ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Лист нетрудоспособности - образец заявления на выплату больничного листа

Чтобы получить положенную по закону страховую выплату, работник должен составить заявление на оплату листка временной нетрудоспособности. Содержание будет зависеть от причины оформления листка, сам принцип составления документа единый для всей случаев.

Как правильно составлять заявление?

Образец заявления на выплату больничного листа в 2017 году вы можете посмотреть на специализированном сайте. Официально утвержденной формы заявления не предусмотрено, но в ряде случаев работодатель требует использовать готовый шаблон. Поэтому если в той компании, где вы сейчас работаете, больничный оформляется впервые, эту информацию лучше будет уточнить. Вносить данные в шаблон может кто угодно, но подписаться под ними должен строго работник – то есть застрахованное лицо, которое хочет получить выплаты по листку временной нетрудоспособности. Также вы можете посмотреть образец заявления на перерасчет больничного листа.

Подача заявления в отдел кадров

Заявление и бланк листа нетрудоспособности в 2017 году, как и ранее, подаваться в большинстве случаев будут в отдел кадров по месту постоянной работы. Причина оформления больничного в данном случае не важна – обращение может касаться обычной простуды, полученной травмы, ежемесячного планового посещения врачей, ухода за ребенком и так далее.

Важные моменты:

1. Заявление составляется только после выписки.
2. Подавать бумаги можно в отдел кадров по прежнему месту работы в том случае, если вы заболели сразу после увольнения.
3. Принести больничный лист и заявление можно в течение полугода после выздоровления.
4. Работодатель должен передать документы в Фонд в течение 5-ти дней с момента получения.
5. При продлении больничного пациент может подавать по несколько листов сразу или подавать каждый по отдельности по мере их закрытия.

Полезно знать. Вы можете как бесплатно скачать бланк заявления на оплату больничного листа в ФСС, так и заполнить документ в электронном виде, а потом распечатать и подписать. Законную силу имеют оба документа.

Подача заявления в ФСС

Лист временной нетрудоспособности вместе с заявлением в ФСС подается в случае ликвидации компании-работодателя, а также частными предпринимателями. Самозанятые лица могут получить выплаты только при условии оплаты страховых взносов.

Попросите в Фонде образец заявления. Застрахованному лицу нужно будет аккуратно вписать данные паспорта, счета и других документов.

Порядок действий в пилотных регионах

Застрахованные работники компаний, находящихся в пилотных регионах, получают выплаты по почте или на карту, независимо от дня зарплаты. В данном случае заявление следует использовать унифицированное, подготовленное специально для сканирования. Поэтому скачайте образец и заполните его – произвольная форма может быть не принята. Шаблоны обычно распечатывают кадровики, к ним же вы можете обращаться по любым вопросам относительно заполнения бумаг.

В ближайшие годы процессы обработки больничного листа планируется максимально автоматизировать – составлять заявления необходимость пропадет. Но это потом, а пока что вам нужно будет действовать по описанным выше схемам.

Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2017 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

• подробные данные о заявителе;
• No и дата листка;
• конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
• реквизиты для перевода денег;
• перечень приложений;
• ссылка на 255 ФЗ;
• подпись;
• дата.

Похожее

Задолженность у судебных приставов как проверить – инструкция? Для информирования о долгах физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей у Федеральной Службы Судебных Приставов работает сайт. Введя...

Организация ФСС (фонд социального страхования) был создан правительством РФ в начале 90х годов. Начиная с этого периода, в функции данной организации входит обязательство по денежному возмещению периода болезни трудоустроенного лица, также по сбору страховых взносов от работодателей и бюджетному их распределению. Но в целях совершенствования системы страховых сборов Российское законодательство периодически разрабатывает пилотный проект ФСС. Что это за понятие и, какие на данный период существуют проекты, поговорим в нашей редакции.

Общие сведения

Пилтный проект – это экспериментальные меры, направленные на улучшение системы страхования. Главной задачей, которую преследует ФСС пилотный проект «прямые выплаты», является выплата региональными страховыми службами пособий по временной потере трудоспособности напрямую трудоустроенным лицам, производящими взносы в ФСС.

Реализация проекта началась еще в январе 2012 года, в котором участвовали два региональных субъекта РФ. Впоследствии с июля месяца к нему присоединились еще шесть субъектов, но пилотный проект ФСС в 2017 году уже насчитывает 20 регионов России. Перечень участвующих в проекте закреплен Постановлением Правительства о реализации.

Отметим, что все участвующие субъекты выполняют условия проекта до 31.12.2016 года. О пролонгации на 2017 год никаких разъяснений в законодательных актах пока нет. Но при этом в пояснительной записке к ФЗ № 417 предлагается продлить существование пилотного проекта ФСС. Помимо этого п.4 ст.7 ФЗ №15458-7 предусматривается действие программы до 2019 года. Также Минтруда РФ выносит предложение по пролонгации вышеуказанной страховой программы, при этом каждый год включать в перечень субъектов по 13 регионов.

Укажем, что «прямые выплаты» работникам могут перечисляться только в тех регионах, которые вошли в перечень участвующих субъектов. Основание для выплат предусмотрел ФСС пилотный проект заявление о выплате пособия, бланк документа разработан Приказом ФСС № 335.

При заполнении бланка существуют правила:

• поля формы заполняются печатными символами на русском языке;
• используется только чернила черного цвета или компьютерная печать;
• недопустимо выход за пределы полей и клеток формы.

Преимущества пилотного проекта

Основное преимущество страховой программы заключается в правомерности использования бюджетных средств. Утвержденные задачи направлены на контроль и правильность начисления выплат по временной нетрудоспособности. Цель – выявление ошибок в расчете пособий до фактической их выплаты работникам.

При этом в обязанности фонда хранение документов, подтверждающих расчеты, не входит. После того, как сотрудники фонда после проверки документов назначают выплату денежных пособий, они передаются обратно в бухгалтерию предприятия, либо застрахованному физлицу при его личном обращении.

В функции программы включается переход на электронные больничные листы, что позволит сократить количество проверок и их сроки. Также у врачей и работодателей сократиться время на оформление листов нетрудоспособности.

Документы

Всем участникам программы для перехода на «прямые выплаты» требуется заполнение и представление в страховую службу следующих документов:

• лист по временной нетрудоспособности (подтверждающий право на выплаты);
• заявление на выплату по утвержденному образцу.

Назначение больничного по программе

Деятельность работников и работодателя в рамках пилотного проекта подразумевает следующий порядок действий. Служащий предприятия, который временно утратил трудоспособность, по выходу на рабочее место представляет своему работодателю такие документы:

• заявление на возмещение социальных выплат;
• больничный лист;
• Если сотрудник трудится на предприятии несколько месяцев, он обязан представить справку о заработке с предыдущего места работы для исчисления среднедневного дохода за последние 2 года.

Полученные от трудящегося документы работодатель в свою очередь их представляет в фонд соцстраха в течение 5 рабочих дне со дня их получения от работника. Вместе с пакетом документов бухгалтерия предприятия составляет опись документов, которые направляет в ФСС.

Сотрудники государственного органа рассматривают представленный пакет документов в течение 10 рабочих дней. После этого срока они обязаны вынести решение о назначении или дальнейшем пересмотре расчета пособий. Если принято положительный вердикт, то денежные средства направляются на банковский счет работника по реквизитам, отмеченным в представленных документах. При этом порядок выплат пособия не отличается от стандартного порядка. То есть первые три дня больничного работодатель оплачивает своему служащему за счет собственных средств, а начиная с четвертого дня выплаты производит непосредственно ФСС.