Na ovoj stranici imate mogućnost da pripremite i preuzmete ugovor o radu sa strancem (za strane državljane). U skladu sa aktuelno zakonodavstvo o radu, postoje određene karakteristike pri sklapanju ugovora o radu sa strancima.

Konstruktor dokumenata "Prosto Documents" uzima u obzir sve zahtjeve radnog zakonodavstva, pomažući Vam da kvalitetno pripremite ugovor o radu sa zaposlenim na kvalifikovan način.

Da biste sa strancem sastavili ispravan ugovor o radu, samo pažljivo odgovorite na postavljena pitanja, popunite polja za unos podataka, a vi ćete samo odštampati dokument.

Predmet ugovora o radu sa stranim radnikom (strancem)

Predmet ugovor o radu sa strancem su uređeni pravni odnosi Zakon o radu RF.

Prema čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sa strancem (koji se koristi i kao ugovor o radu) je sporazum između poslodavca (subjekta Ruske Federacije) i stranog radnika, prema kojem poslodavac obezbjeđuje ili se obavezuje da obezbijediti zaposlenom rad u skladu sa radnom funkcijom, obezbijediti potrebne uslove za rad predviđene zakonima (saveznim, lokalnim), kolektivnim ugovorom, ugovorima, u potpunosti i na vrijeme isplaćivati ​​zaradu zaposlenog, a zaposleni mora lično obavljati funkciju definisanu ovog ugovora, pridržavati se internog pravilnika o radu koji je usvojio poslodavac.

Do danas, zvanično uzorak ugovora o radu sa strancem nije odobreno nikakvim propisom.

Uzorak ugovora o radu sa strancem: ko može biti strana

Forma zaključivanja ugovora o radu sa strani državljanin donekle drugačije od standardni ugovori sa našim sunarodnicima. Odnosi između stranaka uređeni su čl. 50. 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može svaka kompanija zaposliti stranca. Zakon striktno reguliše sve zabrane. Direktna ograničenja predviđena su čl. 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema stavu 1.3 čl. 13.2 Zakona br. 115-FZ, stranci se ne mogu angažovati za poslove koji se odnose na trgovinu na malo.

Dio 3, čl. 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalnu starosnu dob za strane radnike. Naravno, u svojoj firmi ne možete zaposliti osobe mlađe od 18 godina, odnosno nećete moći zaključiti ugovor o radu sa maloljetnim licem. ugovor o radu sa strani radnik pod patentom se može zaključiti i po punoljetnosti.

Zapošljavanje stranog državljanina kao zaposlenog može biti entiteta, i poslodavca-preduzetnika, kao i pojedinac. Ali sve se mora uzeti u obzir. zakonski zahtjevi i ograničenja.

Bitni uslovi ugovora o radu/ugovora sa strancem

U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, bitni uslovi bilo kojeg uzorak ugovora o radu su:

Radna funkcija- šta će zaposleni obavljati, odnosno vrstu posla prema kvalifikacijama za zvanje (poziciju). Važno je odgovoriti jasno i pažljivo ovo stanje, jer poslodavac ubuduće neće moći da zahteva od zaposlenog obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu.

Mjesto rada je naziv i lokacija poslodavca kod kojeg je zaposlenik primljen. U slučajevima kada je zaposleni primljen u radni odnos u strukturnoj jedinici, u odnosu na te strukturne jedinice se navodi mjesto rada.

Vrijeme početka- po pravilu od momenta zaključenja ugovora, ali može u obrazac ugovora o radu registrovati posebno. Osim toga, ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, tada se ističe datum završetka rada (ili vremenski period koji se računa od određeni datum ili događaji).

Uvjeti plaćanja- utvrđuje se vrsta sistema zarada. Dakle, to može biti satnica, službena plata, plaća po komadu ili provizija.

Strane mogu predvideti dodatne uslove, ali su jednostavno dužne da odgovore na gore navedene tačke, jer u suprotnom ugovor može biti priznat kao nezaključen i, shodno tome, poslodavcu mogu biti izrečene impresivne kazne.

Koliko vremena je potrebno da se potpiše dokument o zapošljavanju sa strancem?

Prema stavu 5 čl. 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje zaključiti TD sa strancem samo na neodređeno vreme. Ograničenje na određeni period moguće je u slučajevima predviđenim čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. naravno, mi pričamo o privlačenju zaposlenih na sezonski rad, na određene projekte, na praksu i razmjenu iskustava i sl.

Samo napisano oblik zaključenja ugovora o radu sa stranim državljaninom. Usmeni sporazumi nemaju pravnu snagu, apsolutno su neprihvatljivi.

Koja dokumenta su potrebna za zaključivanje ugovora o radu sa strancem?

Karakteristike ugovora o radu sa strancem prema dokumentima:

Stranac je dužan dostaviti standardni paket dokumenata + neke posebne papire;

Građanin koji dolazi u posjetu, kao i svaki drugi zaposlenik, prilikom prikupljanja dokumenata mora se direktno fokusirati na čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na listu "standardnih" dokumenata možete sigurno dodati:

1. Pasoš + radna knjižica;

2. SNILS (potvrda o osiguranju);

3. Dokument o stručnoj spremi + o prisustvu/odsustvu kaznenog dosijea.

Kao alternativa pasošu može poslužiti bilo koji drugi dokument koji potvrđuje identitet. Također uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom, preuzmite a koju kod nas možete popuniti za samo nekoliko minuta, ne sadrži nužno podatke o radnoj knjižici. Ovo pravilo se odnosi na one koji prvi put traže posao. Da bi stekao iskustvo, poslodavac se mora baviti prijavom rada + SNILS u skladu sa čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dodatna dokumenta morat ćete poslodavcu dovesti građanina u posjetu prilikom sklapanja ugovora o radu:

1. Ugovor ili politika VHI

2. Migraciona kartica;

3. Radna dozvola/patent.

Ovi zahtjevi su navedeni u čl. 327.3 Zakona o radu Ruske Federacije. VHI politika ne može se obezbediti ako preduzeće poslodavac preuzme odgovornost za sklapanje ugovora sa medom. organizacija koja će podređenom pružiti prvu pomoć ili hitnu posebnu pomoć, posebno ako se rad odnosi na štetne ili opasne uslove rada.

Za utvrđivanje zakonitosti i trajanja boravka stranca u zemlji može biti potrebna migraciona kartica. Moguće je zaključiti ugovor o radu sa stranim radnikom po patentu ili radnu dozvolu. Inače, stranac može i sam predočiti dozvolu nakon potpisivanja ugovora. Specifičnost ovog pravila je u tome što preduzeće za zapošljavanje prilaže Federalnoj službi za migracije ugovor o radu sa stranim državljaninom zajedno sa drugim dokumentima radi dobijanja radne dozvole za stranog specijaliste. Napominjemo – u ovom slučaju ugovor o radu sa strancem stupa na snagu tek nakon izdavanja dozvole. Isto pravilo važi i ako se za obavljanje određenog posla zaključuje ugovor o radu - ugovor na određeno vrijeme.

Patent nije obavezujući dokument za izbjeglice, osobe koje su dobile privremeni azil, stalno nastanjene u drugoj državi na teritoriji Ruske Federacije.

Obrazac ugovora o radu sa stranim državljaninom: šta popuniti?

Ugovor o radu sa stranim radnikom 2016 treba sastaviti uzimajući u obzir specifičnosti takve saradnje.

Glavne nijanse standardnog ugovora o radu sa strancem:

1. Uzorak ugovora o radu sa strancem mora biti zaključen na dva jezika. Jedan od njih je ruski, drugi je određen porijeklom zaposlenog. Naravno, ne postoje strogi zahtjevi u tom pogledu, ali kompanije koje poštuju sebe uvijek vode računa o interesima strana. posebno - zaposlenik neće moći da zameri rukovodstvu zbog pogrešnog razumevanja zahteva ili uslova transakcije u početku zbog jezičke barijere;

2. Mora se navesti strogi datum početka. Ako je nemoguće odrediti određeni dan, onda napišite da će stručnjak početi obavljati svoje dužnosti čim mu bude dozvoljeno da radi. Još jedna nijansa - prije dobivanja radne dozvole, stručnjak je ne može pokrenuti. Označite ovu tačku u dokumentu tako što ćete odgovoriti na odgovarajuće pitanje projektanta. Osim toga, ugovor o radu na probnom radu može se zaključiti sa strancem;

3. Obrazac ugovora o radu sa stranim državljaninom može sadržavati informaciju da kompanija daje određene garancije zaposleniku. Na primjer, možemo govoriti o obezbjeđivanju automobila, mašina, opreme i drugih bitnih detalja koji su potrebni za rad;

4. Ugovor o radu sa strancem, uzorak 2016 možete popuniti na našoj web stranici, može i treba sadržavati podatke o stambenom zbrinjavanju. Ovo je zakonodavac uvrstio u obaveze poslodavca u čl. 16 Zakona br. 115-FZ. Preduzeće ima nekoliko izlaza - da strancu stambeno zbrinu ili da finansijski nadoknadi ceo ili deo stanarine. Detalji se regulišu dogovorom, kao iu slučaju dogovora sa direktorom. Na primjer, možete zahtijevati naknadu za dio računa za komunalije ili preuzeti apsolutno sve na sebe.

5. Naravno, u slučaju otkaza, sve garancije, predviđeno sporazumom zaustaviti u jednom trenutku.

Plate stručnjaka u svojim oblastima regulisane su čl. 13.2 Zakona br. 115-FZ. Dakle, za specijaliste iz oblasti ekonomije, minimalna ponuda u iznosu od 700 hiljada rubalja godišnje, a za stručnjake iz oblasti nauke - univerzitet mora platiti najmanje 1 milion rubalja. Ugovor o radu sa strancem uzorak 2016 mora obavezno uključiti i visinu plate primljenog radnika.

Koje su karakteristike promjene ugovora o radu sa stranim radnikom u 2016. godini?

Poslodavac ima određene obaveze. Ako planirate da uđete u sporazum sa TD-om i pri tome ste saznali za promjenu podataka o strancu bez vize/bez viza, onda je potrebno da ove informacije prenesete FMS-u u roku od 3 radna dana.

Dobar primjer - stranac je dobio pasoš u svojoj ambasadi. Nakon toga potpisujete dodatni ugovor uzimajući u obzir ažurirane podatke i prenosite te podatke u FMS. Potpuno istu stvar koju biste trebali učiniti ako je zaposleniku izdata nova ili produžena viza. Naravno da ne morate. Ali tada ćete biti kažnjeni prema čl. 18 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako mislite da je riječ o par stotina rubalja, varate se. Jur. osobe će morati platiti za svoj nadzor od 400 do 500 hiljada rubalja. Slažem se, nema smisla bacati toliki novac.

Uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom preuzeti može biti na našoj web stranici. Ali možete ga prvo ispuniti. Korisničko sučelje, laka i pristupačna forma, savjeti omogućit će vam da uzmete u obzir sve detalje i ne propustite ništa važno kada zapošljavate građane druge zemlje na posao. Više ne morate proučavati gomilu pravnih vodiča i povjeriti potragu za ugovorom sekretarici. Sa nama će sve transakcije biti mnogo lakše i brže!

Obrazac dokumenta „Primjer obrasca ugovora o radu na određeno vrijeme sa stranim radnikom“ odnosi se na rubriku „Ugovor o radu, ugovor o radu“. Sačuvajte link do dokumenta na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoj računar.


Ugovor o radu na određeno vrijeme

sa stranim radnikom

d) [mjesto zaključenja ugovora] [datum zaključenja ugovora]

[Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [položaj, puni naziv], koji djeluje na osnovu [Povelje, Pravilnika, Punomoćja], u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i

Građanin(i) [ime države, republike, itd.] [F. I. O. zaposlenik], u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, i zajednički nazvani "Stranke", zaključile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove struke [pun naziv struke] u [mjestu rada, navodeći posebno strukturna jedinica i njegovu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti potrebne uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i blagovremeno i puna isplata plate.

1.2. Ugovor o radu se zaključuje na period važenja Dozvole za rad serije [uneti po potrebi] broj [uneti po potrebi] izdate Zaposlenom.

1.3. Zaposleni mora početi sa radom [dan, mjesec, godina].

1.4. Period probnog rada za zapošljavanje je [period].

1.5. Rad za poslodavca je [osnovno ili nepuno radno vrijeme] mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom;

Isplata zarada u iznosu i na način propisan ovim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite na radu;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Naknada štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa izvršenjem radne obaveze, te naknadu nematerijalne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;

Obavezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze;

Pridržavajte se radne discipline;

Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Podsticati zaposlenog na savestan efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje radnu disciplinu;

Privesti Zaposlenog disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

2.4. Poslodavac je dužan:

Poštujte zakone o radu i druge propise pravni akti koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Zaposlenom obezbjeđuje opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti u potpunosti plate koje pripadaju Zaposlenom u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

Upoznati Zaposlenog protiv potpisa sa prihvaćenim lokalom pravila direktno vezano za njegovu radnu aktivnost;

Osiguravaju dnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.5. Zaposleni se obavezuje da neće biti na rukovodećim pozicijama na drugim poslovima komercijalne organizacije.

2.6. Stranke imaju druga prava i obavljaju druge dužnosti predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposlenom se određuje [broj dana]-dnevna radna sedmica.

Vrijeme početka - [unesite traženi] sat, kraj - [unesite traženi] sat, pauza - [unesite traženi] sat.

Slobodni dani - [popunite po potrebi].

3.2. Zaposlenom se može odrediti neredovan radni dan.

3.3. Zaposleni je saglasan da bude uključen u rad noću, vikendom i neradnim praznicima na način propisan kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje:

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana;

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo od [broj dana].

3.5. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.

4. Uslovi naknade

4.1. Naknada zaposlenog se sastoji od službene plate i naknade po osnovu rezultata finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća.

4.2. Zvanična plata zaposlenog je određena u iznosu od [popunite traženo] rubalja mjesečno.

4.3. Naknada (bonus) zaposlenom po osnovu rezultata finansijsko-ekonomske delatnosti preduzeća utvrđuje se na način iu visini utvrđenim kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za obavljanje poslova noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće doplate na način iu visini utvrđenim kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.5. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, zaposlenik podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. Odgovornost Strana

5.1. U slučaju kvara ili nepravilan rad od strane Zaposlenika njegovih obaveza navedenih u ovom ugovoru o radu, kršenje zakona o radu Ruske Federacije, kao i izazivanje Poslodavca materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Sporovi između Strana koji proizilaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

6.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

6.4. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

7. Detalji i potpisi Strana

Poslodavac: [puno ime]

PIB [vrijednost]

Dozvola za privlačenje i korištenje stranih radnika [broj, datum]

[položaj osobe koja je potpisala ugovor] [potpis] [F. I O.]

Radnik: [F. I O.]

pasoš: [podaci o pasošu]

Lokacija: [popunite]

Mjesto privremenog boravka: [popunite po potrebi]

Radna dozvola stranom licu: serija [popunite po potrebi], broj [popunite po potrebi]

Dobio sam kopiju ugovora o radu.

[potpis zaposlenika]

Dokument pogledajte u galeriji:










  • Nije tajna da kancelarijski rad negativno utiče na fizičko i psihičko stanje zaposlenih. Postoji dosta činjenica koje potvrđuju i jedno i drugo.

Vašoj firmi se obratio stranac radi zapošljavanja i izrazili ste želju da ga zaposlite. Za to je potreban ugovor o radu sa stranim radnikom u 2016. Uzorak takvog ugovora je trenutno standardni uzorak. Međutim, uslovi koji se moraju poštovati u određenom slučaju mogu varirati - zakonodavni okvirčinovi se mijenjaju tokom vremena. Ovaj članak ima za cilj da se pozabavi svim ovim pitanjima.

Šema postupka za zapošljavanje stranaca određena je načinom dolaska. Ako stranac uđe Ruska Federacija stigao u viznom režimu, shema je jedna, ako je u bezviznom režimu - druga. Prilikom sklapanja različitih ugovora o radu sa radnicima koji su došli iz inostranstva treba obratiti pažnju na način dolaska. Način dolaska takođe određuje uslove koji bez greške mora biti odraženo u ugovoru.

Postoje dvije vrste načina dolaska: bez vize i bez vize. Stranci bez viza su oni ljudi koji su u Rusiju stigli bez potrebe za dobijanjem vize. Stranci sa vizom su oni ljudi koji su u Rusiju stigli uz pomoć vize.

Dogovor sa strancem koji je stigao u bezviznom režimu

Stranim državljanima koji su u zemlju stigli bez viznog režima dozvoljeno je sklapanje ugovora o radu sa različitim kompanijama. Nema ograničenja po ovim pitanjima. Postoje uslovi koji se moraju ispuniti prilikom sklapanja ovakvih ugovora. Svi uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonom.

Strani državljanin, da bi zaključio ugovor o radu sa određenim preduzećem, organizacijom, dužan je da priloži dokument kojim se dokazuje njegov identitet. Pasoši se obično koriste kao takav dokument, ali npr. vozačka dozvola ili drugi dokument. Takođe je potrebno predstaviti radna knjižica ako je ugovor zaključen prvi put. Prilikom konkurisanja za radno mjesto koje zahtijeva posebno obrazovanje, poslodavac može zahtijevati dokumente o obrazovanju. Uz sve ovo potrebno je priložiti i potvrdu da podnosilac zahtjeva nema krivični dosije ili da ga organi za provođenje zakona ne gone.

U pogledu dostavljanja dokumenata, treba napomenuti da svaki dokument o obrazovanju koji podnosilac ima mora proći proceduru državnog priznavanja, prije svega, važenja ovaj dokument, drugo, postupak za državno priznanje postojanja samog obrazovanja. Osim toga, morate dobiti ruski uzorak dokumenta o obrazovanju.

Kod zapošljavanja stranca bez viza stvari stoje nešto drugačije u odnosu na strance bez viza. Da biste zaposlili stranca s vizom, prvo morate dobiti dozvolu za to. Imate pravo da iskoristite radni potencijal stranog radnika i zaposlite ga, ali morate ispuniti sve uslove propisane zakonom o strancima. Da ne bude iznenađenja, sa stranim državljaninom zaključiti ugovor o radu na zakonom propisan način.


Da biste dobili ovu dozvolu, trebate se obratiti službi za migracije. Ali, prije nego što se obratite ovoj službi za dozvolu, prvo se obratite službi za zapošljavanje kako biste se informirali o tome koja slobodna radna mjesta vaša firma ima. Ako informacije o slobodnim radnim mjestima nisu dostavljene burzi rada, onda će vas služba za migracije odbiti i nećete dobiti dozvolu. Stoga prvo kontaktirajte berzu rada, a zatim migracionu službu. Možda ćete biti kažnjeni zbog nepoštivanja ovih pravila. Ne prekidajte ovaj niz poziva.

Dakle, ako planirate da zaposlite stranog državljanina, prvo zatražite dozvolu gore navedenim službama. Nakon što primite prijavu službi za zapošljavanje da u vašoj firmi postoji slobodno radno mjesto i da privlačite stranog radnika, pričekajte 25 dana od dana prijave. Za to vrijeme ćete dobiti obavijest da li vam je komisija dozvolila zapošljavanje stranog državljanina.

Ako vam je komisija dozvolila korištenje radne snage ili intelektualnog potencijala stranog radnika, vaš sljedeći korak je da omogućite migracionoj službi sve potrebna dokumenta. Listu potrebnih dokumenata koje morate dostaviti migracijskoj službi dobit ćete u samoj službi nakon što je kontaktirate.

Nakon što služba za migracije primi podatke o vašoj kompaniji, poslat će zahtjev službi za zapošljavanje. Tada će dobiti odgovor da li je preporučljivo privući stranog radnika. Ako ste ispunili sve uslove tačno sa zakonom, migraciona služba će vam izdati dozvolu za korišćenje stranca kao zaposlenog. Zaključenje ugovora o radu sa stranim državljaninom može se smatrati završenim.

Izdavanje poziva za ulazak

Nakon što ispunite prve uslove za zapošljavanje stranog državljanina – dobijanje dozvole za korištenje stranca kao zaposlenog, možete pristupiti rješavanju pitanja poziva za ulazak.

Da biste započeli obradu dokumenata za privlačenje stranog radnika za vizu, podnesite zahtjev migracionoj službi. Uz prijavu priložite paket dokumenata: samu prijavu, fotokopiju pasoša stranog državljanina kojeg zapošljavate, kao i dokumente koji pokazuju da ste u mogućnosti da mu obezbijedite pristojnu platu, zdravstvenu njegu i smještaj, priznanicu što dokazuje činjenicu da je državna dažbina plaćena.

Kako bi se ubrzala birokratska kašnjenja, a samim tim i dolazak samog stranca, prilikom podnošenja poziva za ulazak u migracionu službu dostaviti paket dodatnih dokumenata: dozvolu za privlačenje stranca kao zaposlenog, izjavu sa napomenom da ste dostavili sve dokumente, u nekim slučajevima može biti potrebna dozvola FSB Rusije, kao i priznanica da je državna pristojba plaćena.

Paket dodatnih dokumenata možda neće biti obezbeđen. Nije obavezno. Ako ih ne dostavite, neće vam biti uskraćena dozvola da dozvolite strancu ulazak u Rusiju. Kao što je već spomenuto, dodatni dokumenti samo ubrzavaju proces dolaska stranca.

Zaključivanje ugovora o radu

Nakon ispunjavanja svih navedenih uslova, možete pristupiti direktno zaključenju ugovora o radu sa strancem. Sada, u posljednjem koraku, morat ćete obezbijediti svu potrebnu dokumentaciju poreska uprava. Listu dokumenata ćete dobiti kada kontaktirate ovu službu. Paket dokumenata treba da sadrži sledeću dokumentaciju: obaveštenje o činjenici pozivanja stranca na posao, obaveštenje o njegovom dolasku, obaveštenje da je stranac pozvan na rad dobio radnu dozvolu i da je zaključenje ugovora završeno.

Ne zaboravite također da ne smijete zaboraviti i obavijestiti poreski organ da je stranac stigao na poziv, odnosno u viznom režimu.

Također treba imati na umu da ako u dogovorenom roku ne obavijestite porezne organe da je strani državljanin već u Rusiji, možete se suočiti s ozbiljnom administrativnom odgovornošću.

Uslovi za zaključivanje ugovora sa privremenim stanovnicima

Ukoliko planirate da zaposlite stranca na privremenom boravku, onda morate znati da se uslovi za sklapanje ovakvih ugovora donekle razlikuju od uslova za zaključivanje ugovora sa stalnim boravkom. Isti ugovor o radu sa stranim radnikom će vam trebati 2016. godine, čiji uzorak možete pogledati u članku.

Stranci koji privremeno borave također nemaju vize i vize. Odnosno, takvi strani državljani koji su došli ili sa potrebom za dobijanje vize, ili bez potrebe. Stranci koji su došli u Rusiju na ovaj ili onaj način i nisu dobili boravišnu dozvolu priznaju se kao privremeni boravak. Oni takođe možda nemaju privremene boravišne dozvole u zemlji.

Sve migracione kartice koje se izdaju strancima imaju rok važenja nakon kojeg stranci moraju napustiti zemlju.

Ponekad preduzetnici ne znaju uslove ugovora o radu sa stranim državljaninom. Stoga mogu napraviti greške u izradi ugovora. Rusko zakonodavstvo je za strance utvrdilo ograničenje perioda boravka u zemlji, a samim tim i ograničenje rada. Istovremeno, trajanje ovog perioda za strance koji su stigli na osnovu vize razlikuje se od stranaca koji su stigli bez vize. Dakle, stranac koji je stigao na osnovu vize, a nema je više obrazovanje, može boraviti u zemlji najviše godinu dana, dok stranac koji ima visoko obrazovanje i visokokvalifikovan radnik može boraviti u zemlji najviše tri godine.

Stranci koji nemaju visoko obrazovanje u pravilu dolaze u Rusku Federaciju bez vize. Oni dolaze na posao i nisu visokokvalifikovani radnici. Za takve strance, dozvoljeni period boravka u zemlji je 3 mjeseca. Dakle, takav stranac može sklopiti bilo koji ugovor o radu na isti rok. Nakon 90 dana dužan je da napusti Rusku Federaciju.

Ugovori o radu se mogu zaključiti na neodređeno vrijeme. Takav ugovor o radu sa stranim državljaninom je neograničen. Ali ovdje vrijede ista ograničenja. Ako je stranac za vizu visoko kvalifikovan, onda može ostati u zemlji tri godine. Stranac sa vizom koji nema visoke kvalifikacije može ostati u zemlji najviše godinu dana. Takođe, stranac koji nema visoke kvalifikacije i koji je stigao bez vize ne može boraviti u zemlji duže od tri mjeseca.

Trajanje svakog takvog ugovora može se više puta produžavati. Ako ovaj rok iz bilo kog razloga nije blagovremeno produžen i istekne, onda je preduzetnik koji je zaključio ugovor o radu sa takvim zaposlenim koji je došao iz inostranstva dužan da ga otkaže. Sva pitanja o otkazivanju ugovora o radu sa stranim državljaninom treba da proučite u fazi sklapanja ugovora. U suprotnom će se prekršiti zakoni o imigraciji. A to već prijeti administrativnom odgovornošću.

Važne tačke

Kako popuniti ugovor o radu sa stranim državljaninom, reći će vam u službi za migracije. Samo zapamti važne tačke. Svaki ugovor o radu, koji je zaključen sa jednim ili drugim zaposlenim koji je došao iz inostranstva, podrazumijeva činjenicu dozvole za rad u preduzeću i preduzeću naznačenom u tijelu ugovora. Preduzetnik koji je angažovao stranca u bilo kojoj organizaciji nema pravo da svoj radni potencijal koristi za rad u drugoj organizaciji. Ali, postoje izuzeci u ovim stvarima. Strani radnik se može uputiti na rad u drugu organizaciju koja radi na istom profilu kao organizacija navedena u ugovoru, na osnovu službenog putovanja. Odnosno, preduzetnik ima pravo da svoje strane zaposlene pošalje na službeno putovanje.

Treba napomenuti da ugovor mora navesti profesiju stranog radnika, poziciju, osoblje, kvalifikacije. Radna pozicija na kojoj se nalazi stranac mora ispunjavati uslove navedene u kvalifikacionim priručnicima. Ove kvalifikacijske vodiče odobrila je Vlada Rusije.

Ukoliko preduzetnik želi da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme sa stručnjakom koji je došao iz inostranstva, potrebno je navesti razloge koji su bili osnov za to u redu u kojem je naznačen rok važenja.

Ako se stranac prijavio vašoj organizaciji za pitanja zapošljavanja, a vi ste izrazili želju da iskoristite njegov radni potencijal za svoje potrebe - možete ga zaposliti, možete to učiniti. Da biste to učinili, trebat će vam ugovor o radu sa stranim radnikom u 2016. Pogledajte uzorak u članku. Ne zaboravite samo da se to mora učiniti u skladu sa važećim zakonom. U suprotnom, možete snositi administrativnu odgovornost.

Pročitajte također:
Svidio vam se članak? Podijelite sa prijateljima na društvenim mrežama. mreže: