ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы.

Взносы в ФФОМС

• взносы на обязательное пенсионное страхование, проще говоря, пенсионные;
• взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Начисляются они на отдельный КБК, но курирует их собираемость до конца 2016 года ПФР (ч. 1 ст. 11 , п. 2 ч. 2 ст. 17 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ).

Уплата взносов - прямая обязанность работодателя. За их неуплату или неполную уплату ему грозит штраф . Но чтобы верную сумму взносов уплатить в ФФОМС, ее сначала нужно правильно определить и начислить. Для этого нужно знать ставки для расчета взносов в ФФОМС.

Взносы в ФФОМС: сколько процентов (2016)

Взносы на ОМС в 2016 году большинство страхователей рассчитывают по тарифу 5,1% (п. 3 ч. 1.1 ст. 58.2 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ). Отметим, что для этих взносов не установлено предельной величины базы. Соответственно, сколько бы ни заработал работник с начала календарного года, со всех начисленных в его пользу облагаемых выплат нужно будет сделать отчисления в ФОМС.

Кто не платит взносы в ФФОМС

Некоторые страхователи вправе платить взносы в ФФОМС в 2016 году по пониженным тарифам. А есть и такие счастливчики, для которых ставка установлена в размере 0%. То есть они взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС платить вообще не должны. Ниже в таблицах перечислены категории таких страхователей.

Взносы в ФФОМС: ставка 2016 - 0%

Пониженные взносы в ФОМС: процент отчисления 2016 - 4%

Взносы на обязательное страхование в государственные внебюджетные фонды являются второй по величине финансовой нагрузкой после налогов, которую несет каждый предприниматель или организация. В исчислении и уплате страховых взносов много нюансов, а за нарушения в порядке их исчисления можно получить серьезные штрафы. Что происходило с социальными взносами в 2015 году и как они могут измениться в 2016 году, можно узнать из этого материала.

Тарифы страховых взносов на 2015 год были утверждены и . В 2016 году эти тарифы не изменятся. Размер страховых взносов традиционно зависит от фонда, в который они начисляются, величины базы по оплате труда, которая начислена по каждому работнику организации, а также категории работника которому были произведены те или иные выплаты. Кроме того, отличается состав и размер взносов у плательщиков ИП и юридических лиц, использующих разные режимы налогообложения. Попробуем разобраться в том, как следует начислять и платить страховые взносы в 2016 году.

Тарифы страховых взносов

Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2015 году необходимо начислять со всех выплат, начисленных работникам организации в рамках трудовых отношений. При этом, в пенсионный фонд взносы также необходимо оплачивать с выплат, осуществленных в рамках гражданско-правовых отношений с физическими лицами. В 2016 году страховые взносы нужно будет платить с более высокой базы.

В силу статьи 11 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ начисление страховых взносов в 2015 году осуществлялось на день начисления выплат в пользу работников. Дата выплаты социальных пособий также определяется таким способом. Поэтому работодатели ежемесячно уменьшают начисленные в ФСС взносы, на сумму пособий работникам, начисленных в этом же месяце. При этом, не имеет значения дата фактической выплаты таких пособий. В 2016 году этот порядок не изменится.

Работодатель обязан самостоятельно определять базу для начисления страховых взносов, в отношении каждого трудоустроенного лица нарастающим итогом с начала года. Все организации, которые в 2015 году обязаны уплачивать страховые взносы по общим тарифам, применяли такой утвержденный порядок:

• Взносы в Пенсионный фонд России начислялись по тарифу 22% – с выплат, которые не превышают 711 тысяч рублей, и по тарифу 10% – со всех выплат, которые больше этой суммы.
• Взносы в ФСС России начислялись по тарифу 2,9% – с выплат, которые не превышают 670 тысяч рублей, и по тарифу 0% – со всех выплат, которые превышают эту сумму.
• Взносы в ФФОМС начислялись по тарифу 5,1% от любой суммы выплат.

В 2016 году эти лимиты базы, облагаемой взносами, изменились. Новые лимиты постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265. Они выглядят так:

• 718 тысяч рублей для взносов в ФСС (вместо 670 тысяч рублей в 2015 году);
• 796 тысяч рублей для взносов в ПФР (вместо 711 тысяч рублей в 2015 году).

Организации, которые имеют право на применение пониженного тарифа страховых взносов, не должны начислять страховые взносы по ставке 10% со сверхлимитных доходов в ПФР. Такая позиция выражена в . В частности, право на применение пониженных страховых взносов имеют те организации, которые применяют упрощенный режим налогообложения с льготными видами деятельности и ИТ-компании. Порядок исчисления взносов в ФФОМС в 2016 году не изменился. Лимита для таких взносов по-прежнему не предусмотрено.

Пример расчета страховых взносов в 2016 году:

Оклад главного инженера завода - 300 тысяч рублей В январе 2016 года ему была начислена премия по итогам 2015 года в сумме 450 000 рублей. Доходы работника за январь 2016 года составили 750 000 рублей (300 000 + 450 000).

Начисляем взносы:

• в ПФР на сумму 750 тысяч рублей по ставке 22% = 165 000 рублей
• в ФСС на сумму 718 тысяч рублей по ставке 2,9% и на сумму 32 тысячи рублей по ставке 0% = 20 822 рубля
• в ФФОМС на сумму 750 тысяч рублей по ставке 5,1% = 38 250 рублей

Итого работодатель оплатит в фонды за главного инженера: 189 672 рубля.

Пониженные тарифы

Некоторые плательщики страховых взносов имеют право на применение пониженных тарифов страховых взносов. Право на применение пониженных страховых взносов необходимо подтверждать при проверке из ФСС или ПФР. Писать заявления или предоставлять какие-либо документы в территориальные управления фондов до этого не нужно. Таких плательщиков можно разделить на три большие группы:

• Разработчики инновационных технологий и те организации, которые их внедряют;
• Представители малого бизнеса;
• Некоммерческие и благотворительные организации.

В 2015 году из перечня организаций-страхователей, которые имеют право на применяющих пониженных тарифов страховых взносов были удалены некоторые категории. Таким образом, как в 2015, так и в 2016 году больше не имеют право снижать страховые тарифы:

• все сельхозпроизводители, включая плательщиков ЕСХН;
• родовые общины и организации, которые занимаются традиционным хозяйствованием и произведениями народного художественного промысла;
• общественные организации инвалидов;
• средства массовой информации.

Обычные работодатели потеряли право применять пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу инвалидов.

При этом тарифы страховых взносов "заморозили" на три года - в силу Федерального закона от 28 ноября 2015 г. № 347-ФЗ они не изменятся до конца 2018 года.

Важные изменения 2016 года

1. Ежемесячная отчетность в ПФР

С 1 апреля 2016 года у организаций-работодателей будет новая обязанность - они будут должны ежемесячно отчитываться в ПФР о личных данных работников. В таком отчете, срок сдачи которого определен до 10 числа каждого месяца, необходимо указать сведения о фамилии имени и отчестве, идентификационном номере и СНИЛС всех граждан, официально трудоустроенных и получающих доход в организации. Первый раз такой отчет работодателям придется сдавать 10 мая 2016 года. Надо отметить, что данный отчет является дополнительным и никак не влияет на обычный отчет в Пенсионный фонд по форме РСВ-1.

Закон уже принят Госдумой и одобрен Советом Федерации, но еще не подписан Президентом России. В соответствии с ним, страхователи обязаны предоставлять также данные тех граждан, с которыми у них были заключены договоры гражданско-правового характера на оказание услуг и выполнение работ. В отчете не нужно указывать суммы полученного дохода и начисленных взносов, он представляет собой просто список граждан. Однако, если организация не предоставит такие сведения в ПФР или опоздает по сроку, она должна будет оплатить штраф в размере 500 рублей за каждого работника из списка.

2. Увеличение взносов для индивидуальных предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет - с 5965 рублей в 2015 году до 6204 рублей в 2016 году. Следовательно, индивидуальным предпринимателям, которые оплачивают фиксированный страховой взнос "за себя" в 2016 году придется платить больше. Не 22 261,38 рублей, а 23 153,33 рубля. Из них:

• В Пенсионный фонд 6204*26%*12 = 19 356,48 рублей;
• В ФФОМС 6204*5,1%*12 = 3796,85 рублей.

Если ИП за год заработает больше 300 тысяч рублей (это значение пока не изменилось), то он должен будет дополнительно перечислить в ПФР 1% от суммы доходов, превысивших это значение. При этом, максимальная сумма взносов в пенсионный фонд для ИП на 2016 год пенсионных взносов составляет 154 851,84 рублей. Напоминаем, что индивидуальные предприниматели не платят обязательные взносы в ФСС.

3. Изменения по взносам в ФСС

С 2016 года сроки уплаты стандартных взносов в ФСС и взносов "на травматизм" для работодателей станут едиными. В 2015 году взносы на травматизм нужно было перечислить в ФСС не позднее дня, на который в организации была установлена выдача заработной платы сотрудникам. Однако, с 2016 года эти взносы больше не будут привязаны к дате выдачи заработной платы и их нужно оплачивать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. То есть платить эти взносы надо будет одновременно с обычными. Законопроект уже одобрен депутатами Госдумы и должен вступить в силу 1 января 2016 года.

4. Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов

До сих пор Уголовный кодекс РФ не предусматривал ответственности работодателей за неуплату обязательных страховых взносов. Сейчас в Государственной Думе находится на рассмотрении законопроект, которым предлагается внести поправки в и . Автором инициативы является Правительство РФ и если депутаты его поддержат, то в 2016 году работодателей ожидает уголовная ответственность за уклонение от уплаты обязательных взносов в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования.

5. Новая форма отчета 4-ФСС

Организации должны отчитаться за 2015 год по форме 4-ФСС, которая была утверждена приказом ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59. Хотя в июле в эту форму были внесены незначительные технические поправки, в целом она осталась прежней. Однако, с 1 квартала 2016 года будет действовать новая отчетная форма 4-ФСС. Пока известно, что на ее титульном листе добавится новое поле «район», а в саму форму внесут отдельный раздел о взносах иностранных граждан из стран ЕАЭС.

6. Взносы на травматизм в 2016 году

Хотя сами тарифы на травматизм в 2016 году остались прежними, утвержденными , каждая организация должна ежегодно проходить процедуру присвоения одного из 32 тарифов. От этого зависит, какую ставку она будет применять для начисления взносов на травматизм - от 0,2% до 8,5%. Это зависит от вида деятельности организации, а также от того, как она прошла спецоценку условий труда работников. Лимита доходов работников для определения облагаемой взносами на травматизм базы, не предусмотрено.

Разобраться в нюансах системы страховых взносов в 2016 году, их ставках, поможет таблица, содержащая данные о тарифах и предусмотренных законодательством льготах.

Но для начала, прежде чем приступить к подсчетам суммы, которую необходимо будет уплатить, нужно определиться с некоторыми условиями проведения удержаний с зарплат на нужды социального страхования. Средства перечисляются в три фонда – социального страхования (ФСС), обязательного медицинского страхования (ФОМС) и пенсионный фонд (ПФР). Соответственно, используются они для разных целей: финансирования выплат по больничным листам, при рождении детей, оплаты медицинской помощи или материального обеспечения в старости.

Условия тарификации

• Сколько нужно будет платить в социальные фонды, определяется несколькими факторами.
• Отрасль, в которой работает предприятие. Существует общий тариф для всех и сниженные ставки, которые предусматриваются для плательщиков, ведущих некоторые виды деятельности.
• Категория наемного работника, из зарплаты которого снимаются средства.
• Возраст застрахованного лица – для определения пенсионных взносов.
• Годовой объем оплаты труда. В каком размере нужно провести удержания зависит от того, превышает сумма зарплаты, к которой применяется ставка, максимальную величину или нет.

Ставки взносов

Если организация ведет деятельность, не дающую право на уменьшение размера удержаний или их упразднение, возникает обязательство применять общие правила тарификации:

• 22% для обеспечения сотрудника в будущем пенсией;
• 2,9% для оплаты больничных листов и выплат молодым матерям;
• 5,1% - для получения услуг здравоохранения.

Вышесказанное касается случаев, когда зарплата меньше максимальной величины. Если же она превысила этот показатель, удерживается пенсионный взнос в размере 10%. Плательщик – льготник не совершает никаких отчислений по суммам выше граничного показателя.

Перечисления в Пенсионный фонд распределяются на страховую и накопительную части, но делать это должны уполномоченные органы. Плательщик должен перечислять взносы одной суммой.

Для наглядности страховые взносы 2016, ставки и льготы приведены в таблице.

При разделении пенсионного взноса на накопительную и страховую части уполномоченные органы учитывают:

• информацию о доходах системы персонифицированного учета;
• вид пенсии, который выбрал гражданин.

Льготы

Для плательщиков из числа льготников, которые выбрали упрощенную систему уплаты налогов, из трех социальных взносов предусмотрены только пенсионные со сниженной на 2% ставкой, то есть в размере 20%. Если сумма доходов превысит 800 тысяч рублей, не производится удержания страховых взносов.

В таблице перечислено, предприятия каких отраслей имеют право воспользоваться вышеуказанными льготами по совершению отчислений. Исчерпывающий перечень направлений хозяйствования, при которых удержания не проводятся либо тарифы снижены, предусмотрен в статье 58 Федерального Закона № 212 (пункт 1, подпункт 8). Указанный вид деятельности должен быть основным для предприятия.

Максимальная сумма доходов для удержания взносов

Определять этот показатель в полномочиях Правительства.

В 2016 году с учетом типа отчислений он составит:

• 723 тысячи рублей – по взносам на страхование на случай временной потери трудоспособности или материнства,
• 800 тысяч рублей – по взносам.

По взносам на медицинское страхование лимит облагаемой суммы не устанавливается.

На практике это будет выглядеть следующим образом. В течение года общая сумма зарплаты постепенно достигает максимальной величины и перестает сниматься взнос на социальное страхование на случай утраты трудоспособности или материнства, пенсионный взнос снижается до 10%, а медицинский не меняется и составляет 5,1%.

Коды бюджетной классификации

Коды в следующем году обновляются. Теперь по пенсионным взносам они различны в зависимости от того, превышает ли сумма зарплаты предельную величину 800 тысяч рублей. Произошли изменения и в кодах бюджетной классификации по взносам индивидуальных предпринимателей.