Приложение к Распоряжению заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 9 февраля 2012 г. N 4-РР

ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА МОСКВЫ, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ
УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество лица, утвердившего должностной регламент) ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ государственного гражданского служащего города Москвы, замещающего должность государственной гражданской службы города Москвы __________________________________________________________________ (наименование должности государственного гражданского служащего города Москвы, замещающего должность государственной гражданской службы города Москвы, с указанием структурного подразделения и наименование государственного органа города Москвы)

В соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и указом Мэра Москвы от 31 марта 2005 г. N 20-УМ "О Реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы" должность _________________________ (наименование должности) относится к группе должностей государственной гражданской службы города Москвы (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей) категории ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты").

Государственный гражданский служащий города Москвы (далее - гражданский служащий), замещающий должность _______________ (наименование должности) в государственном органе города Москвы (далее - государственный орган), назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке _________ (наименование правового акта).

1. Квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей

1.1. Для замещения гражданским служащим должности _________ (наименование должности) устанавливаются следующие требования:

1.1.1. (Указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы").

1.1.2. (Указываются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту работы по специальности), установленные Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы").

1.1.3. (Указываются квалификационные требования к профессиональным знаниям, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданским служащим).

2. Должностные обязанности, права и ответственность

2.1. Основные права и обязанности гражданского служащего, замещающего должность ____________________ (наименование должности), установлены Федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы", указами Мэра Москвы, иными правовыми актами, Служебным распорядком, настоящим регламентом.

2.2. В соответствии с задачами и функциями, возложенными на (государственный орган, структурное подразделение государственного органа), гражданский служащий исполняет следующие должностные обязанности:

2.2.1. (Указывается исчерпывающий перечень должностных обязанностей гражданского служащего, за исключением участия в процессе предоставления государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям (должностные обязанности отражаются в разделе 7).

2.3. Гражданский служащий имеет следующие права:

2.3.1. (Указываются права гражданского служащего).

2.3.2. (Указывается наличие права на использование электронной цифровой подписи (электронной подписи).

2.4. Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, за использование электронной цифровой подписи (электронной подписи) в порядке, установленном федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы.

3. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

3.1. Гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:

3.1.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).

3.2. Гражданский служащий обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:

3.2.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

4.1. Гражданский служащий вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:

4.1.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).

4.2. Гражданский служащий обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:

4.2.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).

Решения по оказанию государственных услуг гражданам и организациям указываются в разделе 7.

5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Гражданский служащий при подготовке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений обязан руководствоваться Регламентом Правительства Москвы и другими правовыми актами города Москвы.

6. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением должностных обязанностей

6.1. Гражданский служащий в связи с исполнением должностных обязанностей взаимодействует (указываются государственные органы, общественные объединения, юридические лица, структурные подразделения государственных органов города Москвы, с которыми гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей осуществляет постоянное взаимодействие, а также физические лица).

6.2. Служебное взаимодействие строится на основе требований к служебному поведению, указанных в статье 14 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы".

7. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

В настоящем разделе:

7.1. Указывается перечень государственных услуг, в предоставлении которых вправе участвовать гражданский служащий, замещающий данную должность, либо включается положение, что гражданский служащий не участвует в предоставлении государственных услуг.

7.2. Указываются решения (действия), принимаемые гражданским служащим, которые он вправе (обязан) принимать при участии в предоставлении государственных услуг гражданам и (или) организациям.

Также необходимо указывать решения, принимаемые гражданским служащим при предоставлении государственных услуг гражданам и организациям, которые подписываются электронной цифровой подписью (электронной подписью).

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего применяются после вступления в силу правовых актов Российской Федерации, города Москвы и государственного органа, устанавливающих показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

С должностным регламентом ознакомлен:
N Фамилия, имя, отчество Дата и номер Дата и подпись гражданского служащего, приказа о ознакомления с назначаемого на должность назначении на должностным должность регламентом и получения его копии

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ Руководитель Федеральной службы по труду и занятости __________________ М.А. Топилин (подпись) "__" __________________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) категории ___________________________________ профессиональной служебной деятельности, являющийся составной частью административного регламента Роструда и служебного контракта.

2. Должность __________________________________________________________ (наименование должности) в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 N 1574 "О реестре должностей государственной гражданской службы", является должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) относящейся, к ____________ группе должностей гражданской службы. 3. Гражданский служащий, замещающий должность __________________________________________________________________________, (наименование должности) осуществляет профессиональную служебную деятельность на основании приказа Роструда о назначении его на должность и в соответствии со служебным контрактом, заключенным между данным лицом и представителем нанимателя - руководителем Роструда. 4. Непосредственная подчиненность гражданского служащего, порядок наделения его полномочиями, порядок делегирования его полномочий ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

Раздел II. Квалификационные требования

5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

5.1. Наличие профессионального образования ____________________________ (указать образование)

5.2. Наличие стажа гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) не менее ___ лет или не менее ___ лет стажа работы по специальности.

5.3. Наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Раздел III. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

6. Должностные обязанности и права:

6.1. Цели и задачи: ___________________________________________

6.2. Должностные обязанности: _________________________________

6.3. Права: ___________________________________________________

7. Ответственность: ___________________________________________

Раздел IV. Перечень вопросов, по которым __________________________ вправе или обязан самостоятельно (наименование должности) принимать управленческие и иные решения

8. ______________________________________________________________

Раздел V. Перечень вопросов, по которым ___________________________ вправе или обязан участвовать (наименование должности) при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

9. _____________________________________________________________

Раздел VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

10. Подготовка, рассмотрение проектов управленческих и иных решений осуществляются с учетом сроков:

установленных Президентом Российской Федерации, Председателем Правительства Российской Федерации, Заместителями Председателя Правительства Российской Федерации;

установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы рассмотрения обращений граждан, депутатов Государственной Думы, членов Совета Федерации, иных должностных лиц и организаций;

регламентом Роструда, а также иными нормативными актами Роструда, регулирующими порядок работы с поручениями должностных лиц, упомянутых в абзаце втором настоящего пункта, а также с обращениями, указанными в абзаце третьем настоящего пункта;

руководством Роструда.

Процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений устанавливаются нормативными правовыми актами, нормативными актами Роструда.

Раздел VII. Служебное взаимодействие в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

11. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности взаимодействует: ___________________________________________.

СОГЛАСОВАННО

Начальник Управления

С должностным регламентом ознакомлен(а), второй экземпляр получен.

______________________ __________________________ (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 3 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА ___________________________________ (наименование таможенного органа) ______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения таможенного органа) УТВЕРЖДАЮ _________________________________ (наименование должности, специальное звание _________________________________ (классный чин) должностного лица, _________________________________ утверждающего регламент) ___________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ____________ 20__ г. N _______________________ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ _______________________________________________ (наименование должности) I. Общие положения 1. 2. и т.д. II. Квалификационные требования _____________________________ (наименование должности гражданского служащего) 3. 4. и т.д. III. Должностные обязанности, права и ответственность ______________ (наименование должности гражданского служащего) 5. Должностные обязанности 1) 2) и т.д. 6. Права 1) 2) и т.д. 7. Ответственность 1) 2) и т.д. IV. Перечень вопросов, по которым _______________________________ (наименование должности гражданского служащего) вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения 8. 9. и т.д. V. Перечень вопросов, по которым _________________________________ (наименование должности гражданского служащего) вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений 10. 11. и т.д. VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений _______________________________________________ (наименование должности гражданского служащего) 12. 13. и т.д. VII. Порядок служебного взаимодействия __________________________ (наименование должности гражданского служащего) в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями 14. 15. и т.д. VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФТС России 16. 17. и т.д. IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ____________________________________ (наименование должности гражданского служащего) 18. 19. и т.д. Должностной регламент разработан в соответствии с требованиями приказа ФТС России от "__" __________ 20__ г. N _____ "______________________". (наименование приказа) ____________________________ (наименование должности, ____________________________ специальное звание (классный чин) лица, ____________________________ ____________ _________________________ ответственного за разработку (подпись) (инициалы, фамилия) регламента) "__" ___________ 20__ г. СОГЛАСОВАНО: __________________________ (наименование должности, __________________________ специальное звание ____________ _________________________ (классный чин)) (подпись) (инициалы, фамилия) "__" _________ 20_ г.

УТВЕРЖДАЮ __________________________________________ (наименование должности руководителя __________________________________________ государственного органа) __________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы руководителя) __________________________________________ (дата утверждения)

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ федерального государственного гражданского служащего, замещающего в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста отдела государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения

I. Общие положения

1.1. Должность главного специалиста отдела государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы относится к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты".

1.2. Главный специалист назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора Судебного департамента по представлению начальника Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

1.3. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела государственной службы и организационно-штатной работы и его заместителю.

1.4. На период временного отсутствия главного специалиста его замещает ведущий консультант отдела государственной службы и организационно-штатной работы, согласно распределению обязанностей между государственными служащими отдела.

На главного специалиста, согласно распределению обязанностей между государственными служащими отдела, может быть возложено исполнение обязанностей, выполняемых ведущим консультантом отдела, в случае его отсутствия.

1.5. Главный специалист в своей служебной деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации;

Федеральными законами от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации;

постановлениями Верховного Суда Российской Федерации;

постановлениями Совета судей Российской Федерации;

нормативными правовыми актами Судебного департамента;

административным регламентом Судебного департамента и его органов в субъектах Российской Федерации;

положениями, инструкциями, методическими рекомендациями;

положением об Управлении государственной службы и кадрового обеспечения;

положением об отделе государственной службы и организационно-штатной работы;

настоящим должностным регламентом.

II. Квалификационные требования

2.1. На должность главного специалиста отдела государственной службы и организационно-штатной работы назначаются лица с высшим образованием, соответствующим направлению деятельности структурного подразделения.

2.2. Стаж работы по специальности лица, замещающего должность главного специалиста отдела государственной службы и организационно-штатной работы, должен составлять не менее трех лет.

2.3. Главный специалист отдела государственной службы и организационно-штатной работы должен знать и уметь применять на практике:

законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

порядок работы со служебной информацией;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка и настоящего должностного регламента;

регламент внутренней организации государственного органа;

должностной регламент;

правила делового этикета.

2.4. Главный специалист должен уметь:

анализировать;

готовить проекты нормативных правовых актов;

работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

разрабатывать план конкретных действий;

оперативно принимать и осуществлять решения;

адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

эффективно и последовательно работать с другими подразделениями;

правильно распределять рабочее время;

владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.

2.5. Главный специалист должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

работы в конкретной сфере деятельности;

ведения деловых переговоров;

составления деловых писем;

владения компьютерной техникой;

владения необходимым программным обеспечением;

систематически повышать свою квалификацию;

соблюдать исполнительскую дисциплину.

Поведение главного специалиста должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам.

III. Должностные обязанности, права

и ответственность главного специалиста

3.1. Целью деятельности главного специалиста отдела государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения является своевременное обеспечение руководителя отдела необходимой и полной информацией по направлениям деятельности в целях обеспечения повышения оперативности принятия решений.

3.2. Основные обязанности главного специалиста:

обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов;

обеспечение деятельности комиссии по установлению стажа государственной службы;

проведение методической и консультационной работы по вопросам деятельности указанных комиссий;

рассмотрение писем, жалоб, заявлений граждан и должностных лиц по вопросам прохождения государственной службы.

3.3. Для обеспечения деятельности комиссии по установлению стажа государственной службы главный специалист выполняет следующие действия:

3.3.1. Рассматривает все материалы, поступившие для включения иных периодов в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на соответствие требованиям действующего законодательства, производит анализ документов и вносит предложения о возможности рассмотрения (отказе в рассмотрении) их комиссией.

3.3.2. Подготавливает материалы на комиссию, обеспечивает ее проведение.

3.3.3. По результатам рассмотрения материалов на комиссии:

готовит протокол заседания комиссии по установлению стажа государственной службы;

готовит проект приказа Судебного департамента о включении иных периодов в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим системы Судебного департамента;

готовит и высылает в управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации выписки из приказов о включении иных периодов в стаж государственной службы для приобщения их к личным делам;

готовит письма с объяснением отказа в ходатайстве о включении периодов работы в стаж государственной службы.

3.4. Права главного специалиста.

Основные права главного специалиста как гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

На основании данной статьи главный специалист отдела государственной службы и организационно-штатной работы имеет право:

1. Знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.

2. Знакомиться с проектами решений, принимаемыми руководителем отдела, касающимися деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей.

3. Принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с настоящим должностным регламентом.

4. Вести переписку с управлениями (отделами) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, федеральными судами общей юрисдикции, федеральными органами исполнительной власти, государственными органами субъектов Российской Федерации, а также с учреждениями и организациями Российской Федерации по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

5. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, структурных подразделений Судебного департамента документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7. Осуществлять взаимодействие с государственными служащими Управления государственной службы и кадрового обеспечения, иными структурными подразделениями Судебного департамента; привлекать в случае необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

8. Согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции.

9. Требовать от начальника отдела создания организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; оказания содействия в: исполнении должностных обязанностей, возложенных на него; реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.

10. Выносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

11. Давать государственным служащим управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, структурных подразделений Судебного департамента разъяснения и указания по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом.

3.5. Ответственность главного специалиста.

Главный специалист несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

ненадлежащую подготовку и (или) срыв проведения запланированных заседаний комиссий: по урегулированию конфликта интересов; по установлению стажа государственной службы;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных служащих управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

представление руководству недостаточной и необъективной информации.

3.5.1. Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

IV. Перечень вопросов, по которым главный специалист

вправе самостоятельно принимать управленческие

и иные решения

1. Принятие решения о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты.

3. Отказ в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом, направление их в обратный адрес с указанием причины отказа.

4. Представление начальнику отдела предложений о вынесении на комиссию по установлению стажа государственной службы тех или иных документов.

5. Планирование времени проведения комиссии по установлению стажа государственной службы и организация ее проведения.

6. Подготовка протокола заседания комиссии по установлению стажа государственной службы.

7. Подготовка проекта приказа Судебного департамента о включении иных периодов в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим системы Судебного департамента.

9. Информирование начальника отдела о выявленных при исполнении служебных обязанностей нарушениях действующего законодательства и предложение способов их устранения.

V. Перечень вопросов, по которым главный специалист

участвует в подготовке проектов нормативных правовых

актов и проектов управленческих и иных решений

5.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке проектов таких нормативных правовых актов по вопросам государственной службы, как:

законы Российской Федерации;

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации;

приказы и распоряжения руководства Судебного департамента.

5.2. Главный специалист вправе принимать участие в:

подготовке информации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

подготовке аналитических материалов по направлению деятельности;

обсуждении проекта законодательного или нормативного правового акта;

внесении предложений по проекту законодательного или нормативного правового акта;

подготовке докладной либо служебной записки.

VI. Порядок служебного взаимодействия

Главного специалиста в связи с исполнением должностных

Обязанностей с гражданскими служащими федеральных судов

общей юрисдикции, системы Судебного департамента,

гражданскими служащими иных государственных

органов, гражданами и организациями

6.1. Главный специалист осуществляет взаимодействие со следующими гражданскими служащими центрального аппарата Судебного департамента:

начальником отдела государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения и гражданскими служащими отдела, в котором замещает должность государственной службы;

гражданскими служащими структурных подразделений Судебного департамента.

6.2. Главный специалист осуществляет взаимодействие со следующими гражданскими служащими органов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

начальниками управлений (отделов) Судебного департамента;

гражданскими служащими (наименование должностей и подразделений).

6.3. Главный специалист осуществляет взаимодействие с гражданскими служащими судов общей юрисдикции.

VII. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

главного специалиста

7.1. В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины.

7.2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

7.3. Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

7.4. Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Начальник отдела государственной службой и организационно-штатной работы __________________ (подпись, число)

СОГЛАСОВАНО: Начальник Управления государственной службы и кадрового обеспечения __________________ (подпись, число)

Начальник Юридического отдела __________________ (подпись, число)