официально уполномоченный, представляет интересы предприятия без доверенности;
• работник, принятый на должность руководителя или главного бухгалтера, полностью несет ответственность за вынесенные решения;
• полномочия лица, перемещенного на должность главного бухгалтера, необходимо удостоверить доверенностью;
• вознаграждение лица, переведенного на руководящее место труда, должно соответствовать заработку основного работника без учета надбавок личного характера.

Временная передача должности, не оформленная согласно требованиям, обязывает ответственное лицо нести ответственность за действия замещающего сотрудника.

Документальное оформление перевода работника

Для согласования перевода сотруднику необходимо подать заявление руководителю предприятия. Документом произвольной формы лицо подтверждает добровольное согласие с перемещением. Об изменении условий издается приказ, который должен содержать сведения:

• Реквизитов предприятия, используемые для внутреннего документооборота.
• о сотруднике и его должности;
• наименования временно исполняемой должности;
• срока окончания перевода – даты или указание о прекращении несения функций до выхода основного сотрудника.

Приказ о переводе подписывают руководитель и работник. Документ подлежит регистрации в журнале учета. После окончания периода работодатель издает приказ об окончании временного перемещения. При отсутствии уведомления и оформления возврата к предыдущему месту труда перевод становится постоянным.

Оплата труда временно переведенного работника

Пример расчета оплаты труда замещаемого работника

На период болезни главного бухгалтера К. на предприятии ООО «Визит» был произведен перевод бухгалтера М. с 10 по 30 апреля 2017 года. Оклад К. составляет 22 500 рублей, что выше размера оплаты труда М. в размере 18 300 рублей. Режим работы – пятидневная трудовая неделя. В бухгалтерии ООО «Визит» произведен расчет вознаграждения М. за апрель:

1. Определяется количество дней: по основной работе составляет 5 дней, по замещаемой должности – 15 дней;
2. Рассчитывается оплата за дни работы по основной должности: С1 = 18 300 / 20 х 5 = 4 575 рублей;
3. Рассчитывается вознаграждение за дни работы по замещаемой должности: С2 = 22 500 / 20 х 15 = 16 875 рублей;
4. Суммируется общая величина оплаты: С = 4 575 + 16 875 = 21 450 рублей.

Вывод: бухгалтер М. получит оплату за апрель 2017 года в размере начисленной суммы 21 450 рублей.

Оформление для разных случаев замены отсутствующего сотрудника

В практике работы предприятия применяются несколько вариантов замены работника на время его отсутствия по болезни. Назначение лиц осуществляется с использованием различных условий.

Самые распространенные вопросы

Вопрос № 1 . Можно ли использовать иной документ вместо заявления лица о переводе?

Ответ: Заявление может быть заменено специально разработанной формой предложения, в котором лицо дает согласие на временный служебный перевод.

Вопрос № 2. Каким документом фиксируется переход временного лица на постоянное исполнение обязанностей в связи с увольнением основного сотрудника?

Ответ: Для закрепления прав сотрудника на постоянное место трудоустройства после временного перевода необходимо заключить соглашение к основному контракту. Документ несет информацию об утрате временного характера и признании перевода постоянным. На основании соглашения работодатель должен издать приказ.

Вопрос № 3. Может ли работник отказаться от выполнения приказа о перемещении на время болезни сотрудника в связи с производственной необходимостью?

Ответ: Отказ от выполнения приказа квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что позволяет руководителю предприятия наложить взыскание административного или финансового характера, а в ряде случаев уволить работника при его невыходе на замещаемое рабочее место.

Вопрос № 4. Необходимо ли подтверждать квалификацию при переводе на должность, требующей особой подготовки работника?

Ответ: Требуется, работник должен подтвердить соответствие должности даже на время отсутствия основного сотрудника.