Включать ли в СЗВ-М декретниц? Этот вопрос ПФР не счел нужным разъяснить, возможно, по причине простоты заполнения отчетности. Тем не менее, несмотря на то что многие пояснения даны в самой форме, есть некоторые моменты, на которых можно было бы подробнее остановиться. Разберемся в нюансах причин появления и порядка заполнения формы СЗВ-М.

Сотрудники могут после того, как не смогли договориться с работодателем о частичном регулировании, в принципе утверждают законное право на сокращение рабочего времени. Трудовые отношения заявителя существуют в операции без перерыва более шести месяцев. Сокращение сокращенного рабочего времени в течение как минимум двух месяцев в пределах от 15 до 30 часов в неделю не противоречит срочным деловым требованиям работника Информация о начале и объеме сокращенного уведомления о заявке в течение рабочего времени утверждалась по меньшей мере за семь недель до работы на неполный рабочий день или, если сокращение должно начаться сразу же после рождения ребенка или после отпуска по беременности и родам, за шесть недель до начала работы. В компании обычно работают более 15 человек. . Если работодатель намерен отказаться от заявленного сокращения рабочего времени, он должен сделать это в течение четырех недель после подачи заявления с письменным обоснованием.

Причины введения отчетности по форме СЗВ-М

Правительственные антикризисные меры 2016 года в части отмены индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней для работающих пенсионеров (в т. ч. для тех, кто оформлен по договорам ГПХ), как ожидается, позволят сэкономить порядка 150 млрд руб. бюджетных средств.

С помощью формы СЗВ-М Пенсионный фонд сможет ежемесячно отслеживать информацию о таких пенсионерах (предусматривается предоставление формы 1 раз в месяц), а также избавит последних от необходимости сообщать в соответствующие органы о своем увольнении.

Если работодатель не соблюдает эту уставную письменную форму и срок, его согласие - в отличие от трудового закона о неполной занятости - уже не принято на законных основаниях, но он может нести ответственность за ущерб. Для работника правовые обращения в трудовые суды открыты.

Между прочим, существует несколько типов родительских пособий, из которых зависит размер выплат. Классическое родительское пособие обычно можно взять на 12 месяцев в течение первых 14 месяцев жизни ребенка. Если оба родителя получают родительское пособие, родительское пособие выплачивается на шесть месяцев.

Органами ПФР на основании ежемесячно предоставляемой организациями формы СЗВ-М и будет отслеживаться факт работы там пенсионеров.

Cведения о каких лицах подлежат включению в СЗВ-М?

Несмотря на озвученную выше цель введения СЗВ-М, сведения в ПФР подаются на всех застрахованных лиц, в том числе на совместителей, иностранцев, а не только на пенсионеров.

Если партнер родительского пособия решает вернуться на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, можно получить родительское пособие Плюс. Только сумма, подлежащая выплате, остается неизменной. Примечание. Однако родительская выгода доступна только в том случае, если она берется не менее двух месяцев. Сотрудники и работодатели освобождаются от отпуска по уходу за ребенком, оплаты и трудовых обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может сократить на один-двенадцатый рекреационный отпуск, разрешающий работнику работать в течение праздничного года за каждый полный календарный месяц, за который работник берет отпуск по уходу за ребенком.

Однако здесь есть исключение — это иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты, временно пребывающие в РФ, которые не застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования (ст. 7 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Организации также не признаются страхователями в отношении заключивших с ними договоры ИП, адвокатов, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой по законодательству РФ. Поэтому сведения о выплатах по таким договорам в СЗВ-М не включаются.

Однако это не применяется, если работник работает неполный рабочий день со своим работодателем во время отпуска по уходу за ребенком. Если работник не имеет или не получает свой полный отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить оставшийся отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком в текущем или следующем году отпуска. Если трудовые отношения заканчиваются во время отпуска по уходу за ребенком или если работник не продолжает трудовые отношения после отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен разрешить оставшийся отпуск.

ВАЖНО! С внебюджетными фондами ИП рассчитываются самостоятельно (ст. 5 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Кто является застрахованными лицами для целей заполнения СЗВ-М?

В примечаниях в самой форме СЗВ-М дается перечень застрахованных лиц для включения их в форму. Это:

  • работники организации, оформившие правоотношения по трудовым договорам;
  • физические лица, имеющие правоотношения с организацией по договорам ГПХ, авторского заказа, издательские лицензионные и пр. (т. е. по договорам, по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы).

ВАЖНО! Для включения сведений о работнике или физическом лице в форму не имеет значения наличие выплат, облагаемых взносами и произведенных в адрес указанных лиц в отчетном периоде. Необходим только факт действия договора с ними (в т. ч. непродолжительный отрезок времени) в отчетном периоде.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком возможно, если работодатель согласится. Он может отказаться давать письменное согласие в случае досрочного прекращения в связи с рождением другого ребенка или из-за особых трудностей только в течение четырех недель по срочным оперативным причинам.

Штрафы за невыдачу

Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с даты прошения родительского отпуска, но не более чем за восемь недель до начала отпуска по уходу за ребенком и в период отпуска по уходу за ребенком. Прекращение трудового договора работником по окончании отпуска по уходу за ребенком допускается только с трехмесячным уведомлением.

Включение сведений о декретницах в форму СЗВ-М

Из смысла примечаний, данных в тексте самой формы, следует, что признаком застрахованного лица является наличие договора с ним (действующего хотя бы кратковременно в отчетном периоде), который никак не зависит от факта выплат, произведенных в его адрес в отчетном периоде. Кроме того:

Пособие по уходу за ребенком предоставляется родителям, чей ребенок предоставляется в течение 22 месяцев с момента рождения ребенка и который беспрепятственно подписывается на родительское пособие, которое обычно предоставляется на 14 месяцев. Не имеет значения для получения пособия по уходу за ребенком, если родители будут трудоустроены. Налогообложение суммы не предусмотрено.

Окружное правительство Мюнстера, Департамент социальных дел и труда, Провинциальный офис по доходам. Несмотря на то, что он был создан с максимально возможной осторожностью, нельзя полагать ответственность за правильность содержания. Пожалуйста, сообщите об этом вашему отделению о беременности и дне рождения. Офис проинформирует вас о правилах защиты в соответствии с Законом о защите материнства. Она может попросить свидетельство о беременности. Стоимость этого сертификата будет зависеть от вашего обслуживания.

  • исходя из норм трудового законодательства (ст. 261 ТК РФ) страхователь по собственной инициативе не может расторгнуть трудовой договор с декретницей (исключение составляют случаи ликвидации организации);
  • для прочих договоров, названных в форме СЗВ-М, в ГК РФ причина их расторжения по основаниям беременности исполнителя не предусмотрена в принципе.

Следовательно, сведения о сотруднице, находящейся в декрете, включаются в форму СЗВ-М на общих основаниях (при наличии договора с ней в отчетном периоде).

Что такое периоды материнства?

Запрет на занятие означает, что вы действительно не должны работать. До родов запрет на занятие составляет шесть недель; после доставки восемь недель. Для преждевременных и множественных родов период продлевается до двенадцати недель. Исключения: вы можете продолжать работать до тех пор, пока не родите ребенка, если вы прямо объясните это своей услуге. Вы можете аннулировать это заявление в любое время.

Получать компенсацию во время периодов защиты?

Вы не можете работать во время запрета на работу после рождения вашего ребенка. По всем вопросам обращайтесь в службу поддержки. Если вы застрахованы в статутном медицинском страховании, вы получите пособия по беременности и родам на период защиты и день рождения.

Главной целью введения отчетной формы СЗВ-М (постановление Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п) является предоставление сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд. Сделано это, в основном, для реализации антикризисных мер Правительства РФ, связанных с отменой индексирования страховых пенсий, в части контроля выплат работающим пенсионерам по трудовым контрактам и договорам гражданско-правового характера. Сведения из формы СЗВ-М дают возможность своевременно отслеживать сведения о застрахованных работающих. Имеют к этому отношение и наемные работники-декретники, которые в отчетный период продолжают находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Чтобы подать заявку на получение пособия по беременности и родам, обратитесь в свой страховой фонд или в Федеральное страховое бюро. В течение периода, когда вы имеете право на пособие по беременности и родам, мы предоставим вам грант, равный разнице между пособиями по беременности и родам и средним чистым доходом за последние три расчетных календарных месяца. Как только ваш отдел страхования беременности или медицинского страхования проинформирует вас о сроке беременности, мы рассчитаем и выплатим пособие по материнству.

Как сдать СЗВ-М за май

Беременные женщины должны информировать работодателя о своей беременности и предполагаемом дне доставки, как только они узнают о своем состоянии. При умышленной или небрежно опущенной информации угроза работодателю штрафа составляет до 500 евро. Если сотрудник сделал свое государство известным даже на рабочем месте, работодатель больше не связан своей обязанностью хранить тайну. Кроме того, существует общий запрет работать больше, в ночное и воскресенье, с очень ограниченными исключениями для определенных отраслей.

Включать ли в СЗВ-М декретниц

При отправке сведений в ПФР большинство работодателей задаются вопросом, нужно ли указывать в отчете определенные данные при отсутствии выплат работникам , в частности, нужно ли включать декретников в СЗВ-М. Для ответа на поставленный вопрос необходимо обратиться к пункту 4 постановления Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п. В нем четко разъяснено, включать ли эту категорию работников в отчет. В соответствии с инструкцией необходимо подавать сведения обо всех застрахованных лицах, находящихся в отчетный период в трудовых отношениях с работодателем, в том числе по гражданско-правовым договорам , и трудовым договорам, которые прекращены. Поэтому ответ на поставленный вопрос о том, нужно ли включать в СЗВ-М декретниц, не требует особых размышлений и является однозначно положительным. Нужно.

Компании, независимо от числа сотрудников, могут утверждать требование о полном возмещении расходов на медицинское страхование своих женщин за их отсутствие в связи с запретом на работу за пределами периода защиты. Пример: Подозреваемый день рождения - вторник, последний рабочий день - понедельник.

Нужно ли вносить в СЗВ-М сведения на декретниц?

Однако в случае мертворождения и смерти ребенка после рождения мать может снова наниматься до истечения срока защиты, но не в первые две недели после родов, если она прямо просит об этом и не возражает против этого на основании медицинского свидетельства, Ваше заявление может быть отменено в любое время. Пример: день рождения ребенка - вторник.

Но есть и исключения. Например, если на предприятии работали в отчетный период временно пребывающие на территории России иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами. И к тому же если эти сотрудники - декретницы. В СЗВ-М данные по таким работникам не вносятся, ведь они не относятся к застрахованным лицам (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

В исключительных случаях прекращение может - в письменной форме и указывать причину прекращения - быть объявлено, если районное правительство ранее прямо объявило его приемлемым. Однако, если работодатель не продлевает срок действия срочного контракта из-за беременности, он может быть обязан выплатить компенсацию за любое нарушение Общего закона о равном обращении. Сотрудник имеет право на пособие по беременности и родам на период защиты и день рождения.

Нужно ли отражать в СЗВ-М декретниц?

Общая чистая прибыль за рассматриваемый период. Календарные дни за отчетный период. Ответственность за осуществление процедуры компенсации - это медицинская страховка, в которой сотрудник является членом. Размер родительского пособия зависит от дохода родителей и служит заменой временной заработной платы. В то же время родители должны заявить, за какие периоды в течение двух лет с момента рождения они получат отпуск по уходу за ребенком, если требуется отпуск по уходу за ребенком на срок до третьего дня рождения ребенка.

Кроме того, если декретница является индивидуальным предпринимателем и заключила договор с предприятием или организацией на поставку товаров или оказание услуг, то сведения о таких контрактниках в отчетность по форме СЗВ-М не вносятся, ведь в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ с внебюджетными фондами ИП взаимодействуют самостоятельно.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить на три периода; Распределение в другие периоды возможно только с согласия работодателя. Часть до 24 месяцев может быть заявлена ​​между третьим днем ​​рождения и восьмым годом. Во время отпуска по уходу за ребенком оплачиваемая работа разрешена, если согласованное рабочее время для каждого родителя, у которого есть отпуск по уходу за ребенком, не превышает 30 недельных часов в месяц. Частичная работа с работодателем, отличным от того, который предоставляет отпуск по уходу за ребенком или, как самозанятое лицо, требует согласия работодателя.