Экономически активное население – население, у которого есть возможность участвовать в производственном процессе материальных ценностей, и также в предоставлении необходимых услуг. Принадлежите этой категории граждан: предприниматели, работники при найме и лица, которые в данный момент не имеют никакой работы, но хотят получить его. Согласно методологии Международной организации труда, это число включает граждан в возрасте от 10 до 72 лет.

Экономически активное население

Экономически активное население - предоставляет предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, исполнения работ и предоставляющих услуг. Это, требуют работать, но одновременно может и работать, и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население разделено на две категории: число, занятое в отраслях экономики и числе безработных.

Экономически активное население является частью рабочей силы. Число экономически активного населения изменяется в физических лицах в связи с определенным периодом времени.

Число, занятое в отраслях экономики, является индикатором, характеризующим трудовое требование на рынке труда. Трудовое требование выше, показатель занятости в экономике выше. Каждая экономика стремится к индикаторам полной занятости населения.

Число безработных является избытком предложения по трудовому требованию на рынке труда. Обычно предложение превышает труд, требуют, чтобы объективно вызвал доступность безработицы. Это не исключает противоположную ситуацию на отдельных территориях рынка труда (региональный на типах деятельности).

Экономически активное население (согласно определению Международной организации труда), что часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, который предлагает работу для производства товаров и услуг, рассматривают.

Как часть экономически активного населения распределяют категории населения, занятого экономической активностью и категорией безработного населения.

Лица принадлежат населению, занятому экономической активностью 16 лет, которые во время продуманного периода являются более последними:

1) выполненный работа по найму для вознаграждения, денег или заплативший с ними в естественной форме;
2) временно отсутствовали в работе в связи с болезнью, проблеме, исследовании и других причинах, предусмотренных законодательством;
3) выполненная работа без платежа в семейном бизнесе.

В случае ссылки этого или того лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому это - достаточно работы в течение одного часа в отчетный период в сфере экономической активности, что это лицо несли к числу занятых.

Лица принадлежат безработному населению 16 лет, которые во время продуманного периода являются более последними:

1) не имейте никакой работы;
2) заняты поиском работы (независимо или посредством служб занятости);
3) готовы приняться за работу незамедлительно.

Структура безработных соединений также лица, которые обучены в направлении служб занятости. Как безработные ученики и студенты, рассматривают инвалидов и пенсионеров, если они активно заняты поисками работы и готовы к нему начать.

Длительная продолжительность безработицы периода, во время которого безработные взгляды для работы, с момента начала поиска до продуманного периода (продолжительность неполной безработицы) или пока не рассматривают занятость (продолжительность полной безработицы).

Экономически бездействующее население составлено лицами в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считают занятыми экономической активностью или безработными во время продуманного периода.

Число экономически бездействующего населения может быть вычислено как различие между числом всего населения и числом труда.

Экономически активное население, часть населения заняла с социально полезными операциями, которые вводят их доход. Понятие «экономически активное население» играет важную роль в сложном анализе роли человеческих ресурсов в экономическом развитии. Акция, экономически активная население, зависит от доли трудоспособного населения во всем населении, и также на степени занятости отдельных возрастных групп.

Уровень экономической активности

Уровень экономической активности населения в развивающихся странах ниже, чем в экономно разработанном. Различия были бы более значительными, если бы в развивающихся странах экономически активное население не присоединилось к детям и женщинам сельской местности, которые в очень маленькой степени являются принятием участия в сельскохозяйственных работах.

Термин «экономически активное население» применен в системе международного стандарта понятий, однако в капиталистических странах, строго статистически не определено, что это усложняет сравнение данных. Согласно рекомендациям ООН экономически активное население присоединяется к не только фактически рабочим лицам, но также и безработным, которые ищут оплаченную работу в этой связи, рабочее экономически активное население распределено. В иностранных выпусках понятия «экономически активное население» (экономически активное население) и «рабочая сила» (рабочая сила) используются в качестве синонимов. На международном уровне данные по экономически активному населению человека являются статистически самыми сопоставимыми. Доля населения экономически активного человека, занятого в сельском хозяйстве, служит индикатором, на который страны разделены на промышленном (меньше чем 35%), полупромышленных (35-59% в международной статистике) и аграрий (60% и больше). В анализе возраста экономически активного населения и пола, профессионального, образовательного и структуры квалификации, важны.

В СССР и других социалистических странах объединяется экономически активное население:

1) все трудоспособное население в рабочем возрасте за исключением учеников с разделением от производства, служащего в Вооруженных силах и занятый в домашнем хозяйстве;
2) лица, которые являются внешним рабочим возрастом и занятый в социальном производстве;
3) лица заняты в личном вспомогательном сельском хозяйстве.

Индикаторы экономической активности населения, вычисленного для определенных возрастных групп, называют трудовой деятельностью населения, они значительно колеблются по странам и регионам в зависимости от уровня социально-экономического развития. Деятельность населения человека остается на высоком уровне в течение длительного периода трудовой жизни, это уменьшается немного только в предпенсионное десятилетие; у деятельности населения женского пола в большинстве промышленно развитых стран, как правило, есть два максимума, одновременно второе (после рождения детей) намного ниже.

Группы активного населения

Население, активное теперь (т.е. во время продуманного периода), включает все лица, которые работали или были безработными во время короткого периода (например, одна неделя или однажды). Эту категорию называют также рабочей силой. Изменение текущей деятельности позволяет получать впечатление об условии экономически активного населения во время времени.

Обычно активное население включает лица, статус которых (занятый или безработный) был определенным происхождением более длительного времени (например, годы).

Экономически активное население распределено следующими типами занятий: занятый в экономике; присутствующие религиозных культов; военный персонал; безработный.

К занятому в экономике принадлежат, работая при найме (независимо от того, было ли это постоянная, временная, сезонная, странная или разовая работа), не при найме во всех секторах экономики. Таким образом, в числе, занятом лицами экономической активности, рассмотрены: работа в государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех типов, в частных предприятиях и в предприятиях со смешанной формой собственности; в фермере (страна) фермы; занятый отдельной трудовой деятельностью, в личной вспомогательной ферме и в частных лицах, и также занятый без платежа в семейном бизнесе.

Присутствующие религиозных культов - лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, священник, раввин, мулла, и т.д.). Военный персонал - кадровая служба лиц и воинская повинность. Лица, которые находятся в услуге в правоохранительных органах как частное или командная структура, которая дала специальные разряды ополчения, внутренней услуги, справедливость, не касаются им. Военный персонал, который обучен в военных учебных заведениях дневной формы образования, не рассматривают как занятой. Безработные - лица, которые достигли определенного возраста, принятого в национальном законодательстве как ниже связанный из рабочего возраста, у которого во время продуманного периода не было работы (прибыльное занятие) были заняты его поиском посредством служб занятости или независимо (т.е. помещенные рекламные объявления в печати, обращенной непосредственно управление, или предпринял шаги к организации бизнеса), и были готовы приняться за работу незамедлительно или во время периода, определенного национальным законодательством. Учеников, студентов, пенсионеров и инвалидов рассматривают как безработных, если они были заняты поиском работы и были готовы начать его.

Абсолютные и относительные меры

В случае особенности экономически активного населения в международной практике дифференцируйтесь: обычно активное население и население, активное в настоящее время.

Система абсолютных и относительных мер применена к особенности экономически активного населения и его использования. Для сравнения этой части населения к общему количеству населения или рабочей силы коэффициенты, имеющие независимую стоимость в экономическом анализе, вычислены.

В структуре экономически активного населения Российской Федерации 90% делают занятыми в экономике. Число этой категории населения в течение периода экономических трансформаций постоянно уменьшается из-за спада производства, сокращая инвестиции в экономику, уничтожение разработанных экономических коммуникаций. Рабочая сила (экономически активное население) или трудоспособное население в рабочем возрасте - предоставляет предложение на рынке труда, включает занятый и безработный.

Самая важная группа экономически активного населения является своим подразделением на занятом и безработном.

Занятый и безработный (экономически активное население) компонент рабочей силы региона. Поэтому в литературе довольно часто уровни занятости и безработица определены как удельный вес занятый и удельный вес безработных в общей сумме рабочей силы.

Статус занятости

Это покрывает ту часть экономически активного населения, которое попало в трудное финансовое положение из-за общего или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее платежа.

Здесь 36% экономически активного населения заняты променада страница не предоставляют.

Статус занятости определен для экономически активного населения в зависимости от степени экономического риска. Элемент этого риска является отношениями лица, данного власть с другими работниками и предприятиями. Для безработных лиц, у которых ранее была работа, статус определен их предыдущей занятостью.

Число безработных, число экономически активного населения и число, занятое в методе МОТ, определены только данными выборочных проверок. В зависимости от специфических особенностей модели занятости в определенных странах метод МОТ может быть преобразован, адаптировать модель принятия во внимание занятости этой страны. Однако, общий принцип остается постоянным: уровень безработицы, число безработного населения и экономически активного населения определены данными выборочных проверок. Эти различия могут коснуться, в частности то, кого рассмотреть как безработных согласно этим проверкам, что рабочий возраст. Методом МОТ граница рабочего возраста составляет с 15 до 72 лет. Что касается России, все эти индикаторы определены тремя методами теперь: первый метод - методом МОТ на основе выборочных проверок; второе - на балансе рабочей силы и третьего метода - согласно учету регистрации безработных в службе занятости. Баланс рабочей силы опубликован результатами обработки статистической отчетности предприятий, которые они посылают в организации государственной статистики. Как занято в нем считаются только занятыми в предприятиях этого региона, о котором были предоставлены данные в статистических организациях. Третий метод является основным теперь. Как безработные он рассматривает только лица официально зарегистрированного безработного. Эти данные получены из федеральной службы занятости, ее региональных и местных центров. Необходимо заметить, что данные по числу безработных, зарегистрированных в службе занятости значительно, отличаются друг от друга. Так, например, в санкт-петербургском числе официально составил лица зарегистрированного безработного для конца 1997 31 911 человека, реальная безработица была несколько раз больше. Соответственно также вычисления уровня безработицы отличаются.

Особенности формирования из денежных доходов экономически активного населения находят отражение в изменении их структуры в зависимости от источников. Изменения в структуре денежных доходов населения наблюдаются в течение всего периода проведения реформ, однако наиболее значительно структура денежных доходов изменилась. Изменения связаны, и в нем их особенность, со значительным увеличением доли дохода с предпринимательского и подобного ему типы деятельности. Хотя нужно отметить, что стабильность доли социальных передач наличными доходы населения сохраняется обычно пополнением контингента получателей.

Численность активного населения

Важнейшей составной частью социально-экономической статистики является статистика труда. Ее показатели характеризуют численность, состав, региональное размещение и использование трудовых ресурсов; использование рабочего времени; уровень и динамику производительности труда; затраты на рабочую силу, оплату труда, условия, охрану и обеспечение безопасности труда и другие явления и процессы. В полном объеме вопросы статистики труда рассматриваются в отраслевом курсе статистики. В данной теме рассмотрены показатели численности трудовых ресурсов и рабочего времени.

Трудовые ресурсы - это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

В советский период в условиях всеобщей обязанности трудиться и официального отсутствия безработицы главная задача состояла в обеспечении полной занятости трудовых ресурсов. С конца 50-х гг. в нашей стране в статистическую практику введены ежегодные балансовые разработки по трудовым ресурсам. Программа балансовых разработок расширялась, совершенствовалась, получала региональное развитие. Основное место принадлежало по праву балансу трудовых ресурсов, в котором комплексно объединялась информация органов статистики, других министерств и ведомств, статистики отраслей экономики о численности, составе и использовании трудовых ресурсов. Балансы трудовых ресурсов разрабатывались по стране в целом и по регионам. На основе этих балансов изучали источники формирования рабочей силы, реальные связи и пропорции в распределении трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям экономики, формам собственности и другим признакам.

В рыночной экономике взамен всеобщей обязанности трудиться провозглашается добровольность общественно полезного труда. Официально признана безработица. Наряду с рынком товаров и услуг и рынком ценных бумаг формируется рынок труда как один из секторов рыночной экономики. Рынок труда становится главным инструментом формирования спроса и предложения рабочей силы, распределения и перераспределения ее по отраслям и секторам экономики, регионам страны. Важнейшими проблемами рыночной экономики становятся занятость и безработица, их соотношение. Для адекватного отражения и изучения происходящих процессов на российском рынке труда создана система показателей статистики рынка труда.

Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население.

Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные

Основными задачами статистики рынка труда являются:

Сбор информации о численности занятых и безработных как двух составных частях рабочей силы;
изучение состояния и тенденций на российском рынке труда с помощью показателей уровня занятости и безработицы;
изучение состава занятых и безработных по разным признакам (полу, возрасту, отраслям и секторам экономики, по регионам страны и другим признакам) с целью регулирования рынка труда, разработки программ по повышению уровня занятости, трудоустройству безработных, их профессиональной переподготовке и т. д.

ЗАНЯТЫЕ И БЕЗРАБОТНЫЕ

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

Выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, - от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

Не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу;
готовы были приступить к работе.

Данное определение соответствует методологии Международной организации труда (МОТ). При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Экономически активное население - обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население делится на две категории: численность занятых в отраслях экономики и численность безработных.

Экономически активное население является частью трудовых ресурсов. Численность экономически активного населения изменяется в физических лицах по отношению к определенному периоду времени.

Численность занятых в отраслях экономики - это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

Численность безработных - это превышение предложения над спросом на рабочую силу на рынке труда. Обычно предложение превышает спрос на рабочую силу, что объективно обусловливает наличие безработицы. Это не исключает противоположной ситуации на отдельных участках рынка труда (региональных, по видам деятельности).

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Экономически неактивное население - это лица, способные к труду (в состав трудовых ресурсов они включаются), но в рыночной экономике они не могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Рассмотренные выше категории экономической активности населения не предполагают, что однажды попав в какую-либо группу, человек остается там навсегда. Рынок труда обладает высокодинамичной природой, поэтому следует рассматривать не только численность каждой группы на определенный период времени, но и перемещение (потоки) людей между различными группами. Представленная ниже схема иллюстрирует динамическую модель рынка труда.

В рыночной экономике допускается возможность незанятости трудоспособного населения. Причинами экономической пассивности данной части населения является социальный статус, материальная обеспеченность, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей или бесперспективность трудоустройства. В России данная категория населения насчитывается несколько миллионов человек. Первоочередной задачей статистики является изучение занятости, то есть степени удовлетворения предложения рабочей силы. Также исследованию подвергается численность, состав, территориальное размещение и причины экономической пассивности.

Показатели занятости населения и уровня безработицы относятся к основным характеристикам социально-экономического положения страны и состояния рынка труда.

Безработное экономически активное население


1) не имеют работы;




7) другие лица.

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.

Уровень активного населения

Занятость – это деятельность населения, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход.

Под безработицей понимается социально-экономическая обстановка, при которой доля инициативного, трудоспособного населения не в состоянии найти работу, которую данные люди могут выполнить. Безработица определена превышением количества людей, стремящихся найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, отвечающих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработные – это трудоспособные граждане, которые ищут работу, стоят на бирже труда и не имеют истинной возможности получить работу согласно своему образованию, трудовым навыкам, профилю. Во многих странах сегодняшнего мира отмечается уровень безработицы, составляющий примерно 5% от общего числа занятых.

Согласно рекомендациям МОТ статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы. Ее измерение дает возможность осуществлять макроэкономические мониторинга и разрабатывать стратегию занятости.

Под рабочей силой (экономически активным населением) понимается часть населения в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных, исключением являются недееспособные. Она обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг и включена в Систему национальных счетов ООН. Различают общую рабочую силу, которая включает лиц, находящихся на военной службе, и гражданскую, за минусом лиц, находящихся на истинной военной службе.

Количество экономически энергичного населения определяется по отношению к установленному времени и включает занятых и безработных, а также оценивается по сведениям выборочных анализов населения по вопросам занятости. При измерении экономически энергичного населения в международных стандартах советуют указывать минимальный возраст. Он может быть взят на уровне 6 лет (Египет), 10 лет (Бразилия) и увеличиваться до 16 лет (США, Швеция). Во многих странах он составляет 14-15 лет. В некоторых странах рассматривается два минимальных предела: более низкий – для получения данных об экономической деятельности и несколько более высокий – для классификации экономически активного населения: например, в Канаде – 14 и 15 лет, Индии – 5 и 15, Венесуэле – 10 и 15, в России – 15 и 16 лет.

Кроме минимального, в ряде стран определен максимальный возраст, т. е. лица старше его исключаются из расчета численности экономически активного населения. Например, в Дании, Финляндии, Швеции, Норвегии принят верхний предел в 74 года, а в России ограничиваются возрастом в 72 года. В то же время при дальнейшей классификации населения на занятых и безработных, как и в большинстве стран, предельный возраст не установлен. Чтобы получить представление об уровне экономической активности населения страны (региона), обусловливается доля экономически активного населения в общей численности населения.

Наиболее достоверно уровень экономической активности населения находится как отношение численности экономически активного населения к численности населения в возрасте от 15 до 72 лет, вследствие того что эта возрастная группа участвует в выборочных обследованиях. Самой большой трудовой активностью располагают люди трудоспособного возраста (в России женщины 16-54 лет и мужчины 16-59 лет). Поэтому находится также уровень экономической активности населения в трудоспособном возрасте как отношение численности экономически активного населения трудоспособного возраста к численности населения в трудоспособном возрасте.

Каждой возрастной группе свойственен свой уровень экономической активности, т. е. желание работать регулярно возрастает до возраста 35-39 лет (в некоторые годы до 40-44 лет) и далее понемногу убывает.

Хотя возраст влияет на уровень экономической активности, но для мужчин и в старших возрастных группах он остается достаточно высоким. Согласно этому возрастная вариация уровня экономической активности у мужчин ниже на 10 процентных пунктов.

Верное определение экономически активного населения зависит от точности нахождения его двух компонентов: занятых и безработных.

Занятым населением являются мужчины и женщины в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в изучаемый период:

1) осуществляли работу по найму за плату (на условиях полного или частичного рабочего времени), а также другую дающую доход работу (самостоятельно либо у некоторых граждан);
2) временно не находились на работе из-за травмы, болезни, по случаю отпуска и иным причинам;
3) осуществляли работу без вознаграждения на семейном предприятии.

Безработным населением являются лица 16 лет и старше, которые в изучаемый период:

1) не располагали работой (прибыльным занятием);
2) занимались поиском работы (обращались к администрации предприятия, в службу занятости, применяли личные связи, размещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
3) находились в готовности приступить к работе.

При причислении к безработным должны наличествовать все три критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, которые обучаются по направлению служб занятости или выполняют оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.

К безработным, по методологии МОТ, можно причислить и студентов, учащихся, инвалидов и пенсионеров, если они осуществляли поиск работы и находились в готовности к ней приступить.

В состав безработных входят лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также определенные как безработные.

Для характеристики состояния рынка труда статистика преимущественно дает данные об абсолютной численности занятых и безработных в стране и по регионам.

Уровень занятости определяет степень применения трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Величина этого показателя отображает сформировавшуюся экономическую обстановку в стране, которая зависит от формирования научно-технического прогресса в обществе, производительных сил, уровня обеспеченности населения. Занятость бывает полная, частичная и скрытая.

Полная занятость рассчитывает на формирование таких условий жизни, которые дают возможность выбора каждому активному человеку при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть непременно занятым. Исходя из ряда обстоятельств, некоторые активные лица в процессе труда могут и не участвовать (люди, не работающие только из-за желания сменить профессию; женщины, ухаживающие за детьми, и др.). Полная занятость достаточно редкое явление в обстановке рыночной экономики и получается при совпадении спроса на рабочую силу с ее предложением.

Частичная занятость выступает как заранее определенная работа в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она свойственна странам с высоким уровнем экономического развития, где уровень науки создает экономические условия для частичной занятости.

Неполный рабочий день (неделя) может более широко применяться и в нашей стране, в особенности среди женщин, не как вынужденная, а как сознательно выбранная форма организации труда.

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своему желанию в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Подобная неполная видимая занятость преуменьшает действительное число безработных.

Занятые и безработные (экономически активное население) определяют составную часть трудовых ресурсов региона. Вследствие этого в печатных изданиях зачастую уровни занятости и безработицы рассчитываются как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Полученные так показатели уровней занятости и безработицы по своим величинам оказываются ниже проанализированных ранее (в % к экономически активному населению).

Рассмотренные взаимосвязи показателей верны лишь в целом. В некоторых ситуациях вероятны их нарушения, если в составе безработных будет огромна доля лиц нетрудоспособного возраста (например, пенсионеров, ищущих работу и готовых к ней приступить), так как возрастные границы для категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» не совпадают. Тем не менее в большинстве случаев рассмотренные равенства имеют место.

К экономически неактивному населению в трудоспособном возрасте, т. е. населению, которое не входит в состав рабочей силы, относятся:

1) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;
2) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
3) лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
4) лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Экономически неактивное население, по методологии Международной организации труда (МОТ), включает еще две категории, не входящие в состав трудовых ресурсов:

1) лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
2) инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Положено отличать фактическую безработицу, которая рассчитана по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Государственной службы занятости РФ.

Выделяется три группы граждан, которые обратились в службы занятости с просьбой о трудоустройстве:

1) трудящиеся, но стремящиеся поменять место работы или работать по совместительству в свободное от основной работы время;
2) учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, студенты, которые хотят трудиться в свободное от учебы время;
3) свободные в момент поиска работы.

Для оптимизирования в районе степени безработицы максимальный интерес имеет третья группа граждан, которые обратились в службу занятости с просьбой о трудоустройстве. Основная часть этих граждан относится к официально признанным законодательным путем безработным.

В основном уровень безработицы, найденный по данным выборочного обследования, в 3-6 раз выше уровня, зафиксированного в органах Государственной службы занятости РФ. Разница этих показателей еще более ощутима, если учесть состав безработных по полу.

Активное население России

В связи с последними событиями численность экономически активного населения в России увеличилась. Это объясняется введенными реформами, которые были внедрены по требованиям Международной организации труда. Государство присоединилось к новым стандартам в текущем году, и, согласно им, экономически активное население теперь не имеет возрастного предела.

Если быть более точным, была снята верхняя планка. По старым требованиям диапазон варьировался от пятнадцати до семидесяти двух лет. Но отныне всех стариков будут причислять к трудовым ресурсам. Правительство объясняет это тем, что многие люди продолжают работать даже после выхода на пенсию. Но, скорее всего, такие реформы объясняются планируемым повышением пенсионного возраста. В этом материале будет рассказано про экономически активное население России.

Все жители страны подразделяются на две огромные категории. Это безработные и трудовые ресурсы. Определить численность экономически активного населения можно путем вычитания второй категории из общей численности населения. Трудовые ресурсы подразумевают ту категорию людей, которая выставляет на соответствующий рынок свои способности по производству товаров и предоставлению услуг. Но так как Россия отныне придерживается международных стандартов, то, согласно им, данное определение имеет два смысловых значения. Классификационный признак его разделения – это лишь время, которое характеризуется.

То есть можно выделить следующие виды данного понятия:

1. Трудовые ресурсы, которые заняты каким-либо видом деятельности в установленный промежуток. Этот показатель определяется за день, месяц, неделю и так далее. То есть, можно сказать, что это активная рабочая сила.
2. Если экономически активное население определяется за период, длящийся более семи дней, то оно характеризуется понятием обычного активного.

Каковы критерии для установления данной категории?

Доля экономически активного населения определяется большим количеством разнообразных факторов. Для каждой страны они индивидуальны и устанавливаются на усмотрение правительства. Но если страна придерживается всемирных стандартов, например, Международной организации труда, то её законодательство не должно противоречить принятым среди других стран требованиям. К рамкам, согласно которым определяется экономически активное население, относятся критерии дееспособности, уровень профессиональной подготовки, возрастной предел и нормативно-правовая база.

Как устанавливается возрастной предел?

Относительно такого фактора, как возрастной предел, существуют определенные критерии. Они обусловлены по большей части международными требованиями. Во-первых, согласно стандартам различных мировых организаций диапазон, в рамках которого определены трудовые ресурсы государства, очерчен со всех сторон пределами. То есть существует минимальный порог и максимальный. Но и эти показатели не имеют четкого численного выражения.

1. Показатели, применимые для сбора и анализа данных об экономической активности. Этот диапазон немного суженный. В России его нижней границей является шестнадцать лет. Верхний предел определяется в зависимости от пола. Для женщин он равен пятидесяти пяти годам, а для мужчин – шестидесяти.
2. Показатели, применимые для распределения и группировки трудовых ресурсов. Этот диапазон колеблется от пятнадцати до семидесяти двух лет (но с текущего года верхний предел снят для РФ). Это число необходимо для проведения специализированных исследований, анализа статистических данных.

Разница в этих категориях показателей обусловлена тем, что в Российской Федерации есть активные пенсионеры. В стране большая часть лиц уважаемого пожилого возраста вынуждена или хочет продолжать трудовую деятельность. То же самое касается и молодых людей, подростков, которые работают по тем же причинам.

То есть если говорить обобщенно, то экономически активное население страны – это те жители, которые заняты деятельностью по предоставлению услуг и производству товаров и находятся в определенном установленном диапазоне. Он стартует от порога, равного пятнадцати годам.

Какие лица попадают под категорию «трудовые ресурсы»?

Экономически активное население делится на два больших вида. Это люди, которые непосредственно заняты какой-либо трудовой деятельностью или которые являются безработными.

Лица, осуществляющие деятельность согласно заключенному трудовому договору.
Лица, имеющие статус частных предпринимателей.
Подсобные рабочие.
Лица, занимающиеся продажей товаров или предоставлением услуг согласно заключенным одноразовым договорам.
Лица, занимающиеся аналогичной деятельностью, как и в предыдущем пункте. Отличие заключается лишь в регулирующем документе. Здесь это гражданско-правовой договор.
Лица, занимающие назначенную должность или определенный пост, за который положено материальное вознаграждение.
Лица, состоящие на воинской службе в вооруженных силах Российской Федерации или на альтернативной гражданской службе.
Лица, являющиеся студентами профессиональных образовательных учреждений средней или высшей категории.
Лица, которые в силу предусмотренных законодательством обстоятельств временно отсутствуют на рабочем месте.
Члены хозяйственных обществ и товариществ.

Кто относится к «безработным»?

Ко второй категории трудоспособного населения относятся безработные люди. Согласно определению Международной организации труда это те граждане, которые не заняты в какой-либо сфере деятельности, не получают материального вознаграждения. Но при этом считается, что они находятся в поиске вакансии и при подходящем моменте готовы её заполучить. Также предусмотрен такой вариант, что данная личность предпринимает попытку начать собственное дело.

Число безработных официально зарегистрировано специальными государственными органами. В пределах регионов этим занимаются службы занятости. Но это лишь в теории, которая составляется согласно анализу данных, полученных на выборочных исследованиях. По факту число безработных в России гораздо больше.

Как классифицируются трудовые ресурсы?

Данная категория граждан имеет свою структуру, которая определена различными классификационными признаками. Главным из них является статус занятости. Относительно него устанавливается роль субъекта и его положение в социуме. Разделение по данному критерию обусловлено взаимоотношением индивида с окружающими его людьми. Вторым фактором разделения является список полномочий и обязательств, возложенных на трудящегося. Согласно такому критерию, как статус занятости, выделяют три категории. Это наемные рабочие, не работающие по договору найма, и другие.

Кто относится к наемным работникам?

Эта категория экономически активного населения включает в себя тех людей, трудовая деятельность которых осуществляется согласно договору найма. Он представляет собой соглашение, которое может быть зафиксировано в устной, письменной форме или в виде контракта. Оно закрепляет обязательства и права двух сторон - работодателя, то есть руководителя предприятия и наемного сотрудника. В договоре прописывается и материальное вознаграждение, которое человек будет получать за проделанную работу. Форма заработной платы также фиксируется, ведь она может быть как в натуральном, так и в денежном выражении.

Относительно периода, на который заключается договор, наемные рабочие делятся на несколько видов. Это постоянные, временные, сезонные или случайные сотрудники.

Какие лица не относятся к наемным рабочим?

Сюда относятся лица, входящие во вторую и третью категории. Во-первых, это те люди, которые непосредственно сами занимаются приемом на работу. То есть в данный подвид входят работодатели. Это люди, которые осуществляют свою трудовую деятельность на подчиненном им предприятии.

Во-вторых, составляющей данной категории экономически активного населения являются лица, сфера которых очерчена профсоюзной деятельностью. Также это могут быть люди, чей труд связан с ремесленным мастерством. Но они все равно должны работать лишь на себя.

В-третьих, без договора найма осуществляют трудовую деятельность субъекты, которые работают самостоятельно или сотрудничая с другими. Их труд приносит им прибыль. Особенностью данной категории является то, что они не используют в личных целях наемных рабочих, которые привлекаются на постоянной основе.

Сюда можно также отнести и участников коллективных товариществ и семейного бизнеса. В последнем случае не обязательно получать материальное вознаграждение.

Также не относятся к наемным работникам люди, которые по тем или иным причинам не предлагают свои услуги на рынке труда. Они относятся к третьей категории, то есть никак не классифицируются.

Кто относится к неактивному населению?

Экономически активное население составляет практически девяносто процентов жителей Российской Федерации. Около шести процентов российских граждан относятся к неактивной части. Преимущественно это люди, которые в силу определенных обстоятельств не способны вести трудовую деятельность. Сюда можно включить студентов очной формы обучения, лиц пожилого возраста, инвалидов. К этой категории относятся безработные, а также те, кто в принципе не нуждается в получении материального вознаграждения. Частью неактивного населения также являются люди, вынужденные ухаживать за несамостоятельными или немощными родственниками.

Какова статистика рабочих ресурсов в России?

Численность экономически активного населения составляет более семидесяти двух миллионов российских граждан. Больше всего трудовых ресурсов сосредоточено в столичном регионе, а наивысший уровень безработицы зарегистрирован в Ингушетии. Это прекрасно демонстрирует картину, которая сложилась относительно показателя занятости в России.

Трудовое активное население

Труд – сознательная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде труд, как писал К. Маркс, есть «…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам». Исторически изменялось не только содержание, характер, но и само отношение к труду. На современном этапе развития общества всё большую роль играют уже не сырьё и материалы, а непосредственно человек, не как совокупный образ трудовых ресурсов, а главная производительная сила общества, со свойственными ему действиями и поступками, интересами и потребностями, стимулами и мотивами, определяющими его поведение.

В настоящее время изучение трудовых ресурсов с точки зрения поведенческих аспектов является предметом исследования множества дисциплин, таких как социология, экономика труда, психология и т. д.

Рассматривая сущность трудового поведения, обратимся к понятийному аппарату, который отражает современные взгляды на его определение.

Многообразие критериев, лежащих в основе трудового поведения, стало причиной возникновения большого количества концептуальных и методологических подходов к его определению. Поэтому, рассматривая сущность трудового поведения, выделим следующие: функциональный, реакционный, социально-экономический.

Целью статьи является анализ трудовой активности населения как характеристики, определяющей трудовое поведение.

В настоящее время многие учёные дают определение трудовой активности либо через формы, либо – через способ её проявления. В первом случае трудовой активностью считается стремление к инновациям, принятие части управленческих полномочий, повышение требований к уровню качества продукции и т. д. Во втором случае она рассматривается как реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности.

Трудовая активность – форма воздействия субъекта трудовых отношений (личности, группы) на трудовую среду, при которой его целесообразные усилия обусловлены свободой, инициативностью, сознательностью, заинтересованной субъективностью, добросовестностью и служащие удовлетворению его потребностей.

С точки зрения И.В. Королева, факторами, детерминирующими трудовую активность, являются:

Социально-трудовые отношения;
трудовое поведение;
отношение к труду;
объективно-трудовые условия (содержание, характер и условия труда;
удовлетворённость трудом);
качество трудовой жизни работника.

Их фиксация даёт возможность обосновать причины трудовой пассивности и выявить резервы роста трудовой активности субъектов социально-трудовой системы.

Содержание понятия «трудовая активность» охватывает собственно трудовую деятельность, характеризуемую качеством и количеством выполненной работы (то есть производительность труда, объём выполненной работы за единицу времени, овладение передовыми методами и приёмами труда), а также дисциплинированность участников трудового процесса (соблюдение норм и правил внутреннего трудового распорядка, технологической и трудовой дисциплины; показатели использования оборудования) и характер трудовой активности – творческий, нетворческий (сроки и степень освоения новой технологии, видов продукции; участие работников в рационализаторстве, изобретательстве, совершенствовании организации производства и труда).

Как показывает мировой опыт, прежде всего Японии, повышению трудовой активности участников производства уделяется большое внимание. В ведущих фирмах создана система менеджмента, реализуемая по принципу консенсуса, включающая участие работников в получении прибыли, управлении организацией, введение творческих элементов в содержание труда, формирование особых средств мотивации: системы пожизненного найма, группового корпоративного духа фирмы и др.

В модели И.Н. Пионтовского можно увидеть, что трудовая активность выступает как экономическая категория, представляющая собой процесс реализации трудового потенциала, зависящего от трудовой позиции экономически активного населения, законодательно закреплённых прав человека на трудовую деятельность, а также условий реализации активности работника в процессе трудовой деятельности.

Среди тенденций последних лет – увеличение в составе экономически активного населения региона работников, имеющих высшее и начальное профессиональное образование. Если в первой группе ожидается рост занятых в долгосрочной перспективе, то во второй в силу завершения модернизации базовых производств и перехода их на новую технологическую платформу – сокращение.

Самая высокая доля занятых сохраняется в обрабатывающих производствах (23 – 24%), что объясняется исторически сложившейся структурой экономики региона: Вологодская область является преимущественно промышленной. Наблюдается постепенное снижение доли занятых в сельском и лесном хозяйстве, а увеличение, напротив – в оптовой и розничной торговле. Характерный для рыночной экономики рост занятости в сфере услуг также просматривается в увеличении удельного веса занятых в таких видах экономической деятельности, как «гостиницы и рестораны», «транспорт и связь», «здравоохранение и предоставление социальных услуг» и др.

Отставание в эффективности труда наблюдается не только по отношению к развитым (США, Франция, Япония), но и к развивающимся странам (Эстония, Венгрия). Это может быть обусловлено как технологическими проблемами, так и отношением работников к труду, степенью реализации ими своих физических и умственных способностей.

Отношение к труду достаточно пластично, оно зависит от сформировавшихся ранее социальных установок, от реальной организационной ситуации, которая может целенаправленно создаваться как фирмами, так и государством. В связи с этим установленная законодательством продолжительность рабочего дня в течение календарной недели служит количественным отражением трудовой деятельности.

Всё это может свидетельствовать о снижении уровня трудовой активности у основной массы трудящихся, поэтому рассмотрим продолжительность рабочей недели по возрастному критерию.

Уменьшение длительности рабочей недели произошло как раз у представителей групп в возрасте 20 – 59 лет, причём больше всего это коснулось работников от 30 до 39 лет (0,6 ч./чел.). В то же время по сравнению с 2000 годом трудовая активность молодёжи (население моложе 20 лет) и пенсионеров (старше 60 лет) на рынке труда значительно возросла. Молодые люди стали работать больше в среднем на 2,3 часа, а люди старше трудоспособного возраста – на 1,8 часа. Данные изменения являются следствием распространения практики временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и лиц старше трудоспособного возраста, а также финансового неблагополучия данных социально-демографических групп.

Данные явления отражают и различия в правовых нормах, регламентирующих трудовое законодательство стран, и в уровне автоматизации производства, и в традициях, установках и ценностях. Поэтому возникает вопрос: «Насколько эффективно работники используют свой потенциал в процессе труда?» Рассмотрим это на примере мониторинга трудоспособного населения Вологодской области.

В то же время нельзя не отметить и положительные тенденции в трудовой активности работающего населения. Так, несколько возросла доля работников, отмечающих случаи перевыполнения нормированных заданий и рационализаторской активности.

Перечисленные негативные явления в трудовой активности населения свидетельствуют и о снижении уровня использования в профессиональной деятельности своих способностей. Так, работники, совсем не заинтересованные в подаче рационализаторских предложений, выполнении и перевыполнении норм выработки, высоком качестве работы и т. д. характеризуются низким уровнем реализации трудового потенциала.

Наиболее продуктивные работники (высоко оценивающие уровень производительности своего труда) не только выполняют план (57%) и предъявляют выполненную работу с высоким качеством (53%), но и зачастую перевыполняют свою норму выработки (33%). Важно, что более активные работники характеризуются и дисциплинированностью, и ответственностью за результаты своего труда, и, как следствие, имеют более высокую заработную плату, нежели чем менее активные.

Результаты исследования свидетельствуют об отсутствии в большинстве случаев креативной составляющей труда: 41% работников отмечает, что мало или по минимуму используют в трудовой деятельности свои творческие способности. Ещё 40% ответивших почти не проявляют инициативу и предприимчивость и не заинтересованы в повышении по службе.

Тревожным сигналом для работодателей должно стать то, что знания, эрудиция и квалификация, по мнению четверти работающих, ими не используются. Всё это свидетельствует не только о невысокой трудовой (творческой, в частности) активности населения региона, но и о невостребованности интеллектуального потенциала в экономике.

Наиболее распространёнными качествами, которые используют трудящиеся в работе, являются общительность (82%), морально-нравственные качества (80%), физические возможности (79%) и т. д.

Таким образом, анализ показывает, что в настоящее время наблюдается низкий уровень трудовой активности населения России. Это выражается, в первую очередь, в уровне производительности труда, в разы отстающем от развитых стран. Данная тенденция основана в большей степени не на количественных показателях (продолжительность рабочей недели), а на качественных (характер трудовой деятельности).

В связи с этим, на наш взгляд, необходима интенсификация труда и формирование резерва высококвалифицированных и мотивированных работников путём:

Установления стимулирующих форм оплаты труда, направленных на повышение качества как результатов, так и самого процесса трудовой деятельности;
организации программ повышения квалификации работников;
создания благоприятных условий на каждом рабочем месте для реализации творческого потенциала населения.

Решение задач, служащих повышению темпов и обеспечению устойчивости экономического роста, увеличению реальных доходов граждан, достижению технологического лидерства, которые ставит перед собой новое руководство страны, невозможно без интенсификации трудовой активности населения.

Состав экономически активного населения

Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

Выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю);
осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовавшие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет.

В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды для членов домашнего хозяйства, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).

Состав занятых изучается также по формам собственности, полу, возрасту, семейному положению, видам деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов деятельности, продукции и услуг), группам занятий (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий), уровню образования.

В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Состояние (положение, статус) человека в занятости определяется характером экономического риска, связанного с выполняемой им работой, а также характером взаимоотношений данного лица в пределах установленных обязанностей с другими работниками и организацией.

Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории:

1. Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или с физическим лицом. При этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода, получаемого организацией. Все избранные или назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наемными работниками. К ним относятся также служители религиозных культов, лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних войсках, органах государственной безопасности.
2. Работодатели. К ним относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности. При этом управленческие функции работодатель может передавать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
3. Самостоятельно занятые. Эта группа охватывает тех работников, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящей доход, без привлечения наемных работников на постоянной основе.
4. Члены производственных кооперативов. В эту группу включаются лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных вопросов и распределении дохода.
5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.

Последние четыре категории занятых имеют общие признаки, которые позволяют объединить их в одну групп - работающих не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающих себя работой. Деятельность этой группы лиц в той или иной форме связана с принятием управленческих решений, от которых зависит благополучие организации. Доходы данной группы лиц находятся в непосредственной зависимости от результатов деятельности организации по производству товаров и услуг.

К безработным, согласно определению МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия, перечисленных ниже.

Не имели работы (занятия, приносящего доход);
занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);
были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработных, если для них выполняются два последних критерия.

Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы).

Для ее анализа используются два показателя:

Средняя продолжительность и
медианная продолжительность безработицы.

В статистических публикациях отдельно показывается численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (из них - получающие пособие по безработице).

К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

В составе экономически неактивного населения выделяют:

Учащихся и студентов дневной формы обучения;
пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях;
инвалидов;
лиц, получающих доход от собственности;
домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.

В балансе трудовых ресурсов показывается экономически неактивное население в трудоспособном возрасте с выделением лиц, обучающихся с отрывом от производства.

Численность экономически неактивного населения составила 42,6 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте 20 млн. чел., из них численность лиц, не желающих работать по различным причинам, превысила 15 млн. чел.

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспособного населения в общей численности населения.
2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.
3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в общей его численности.
4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста - соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.
5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля занятого населения в численности трудовых ресурсов.
6. Коэффициент общей нагрузки - число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел трудоспособного возраста.
7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.
8. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.
9. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

10. Уровень экономической активности населения - доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы (в возрасте 15-72 лет, в трудоспособном возрасте).

Изучение занятости населения предполагает также анализ движения рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания или ликвидации. Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в работниках.

На основе этой информации статистика занятости определяет следующие показатели:

Общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работников и числа вакантных рабочих мест;
число вакантных рабочих мест (заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках, предполагающая их полную занятость);
число дополнительно введенных рабочих мест, равное численности работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в текущем периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.;
нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию.

Нагрузка незанятого населения составила 6,6 чел. на одно свободное рабочее место.

Анализ проблем занятости и безработицы был бы неполным без учета продолжительности отработанного времени, поскольку часть населения может быть занята только неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы или иметь отпуск по инициативе администрации предприятия.

Такое явление называется видимой неполной занятостью. Она может быть статистически измерена либо численностью лиц, работающих неполное рабочее время или имеющих вынужденный отпуск, либо величиной потерь рабочего времени. Последняя определяется как разность между установленной законодательством продолжительностью рабочего времени и фактической его продолжительностью.

Трудоспособное активное население

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.

Экономически активным населением (согласно определению Международной Организации Труда) считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.

К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;
2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;
3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;
2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);
3) готовы приступить к работе незамедлительно.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы).

Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В составе экономически неактивного населения выделяют:

1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;
3) лица, получающие пенсию по инвалидности;
4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5) лица, получающие доход от собственности;
6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;
7) другие лица.

Социально активное население

Для того чтобы более полно раскрыть сущность социальной активности применим комплексный подход, который позволяет, опираясь на междисциплинарный синтез, многосторонне и целостно изучать сложно-организованные объекты исследования.

Так, с позиции экономики, по мнению М. Анастасьевой, социальная активность - это личная ответственность за свою карьеру и контроль собственной рабочей биографии. А социально-активная личность - это человек, который умело создает новые связи. Его мотивирует желание делать то, что он умеет лучше всего, чем любит и хочет заниматься. Его ценностями выступают свобода, индивидуальность, независимость, следование за возможностями и связи с интересующими его группами коллег. Самым важным для такого сотрудника являются цели и возможности самореализации.

Психологическая точка зрения на социальную активность лучше всего выражена, на наш взгляд, выдающимся российским психологом и философом С.Л. Рубинштейном. По его мнению, социальная активность - это деятельность направленная непосредственно для удовлетворения не личных, а общественных потребностей. Действия человека, направляясь не на предметы, служащие для удовлетворения его потребностей, не могут возникнуть инстинктивно, а лишь в силу осознания зависимости удовлетворения личных потребностей от выполнения действий, направленных на удовлетворение общественных потребностей, общественной функции; мотивом же ее для индивида может оказаться удовлетворение личных потребностей.

Анализируя социальную активность как осуществление индивидом или группой лиц бескорыстной деятельности, С. Г. Климова разделяет социальную активность на взаимопомощь, филантропию, участие в кампаниях в защиту социальной справедливости и участие в самоуправлении. Условием получения или оказания взаимопомощи является принадлежность к некоему «мы» по тому или иному основанию. Филантропия (помощь другим членам общества) рассматривается как помощь своей коммуне, посещение престарелых, обучение языку беженцев и так далее, что не включает социальную группу, к которой они сами принадлежат. Активность по защите социальной справедливости базируется на желании людей осуществить какие-то социальные изменения. Здесь объект попечения - все жители какой-то местности или страны, либо всё человечество. Участие в самоуправлении присутствует во всех странах, но особо развит в тех, где существуют многолетние традиции самоуправления. Люди участвуют в самоуправлении в качестве членов различных групп, комитетов и государственных консультативных органов. Здесь добровольцы берут на себя функцию, которой нет в предыдущих типах - создание правил жизни для какой-то локальной общности.

Наиболее приемлемым для нас будет социологическое определение социальной активности, предложенное Б.А. Исаевым. Он рассматривает данное понятие как способность индивидов изменять социальную реальность в результате деятельности и внешних или внутренних стимулов. В социальной реальности действуют не отдельные индивиды, а общности людей, то есть социальные группы. Факторами, объединяющими отдельные социальные группы, служат, например, совместная территория проживания, необходимость ее охраны, развитие общей государственности, вооруженных сил, совместное использование природных ресурсов, решение экологических проблем и т. д.

Уровень социальной активности населения современной России достаточно наглядно может быть проиллюстрирован результатами всероссийского исследования, проведенного по репрезентативной выборке (2000 респондентов, 8 субъектов), а также результатами экспертного опроса и фокус-группового интервью (100 экспертных интервью и 15 фокус-групп в 5 субъектах РФ).

Столь масштабное и глубокое исследование выявило очень низкий уровень социальной активности россиян. Об этом свидетельствуют следующие данные: участвуют в опросах по вопросам жизнедеятельности муниципального образования и МСУ 12,7% населения, участвуют в сходах граждан 11,6%, участвуют в работе общественных организаций – 7,7%, участвуют в решении вопросов и проблем муниципального сообщества 9,1% населения. Участвуют в местном референдуме лишь 5,6% населения.

Пассивность во многом является следствием тотальной неинформированности населения о своих правах и возможностях по решению местных вопросов.

Отметим, о каких формах решения местных вопросов знают опрошенные:

Местные референдумы как средство решения определенных проблем - 3,5%;
о возможности голосования по отзыву депутата, члена выборного органа МСУ, выборного должностного лица - 2.1%;
о правотворческой инициативе - 1,2%;
об участии в ТОСах - 3,2%;
о публичных слушаниях - 2,1%.

Данные социологического опроса позволили узнать: «В решении каких задач и проблем местного самоуправления чаще всего принимают участие жители?». 23% опрошенных участвовали в решении проблем ЖКХ, 21% - в благоустройстве территории, 16,3% - в обеспечении охраны общественного порядка и обеспечения личной безопасности граждан, 11% - в организации досуга и культурно-массовых мероприятий, 12,7% – воспитании и организации досуга детей и молодежи, 9,8% - в решении проблем охраны окружающей среды и другие.

Отметим, что на уровень социальной активности населения, достаточно сильно оказывает влияние вовлеченность граждан в общественно-политическую жизнь, которая, в свою очередь, зависит от достаточно сложной системы факторов. В качестве объективных факторов выделяют возрастные особенности (лабильность политического сознания, высокая подверженность манипулированию), неустойчивое материальное положение (отсутствие работы у учащейся молодежи, низкие доходы на старте профессиональной карьеры у работающей ее части), авторитарный тип политического режима (бюрократизм, непрозрачность системы государственной власти), фаза социально-экономического развития.

К субъективным факторам относят доверие к институтам государственной власти, уверенность в завтрашнем дне, удовлетворенность своей жизнью, наличие или отсутствие интереса к политике и т.д.

Уже рассмотренный выше всероссийский опрос показал, что отношение населения к органам местного самоуправления характеризуется по преимуществу отстраненностью от властей, неверием в их желание и возможности решать проблемы жителей, бескорыстие их руководителей. 60% опрошенных оценили деятельность местных органов власти низко и очень низко, доля же тех, кто поставил высокие оценки, составила менее 2%. Только 1,2% опрошенных отметили рост доверия к местной власти за последний год. У 44% доверие к ней снизилось, не изменилось - у 25,8%.

Недоверие населения властным структурам ведёт общество к аномическому состоянию. Под аномией понимается неуверенность члена общества относительно господствующих в этом обществе норм, незнание, как правильно поступить в той или иной социальной ситуации и роли. Самое краткое определение аномичного общества сводится к представлению о нем как об утратившем ценностные ориентиры и разного рода социальные нормы. Многочисленные исследования показывают, что в России один из самых высоких уровней аномии, даже принимая в расчет другие постсоциалистические и развивающиеся страны. Россияне стали приверженцами личного, а не общественного интереса, что говорит об общественном неблагополучии. Это и есть аномия.

Как отмечает В.И. Иноземцев, индивидуализирование общества ведет к его пассивности. Государство позволило россиянам иметь собственность, ездить за границу, зарабатывать деньги, выражать свои мысли и обладать полностью свободным доступом к информации в интернете - но создало систему, в которой личные проблемы они эффективнее всего могут решать только индивидуально. Сегодня проще дать взятку, договориться с чиновником или подкупить милиционера, судью и т.д., чем отстоять свои права через коллективные акции. Это является причиной того, почему акции - от выступлений за политические права до профсоюзного движения - сошли на нет в обществе, которое преследует исключительно экономические цели и экономическую эффективность. В этом сегодня - важнейшая отличительная черта экономизированного российского общества, делающая его непохожим на европейские, в которых даже небольшое наступление на социальные права выводит на улицы сотни тысяч человек.

Выявленные особенности позволяют предложить следующие пути к разработке программы стимулирования общественной активности:

1. Совершенствование федерального законодательства, в первую очередь – совершенствование системы местного самоуправления в стране, обеспечение местных органов власти необходимыми ресурсами и возможностями для поддержки общественной активности.
2. Укрепление в стране, регионах, муниципалитетах системы правового просвещения граждан, информирование их о возможностях участия в вопросах местного значения, обеспечение граждан необходимыми методическими рекомендациями и постоянными консультациями.
3. Через СМИ, учебные заведения, систему акций на уровне страны, регионов, муниципалитетов пропагандировать ценности гражданственности и социальной ответственности, информирование граждан об эффективных примерах социальной активности. На уровне муниципальных образований необходима разработка специальных программ, направленных на воспитание местного патриотизма, чувства сопричастности к жизни города, поселка.
4. Создание на уровне страны в целом, в каждом регионе и муниципалитете системы по воспитанию новых лидеров местного самоуправления.
5. Разработка рекомендаций для муниципальных образований по созданию системы поддержки общественных инициатив. Включение показателей развития этой системы в национальную систему показателей эффективности работы муниципальных образований. Введение системы поощрения для муниципалитетов, наиболее эффективно работающих с общественностью.

Занятость экономически активного населения

Занятость населения – это не только одна из важнейших экономических характеристик. По данной категории можно судить о благосостоянии народа любого государства. При этом оценивается уровень занятости населения, который является важным макроэкономическим показателем.

Занятость населения – это явление социально-экономического плана. Оно представляет собой общественно полезную деятельность населения, цель которой кроется в удовлетворении общественных и личных потребностей, а также в получении заработка (дохода). Данное определение дает Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот важнейший документ принят под № 1032-1.

Занятость населения – это категория еще и экономическая. Она является совокупностью отношений, которые касаются трудовой деятельности граждан. Данная экономическая категория выражает степень включения населения страны в общественно полезную деятельность. Также она указывает на меру потребности предприятий в работниках, на наличие вакансий, необходимых для получения дохода. Все эти позиции позволяют считать занятость населения одной из важнейших характеристик рынка труда.

Некоторые авторы дают и другое определение данного термина. По их мнению, занятость населения – это главный параметр, необходимый для функционирования рынка трудовых ресурсов. При этом он является определенным видом отношений между людьми экономического и правового характера. И это не удивительно, ведь человек приобретает рабочее место, включаясь в ту или иную кооперацию труда. И до того момента, пока сотрудник остается в выбранной им подсистеме хозяйственного сектора экономики, эти отношения продолжают иметь место.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации» дает разъяснение того, кого из граждан страны можно считать включенными в общественно полезную деятельность.

Это люди:

Работающие по трудовым договорам, а также имеющие иную службу или работу, за которую они получают вознаграждение;
- имеющие регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- занимающиеся подсобными промыслами и продающие продукцию по заключенным договорам;
- избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемые должности;
- выполняющие различные виды работ согласно договорам гражданско-правового характера или авторским;
- являющиеся членами артелей (производственных кооперативов);
- находящиеся на службе военной, гражданской альтернативной, в органах МВД;
- обучающиеся на очных отделениях учреждений образования;
- временно отсутствующие на своем рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, призывом на военную службу и т. д.;
- являющиеся участниками (учредителями) организаций и обладающие в отношении последних имущественными правами.

Требования рыночной экономики

Начиная с девяностых годов прошлого столетия, Россия отказалась от административно-командного вида хозяйствования. Ее экономика стала переходить на рыночные рельсы, что потребовало проведения различных реформ. Не минуло это и сферу занятости. В ней также были проведены многочисленные изменения. Разработка нововведений основывалась на уже полученном развитыми странами опыте. Результатом проделанной работы стал законодательный акт «О занятости населения Российской Федерации», отразивший основные принципы государства по данному вопросу. Первый из них закреплен в Конституции России. Он гласит о добровольности труда и наличии права граждан на свободное распоряжение своими способностями к творческому и производительному труду.

Второй из изложенных в законе принципов касается ответственности государства за создание необходимых условий занятости и свободного выбора гражданами рабочего места. На страну также возлагается обязанность обеспечения и учета долговременных интересов нации. Это третий принцип занятости населения. Органы власти всех уровней должны прилагать усилия для запуска в действие механизмов государственного регулирования, а также не препятствовать рыночному саморегулированию данной сферы. При этом должны быть использованы финансовые возможности внебюджетных фондов, бюджета, общественных объединений, предприятий и самих граждан в целях достижения социальной и экономической эффективности принимаемых правительством программ. Это является четвертым принципом политики государства в сфере занятости населения.

Методы и способы трудоустройства

В любом государстве политика занятости населения определяется, прежде всего, поставленными обществом задачами и целями. При этом каждая страна может использовать собственные способы решения проблем в данной сфере. Так, выделяют американскую модель. Она предполагает создание большого количества рабочих мест, где от людей не требуется высокая производительность, а получаемые ими доходы находятся на низком уровне. Такой рынок труда устраивает значительную часть экономически активных граждан. Формально безработица находится на низком уровне. Однако количество людей с небольшими доходами значительно увеличивается.

При применении скандинавской модели практически все трудоспособное население будет иметь рабочие места с удовлетворительными условиями оплаты. Такое возможно при создании большого количества вакансий в государственном секторе экономики. Однако проведение данной политики чревато появлением инфляционного давления и истощением казны.

При создании европейской модели количество занятого населения сокращается с ростом производительности труда и доходов работающих. Ведение такой политики должно поддерживаться дорогостоящей системой пособий для постоянно увеличивающегося количества безработных.

Виды политики занятости

В сфере трудоустройства своих граждан государство может проводить как активную, так и пассивную деятельность. Первая из них предполагает принятие ряда мер, направленных на содействие занятости населения. Активная политика включает в себя мероприятия, направленные на предупреждение увольнений работников и сохранение рабочих мест, повышение квалификации населения и его профессиональное обучение, организацию различных общественных работ, поддержку частного предпринимательства и т. д. Все это содействует снижению уровня безработицы в стране.

При проведении пассивной политики государство не принимает меры к содействию занятости. Оно лишь прослеживает те негативные последствия, которые имеют место при высоком уровне безработицы. При этом государство выплачивает пособия нетрудоустроенным гражданам и предоставляет услуги по подбору рабочего места. С этой целью в стране организуется служба занятости населения. Кроме того, при проведении пассивной политики государство оформляет досрочный выход на пенсию. Также оно оказывает материальную или неденежную поддержку безработным.

Развитые страны, имеющие социально ориентированную рыночную экономику, ведут, как правило, активную политику в области занятости граждан.

При этом государство стремится к тому, чтобы:

Работа была для всех, кто ее ищет;
- трудовая деятельность находилась на максимально эффективном уровне;
- существовала свобода выбора рабочего места.

Достижение намеченных целей

Для того чтобы намечать действенные меры в реализации политики в области занятости граждан, необходимо учитывать уровень и стадию экономического развития всей страны. Немаловажным фактором решения проблем трудоустройства явится слияние этого направления с решением различных экономических и социальных задач.

Каким образом должен подниматься уровень, характеризующий занятость населения? Работа по улучшению данного показателя осуществляется с помощью методов, которые соответствовали бы практике и национальным условиям.

Предварительно разработанные методы должны постоянно координироваться в рамках проведения социальной и экономической политики. При этом все решения в сфере занятости требуют активных действий не только со стороны государства. Шаги в этом направлении нужны от работодателей, а также от наемных работников.

Органы содействия трудоустройству

В РФ была создана Федеральная служба занятости населения. На сегодняшний день комплексным регулированием трудоустройства граждан страны занимается Министерство труда и социального развития России.

Его создали, упразднив при этом сразу три социальных ведомства:

Министерство соц. защиты населения.
- Министерство труда.
- Федеральную службу занятости.

При этом вновь образованное ведомство стало отвечать за выработку государственной политики занятости. Помимо этого, Министерство труда и социального развития осуществляет управление всей системой служб занятости через региональные отделения.

Основной функцией данного руководящего органа является разработка и дальнейшее финансирование программ в сфере трудоустройства, стандартов и выполнение задач при тесном взаимодействии с региональными отделениями. Такая деятельность направлена на защиту населения от безработицы.

В непосредственном подчинении Министерства труда и социального развития находятся региональные службы. Они руководят работой органов данного ведомства, расположенными непосредственно на местах. При этом в обязанности региональных служб входят:- планирование;- инструктирование;- финансирование;- осуществление контроля.

Местные же службы занятости, которыми руководят региональные органы этой сферы, проводят непосредственную работу с населением. В этом и заключена их повседневная деятельность.

Задачи СЗН

Граждане, желающие найти для себя подходящую работу, должны обращаться в Центр занятости населения своего города или поселка. Это структурное подразделение Министерства труда и социального развития, предоставит консультацию и проинформирует об имеющихся вакансиях. Кроме того, Центр занятости населения окажет и ряд других услуг.

Среди них:

Выплата денежного пособия по безработице;
- оказание материальной и психологической помощи безработным, а также находящимся на их иждивении членам семей.

СЗН решают четыре основные задачи. Это:

Социальная защита нетрудоустроенных граждан;
- обучение профессиональным навыкам;
- облегчение трудоустройства;
- предоставление информации о наличии вакансий.

Направления деятельности СЗН

Государство любой страны организует и регулирует трудовую занятость своих граждан.

Российская Федеральная служба занятости осуществляет деятельность, направленную на:

Составление прогнозов развития и анализ уровня занятости;
- разработку и дальнейшее осуществление целевых программ федерального и территориального уровней, цель которых - содействовать занятости тех граждан, которые находятся под риском увольнения и испытывают трудности в поисках работы;
- организацию профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки безработных граждан.

Данная работа организуется и проводится под непосредственным руководством соответствующего федерального органа, каковым является Департамент занятости населения. Он в рамках своих полномочий создает и курирует территориальные службы.

Департамент занятости населения призван:

Анализировать ситуацию, сложившуюся на территориальных рынках труда, и вырабатывать различные меры, направленные на предупреждение или сокращение негативных последствий массового увольнения работников;
- организовывать работу по регистрации безработных и содействовать им в дальнейшем трудоустройстве;
- назначать и выплачивать пособия по безработице зарегистрированным им гражданам;
- обеспечивать гражданам государственные гарантии;
- организовывать работу любого входящего в эту систему территориального органа, такого, как городское управление занятости населения и районный отдел ЗН;
- заключать договора с учреждениями образования на профобучение безработных;
- содействовать развитию малого бизнеса.

Совершенствование работы с населением

Территориальные органы службы занятости работают в соответствии с Федеральной программой, предусматривающей содействие в трудоустройстве граждан. Основной их задачей при этом является смягчение социальной напряженности в регионах РФ. Эта цель достигается при развитии гибкого рынка трудовых ресурсов, приведении к балансу предложений вакантных мест и нетрудоустроенных работников, повышении уровня занятости и т. д. При этом происходит постоянное совершенствование методов и форм работы с населением.

К примеру, занятость населения Москвы и некоторых других городов пытаются направить в русло активизации самостоятельного поиска работы гражданами, обратившимися в Центры СЗН. Для этого работники данной службы внедряют в практику проведение групповых консультационных бесед.

Кроме того, трудоустройству граждан содействуют проводимые «Ярмарки вакансий», «Банки резюме клиентов», «Клубы ищущих работу» и многие другие программы.

    женщины и мужчины 16–59 лет;

    женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет.

2. Трудоспособное население – это:

    женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет;

    все население в трудоспособном возрасте;

    все население в рабочем возрасте;

    совокупность лиц в рабочем возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе;

    лица 16–59 лет за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

3. Экономически активное население – это:

    часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг;

    работающее (занятое) трудоспособное население;

    безработные, стремящиеся найти работу;

    работающее и неработающее трудоспособное население;

    все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком.

4 . Трудовые ресурсы – это:

    всетрудоспособное население страны;

    трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

    работающие в трудоспособном возрасте;

    работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающие моложе и старше трудоспособного возраста;

    часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики.

Занятие 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь

Цель занятия: овладеть знанием структуры рынка труда, проблемами занятости и безработицы.

Форма проведения: студенческая конференция.

Темы выступлений (выбираются студентами):

      Эффективность гибких форм занятости.

      Молодежная безработица.

      Женская безработица.

      Экономическое поведение безработных мужчин и женщин в зависимости от длительности безработицы.

      Молодежная безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1994. С. 17-27.

      Женская безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1995. С. 9-29.

      Гибкие формы труда как механизм регулирования занятости // Социальные механизмы регулирования рынка рабочей силы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1998. С. 174-178.

      Занятость и безработица в Республике Беларусь // Управление трудовыми ресурсами: социально-экономический аспект. Мн., 2002. С. 72-85.

      Экономическое поведение безработных в контексте длительности безработицы. Мн. 1997. С. 39-50.

Занятие 4. Демографические аспекты формирования

трудовых ресурсов

Цель занятия: приобретение знаний в области миграции населения в Республике Беларусь, его территориальной мобильности, возрастного и национального состава.

Форма проведения: решение задач.

Исходные данные см. в табл. 23 и табл. 24.

Исходные данные (табл. 48):

Таблица 48

Распределение населения по возрастным группам

Возрастные группы

Все население

в том числе в возрасте, лет:

70 и старше

Возраст не указан при переписи населения

моложе трудоспособного

трудоспособном

старше трудоспособного

Задание третье: проанализировать возрастную структуру населения Беларуси.

Исходные данные (табл. 49):

Таблица 49

Возрастная структура населения (на начало года)  

Возрастные группы

Тыс. чел.

В процентах к итогу

Все население

в том числе в возрасте, лет:

Продолжение табл. 49

70 и старше

Из общей численности населения в возрасте:

моложе трудоспособного

трудоспособном

старше трудоспособного

Задание четвертое: проанализировать структуру населения Республики Беларусь по национальному составу.

Исходные данные (табл. 50):

Таблица 50

Национальный состав населения

(по данным переписей населения, человек)

Национальности

Все население

Белорусы

Украинцы

Азербайджанцы

Молдаване

Продолжение табл. 50

Другие национальности

Задание пятое: проанализировать динамику населения республики.

Исходные данные (табл. 51):

Таблица 51

Численность населения Республики Беларусь

(на начало года)

Все население,

тыс. человек

В том числе

В общей численности

населения, %

городское

сельское

городское

сельское

Задание шестое: на приведенном примере проанализировать противостояние старших и младших возрастных групп населения, трудовые и социальные отношения участников случившегося.

«Население деревеньки Лапки, что затерялась среди болот и лесов Столбцовщины, уже который день пребывает в состоянии шока. Тела колхозных пенсионерок, бабушек Вали и ее соседки Ефросиньи, обнаружили односельчане…

Предполагается, что неизвестный убийца проник в дома одиноких бабуль через окно. Как заметили корреспонденту в Аталезском сельсовете, на территории которого находится деревня Лапки, жили Валентина Павловна и Ефросинья Ивановна тихо и довольно скромно. И, тем не менее, по словам прокурора Столбцовского района Сергея Метельского, среди мотивов преступления значится и… корысть. Бабули накануне получили пенсию, которая и привела в их жилище «хвост» в виде головорезов (7 дней, № 21, 26.05.01 г., с. 12). Злодеяние совершил 23-летний городской житель, выходец из этой же деревни».

Вспомогательные вопросы:

      Какие возрастные группы населения представлены в анализируемом событии?

      В чем возрастные и ролевые особенности этих возрастных групп?

      По поводу чего возникло противоречие между ними?

      Какие меры профилактики преступлений можно предложить в данном случае?

Дополнительные данные для дискуссии (табл. 52):

Таблица 52

Справка о пенсиях

Пенсионный возраст (года)

Минимальная пенсия (долл.)

Занятие 5. Территориальная мобильность рабочей силы

Цель занятия: проанализировать миграционную ситуацию в Беларуси, ее основные потоки, тенденции, издержки и эффективность.

Форма проведения: игровая ситуация «Выбираю деревню на жительство».

«Николай Григорьевич доверчиво, просто, с удовольствием и подробно рассказывал, что он сам – деревенский, давно оттуда уехал, работал всю жизнь на складах, а теперь, под старость, потянуло опять в деревню…» (Шукшин В.М. Рассказы. М., 1975. С. 30).

«В какой стране Вы хотели бы жить? Ответ патриота сразит своей преданностью: «В своей». Космополит же удивит неслыханным цинизмом: «В той, где мне будет хорошо». Но хорошо, как известно, там, где нас нет. А стало быть, в любом случае человеку будет казаться, что идеальная для жизни страна где-то далеко… Безусловными лидерами в оценке персонального понимания белорусами оптимистического будущего являются Германия и США. Жить так, как живут в этих странах, хотели бы 36,8 и 17,8 % опрошенных. Далее в этом списке следуют Польша, Швеция, Швейцария, Литва и Латвия. Не очень большой процент имеет Россия. Но есть и достаточное количество тех, кому жизнь в Беларуси кажется идеальной (18,7 %).

Мнение экспертов ООН, которые ежегодно составляют рейтинги стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала: в этих рейтингах традиционно лидируют Канада, Норвегия, США, Австралия, Исландия. Германия находится лишь на 14-м месте.

Неустроенность жизни вполне естественно поднимает вопрос о потенциале эмиграции. Какое количество жителей Беларуси хотело бы покинуть свою страну? Показатель довольно тревожный – одна треть белорусов (35 %) готовы это сделать. В списке стран, куда бы хотели поехать жить граждане нашей страны, лидируют Германия, США и Польша.» (Из статьи Шендрик М. Не покидай родимую без нужды // 7 дней. № 24 (16.06.01 г.). С. 2.

Справка 1.

По численности населения Беларусь занимает пятое место среди стран СНГ после России, Украины, Узбекистана и Казахстана. Среди европейских государств десятимиллионное население имеют Бельгия, Венгрия, Греция, Португалия, Чешская республика и Югославия. (Население Республики Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2000. С. 7).

Справка 2.

Индекс стоимости жизни в различных городах мира: первое место по дороговизне Токио (стоимость проживания в столице Японии – 140 усл. баллов); 7-е место в списке Нью-Йорк – 100 усл.баллов; 4-е место в мире и самый дорогой город Европы – Осло; на 13-е место «откатилась» Москва. (Труд. 10 июля 2001 г. С. 3).

Схема 18. Алгоритм проведения игры

Вопросы для обсуждения:

1. В какой стране Вы живете и почему?

2. В какой стране Вы хотите жить и почему?

3. В какой стране Вы хотели бы, чтобы жили ваши дети и почему?

Занятие 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов

Цель занятия: определить прогрессивные тенденции реструктуризации экономики.

Форма проведения: научный диспут «Какая отрасль нам нужней?»

Функциональные роли выбирают студенты:

– премьер-министр.

Представители силовых министерств:

– министр внутренних дел;

– министр обороны;

– министр по чрезвычайным ситуациям.

Представители функциональных министерств:

– министр труда и социальной защиты;

– министр экономики;

– министр финансов;

– министр статистики и анализа.

Представители отраслевых министерств: промышленности; сельского хозяйства и продовольствия; лесного хозяйства; архитектуры и строительства; транспорта и коммуникаций; связи и информатизации; торговли; жилищно-коммунального хозяйства; здравоохранения; образования; культуры. (Наименования отраслевых министерств уточнены в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г.)

Представители отраслей промышленности : министр энергетики; министр машиностроения; министр химической промышленности; министр легкой промышленности; министр пищевой промышленности.

Производственное задание: каждый участник выбирает статистические данные по своей отрасли и на их основе пытается отстоять право своей отрасли на существование и развитие.

Исходные данные см. в табл. 38 и табл. 42, 53.

«– Автослесарем значит после техникума станешь, – осматривая разбитую голову 18-летнего парня, осведомляется заведующий приемным отделением Сергей Прокофьев. – Хорошая профессия, за пару часов сможешь заработать столько, сколько врач за месяц… Да ну-у-у, – растягивается в недоверчивой улыбке пациент.

– Не верит, – обращается ко мне врач. – Сегодня начинающий травматолог получает около 24 тысяч в месяц, заведующий с первой квалификационной категорией – около 38. И это за такую каторжную работу!» (Мытько О. Почему трудно быть травматологом // 7 дней. № 40. (30.09.00 г.). С. 7.

Таблица 53

Распределение численности населения Беларуси и России по отраслям экономики

(в процентах к итогу)

Беларусь

Беларусь

Всего занято в экономике

в том числе:

промышленность

сельское хозяйство

лесное хозяйство

строительство

транспорт

торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки

жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения

здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение

образование

культура и искусство

наука и научное обслуживание

финансы, кредит и страхование

управление

общественные объединения

Схема 19. Алгоритм проведения дискуссии

Занятие 7. Экономические и социальные методы и механизмы управления трудовыми перемещениями

Цель занятия: научиться, смотря по ситуации, использовать и совмещать разные методы хозяйствования и управления трудовыми перемещениями работников.

Форма проведения: игровая ситуация «Если бы директором был я …». Каждый из студентов предлагает свой вариант ответа: «Если бы директором был я, то в практике управления трудом и трудовыми ресурсами изменил бы следующее …».

Примерные варианты ответов:

«Если бы директором была я, то заменила бы название «пенсия по старости» на название «пенсия по труду». Ведь эта пенсия назначается не каждой женщине, когда ей «стукнуло» 55, а только той, которая к этому времени проработала не менее 20 лет. Значит старость тут ни причем. Все дело в стаже работы».

«Непременно ввела бы в школах урок танцев (пению у нас ведь учат и тех, кому медведь на ухо наступил!). Танцы – это не просто развлечение. Танцы – это, прежде всего, прекрасное средство общения. Так кому же, как не школе, заняться воспитанием культуры этого общения».

«…На щитах, которые окружают стройки, в добавление к написанному – наименованию объекта, названию строительной организации и фамилии прораба – добавил бы: срок ввода в эксплуатацию. Тогда все написанное на таких щитах поставило бы стройку под всеобщий контроль».

«Если бы директором был я, – написал в редакцию «Литературной газеты» заведующий общественной приемной «Забайкальского рабочего» Г. Швец, – то изменил бы порядок, при котором усыновленные дети не приравниваются к родным» (по страницам «Литературной газеты»).

АКТИВНОСТЬ – степень участия работников в процессе труда.

АТТЕСТАЦИЯ – процедура определения соответствия работника (его квалификации, деловых и других качеств) занимаемой должности.

БАЛАНС – способ и форма управления трудовыми ресурсами, выражающая равновесие между их источниками и направлениями использования.

БЕЗРАБОТИЦА – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, становясь относительно избыточным населением, резервной армией труда.

БЕЗРАБОТНЫЙ – человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места.

БИЗНЕС – экономическая деятельность, направленная на получение прибыли.

ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ (ВВП) – обобщающий экономический показатель результата труда на уровне общества; выражает стоимость товаров и услуг, произведенных во всех отраслях экономики и предназначенных для конечного потребления, накопления и экспорта.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ – продвижение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью (социальное восхождение) или движение вниз по социальной лестнице (социальная деградация).

ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных неодинаковых возрастных групп в общей численности работающих.

ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ – процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности; результат единства трех видов движения населения: естественного (рождаемость и смертность), пространственного (эмиграция и иммиграция), социального (социальная мобильность).

ДЕМОГРАФИЯ – наука о народонаселении.

ЗАКОН – необходимая, существенная, повторяющаяся взаимосвязь явлений реального мира, определяющая этапы и формы развития природы и общества.

ЗАКОНОМЕРНОСТЬ – объективно существующая, повторяющаяся, значимая связь явлений или процессов.

ЗАНЯТОСТЬ – участие работников в процессе труда.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – часть вновь созданного продукта, национального дохода, выделяемая работникам в их личное потребление для удовлетворения материальных и духовных потребностей, в целях обеспечения воспроизводства населения и трудовых ресурсов общества.

ЗАРАБОТОК – денежный доход, получаемый работником за его труд.

ЗАТРАТЫ – расходы сырьевых, материальных, энергетических, природных и других ресурсов.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА – сумма всех расходов в денежном выражении на организацию выпуска товаров или оказание услуг.

ИНТЕРЕС – наиболее глубокая причина деятельности человека по удовлетворению его индивидуальных потребностей.

КАРЬЕРА – запрограммированная последовательность профессиональных ролей, по которой осуществляется вертикальная мобильность индивидов в процессе труда.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение групп с разным уровнем образования в общей численности работников.

КВАЛИФИКАЦИЯ – степень профессиональной трудоспособности работника.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ на рынке труда – возможность субъекта рабочей силы выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное.

КОНКУРЕНЦИЯ – соперничество между отдельными производителями за наиболее выгодные условия производства и сбыта.

КРИЗИС – состояние упадка в развитии хозяйства.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ – условия и формы получения материальных благ, побуждающие работников и трудовые коллективы к активному участию в общественно-полезном труде.

МЕНЕДЖЕР – высококвалифицированный специалист в области организации и управления.

МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА – деятельность государства и общественных организаций, направленная с помощью различных рычагов и методов на регулирование миграционных процессов.

МИГРАЦИЯ – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.

МОБИЛЬНОСТЬ – передвижение из одной социальной группы в другую.

МОТИВ – побудительная причина, повод к какому-либо действию.

МОТИВАЦИЯ – побуждение к действию.

НАСЕЛЕНИЕ – совокупность людей, естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денежных средств, которую получают наемные работники.

НОРМА – признанный обязательный порядок, регламентирующий поведение человека в определенной ситуации.

ОРУДИЯ – способы облегчения и совершенствования трудовой деятельности человека.

ОТРАСЛЬ – однородная социальная группа людей, выделенная по признаку единства цели труда, факторов труда, своеобразия организационно-технических и социально-экономических условий труда.

ПОЛ – признак отнесения работника к женской или мужской группе трудовых ресурсов.

ПОЛИТИКА – искусство управления государством.

ПРЕДМЕТ – вещество природы, на преобразование которого применительно к человеческим потребностям направлена целесообразная трудовая деятельность людей.

ПРЕМИРОВАНИЕ – одна из форм материального стимулирования высоких показателей трудовой деятельности, важный элемент организации заработной платы.

ПРЕМИЯ – вероятностная часть заработка, которая может быть получена (или не получена) работником в зависимости от выполнения (или невыполнения) им определенных дополнительных трудовых заданий.

ПРИБЫЛЬ – частичный доход предприятия, используемый обществом для обеспечения заинтересованности коллектива предприятия в результатах его хозяйственной деятельности; определяется как разница между выручкой от реализации и издержками производства.

ПРИВАТИЗАЦИЯ – процесс передачи государственной собственности в частную.

ПРОГРЕСС – движение вперед, изменение к лучшему.

ПРОДУКЦИЯ – результат труда в материальной сфере.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – показатель продуктивности труда; характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или затратами времени на производство единицы продукции.

ПРОСТОЙ ТРУД – труд, не требующий от работника специальной подготовки.

ПРОФЕССИЯ – основной вид занятости, не запрещенная законом деятельность, приносящая доход.

ПРОЦЕСС ТРУДА – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ – относящийся к какому-либо району (региону), территориально ограниченный.

РЕГРЕСС – движение назад, изменение к худшему.

РЕДУКЦИЯ – сведение элементов сложного труда к простому.

РЕЗЕРВ – запас производственных ресурсов.

РЕЗУЛЬТАТ – конечная цель целесообразной трудовой деятельности.

РЕСУРС – источник осуществления производственных затрат.

РЫНОК – сфера экономики, в которой осуществляется процесс товарного обращения, обмен товарами и услугами между продавцами и покупателями.

РЫНОК ТРУДА – система экономических отношений купли-продажи товара «рабочая сила», в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов.

СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА – такой вид безработицы, когда число работников в производстве превышает объективно необходимое.

СЛОЖНЫЙ ТРУД – труд работника, имеющего квалификацию, связан с значительными дополнительными издержками на обучение, подготовку и воспитание квалифицированного работника.

СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА – совокупность индивидов, обладающих теми или иными общими признаками.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА – совокупность средств труда и предметов труда, участвующих в процессе производства и используемых людьми для создания материальных благ.

СТИМУЛ – вознаграждение или благо, способное побудить человека к более активной деятельности.

СТИМУЛИРОВАНИЕ – комплекс экономических и социальных мер (рычагов), способных направлять трудовую деятельность людей к желаемой цели.

СТРАТИФИКАЦИОННЫЕ ПРИЗНАКИ – средство разъединения людей на слои и группы и средство единения их в качественно однородные структуры общества.

СТРУКТУРА – соотношение отдельных групп между собой и по отношению ко всей совокупности в целом.

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – соотношение отдельных, однородных по внутреннему содержанию специфических групп, выделенных по определенному признаку, в общей численности работников.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, которая возникает в связи с технологическими изменениями, вследствие которых новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся профессионально-квалификационная структура рабочей силы.

ТЕНДЕНЦИЯ – направление развития какого-либо явления или процесса.

ТОВАР – продукт труда, имеющий стоимость и распределяющийся в обществе путем обмена.

ТРУД – целесообразная деятельность людей по созданию материальных или духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества в целом.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики. Рассчитывается как работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающее население моложе и старше трудоспособного возраста.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МОЛОДЕЖИ – совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности (от 16 до 29 лет).

ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – совокупность лиц в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ – физическая и интеллектуальная способность человека к труду.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ – субъективная характеристика отношения к труду.

УПРАВЛЕНИЕ – координация трудовых усилий отдельных работников в процессе производства.

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ – отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения.

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ – степень обеспеченности населения необходимыми для жизни материальными и духовными благами.

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ – доля рабочей силы, имеющей работу на определенный момент, в общей численности экономически активного населения.

УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

УСЛУГИ – результат труда в непроизводственной сфере.

ФОНДОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – степень оснащенности труда производственными основными фондами; определяется делением среднегодовой стоимости фондов на среднегодовую численность работников.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА – часть людей находится в процессе смены работы, т.е. на стадии увольнения, поиска нового рабочего места, оформления трудоустройства.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных групп работников, неодинаковых по их роли в производственном процессе.

ФУНКЦИЯ – зависимость между различными социально-экономическими процессами или величинами.

ЦЕЛЬ – один из основных элементов сознательной деятельности человека, характеризующий мысленное предвосхищение результата его труда.

ЦЕНА – денежное выражение стоимости товаров и услуг.

ЦЕННОСТЬ – особое общественное отношение, посредством которого потребности и интересы индивида или социальной группы переносятся на мир вещей, предметов, духовных явлений.

ЦИКЛ – ограниченный временем процесс трудовой деятельности.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, вызванная спадом производства и уменьшением спроса на рабочую силу.

ЧИСЛЕННОСТЬ – количественная характеристика трудовых ресурсов.

ЭКОНОМИКА – искусство управления хозяйством.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА – курс действий, имеющих своей целью скорректировать экономическую проблему или избежать ее возникновения.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

ЭНЕРГОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – вооруженность труда энергией всех видов.

ЭФФЕКТ – полное или частичное достижение определенных технико-экономических или социальных целей.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – соотношение результатов (эффекта) деятельности человека к затраченным ресурсам.

Схема 17. Кроссворд: основные понятия о труде

    Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М., 1999.

    Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. № 1.

    Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. 2002. № 6.

    Афанасьев М. Экономика Белоруссии: состояние и перспективы // Вопросы экономики. 1996. № 5.

    Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Мн., 1996.

    Ведута Е.Н. Государственные экономические стратегии. М., 1998.

    Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. № 10.

    Волгин Н.А. Сколько и как платить российскому бюджетнику // Социологические исследования. 2002. № 4.

    Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: Новосибирск, 2001.

    Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2001.

    Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М., 2001.

    Заславская Т.И. О социальном механизме посткоммуниститческих преобразований в России // Социологические исследования. 2002. № 8.

    Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. № 5.

    Рофе А.И. О содержании понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила” // Человек и труд. 1997. № 3.

    Рофе А.И. Экономика труда. М., 2000.

    Соколова Г.Н. Социология труда. Мн., 2002.

    Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн., 2000.

    Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн., 2003.

    Статистический портрет Беларуси. Статистический сборник. Мн., 2001.

    Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Потенциал внешней трудовой миграции Республики Беларусь // Белорусский экономический журнал. 1999. № 3.

    Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

    Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.

    Труд и занятость в России. Статистический сборник. М., 1999.

    Экономика и рынок труда / Под ред. Головачева А.С. Мн., 1994.

    Экономика СНГ: 10 лет реформирования и интеграционного развития // Российский экономический журнал. 2002. № 1.

    Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М., 1996.

    Экономика трудовых ресурсов / Под ред. Арещенко В.Д. Мн., 1985.

    Экономическая политика: анализ и альтернатива / Под ред. Злотникова Л.К., Шлындикова В.М. Мн., 1999.

    Экономически активное и неактивное население, занятость и безработица в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.

    Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. / Под ред. Колосовой Р.П. и др. М., 1996.

Введение…………………………………………………………...

РАЗДЕЛ I . Основные понятия о труде и трудовых ресурсах

Глава 1. МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

1.1. Классификация экономических дисциплин ………………………..

1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных ………….

1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь……….

1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами

Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ О ТРУДЕ

2.1. Труд как целесообразная деятельность людей …………………….

2.2. Классификация элементов процесса труда ……………….………..

2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд …………

2.4. Объективная необходимость управления трудом …………………

Глава 3. ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

3.1. Трудоспособное население: понятие и структура …………………

3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура ………………….……….

3.3. Количество и качество трудовых ресурсов ……………….………..

Глава 4. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА,

ОСОБЕННОСТИ, МОДЕЛИ

4.1. Понятие и структура рынка труда …………………………………..

4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь ……….………..

4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт) ……………………..

4.4. Государственное регулирование рынка труда ……………………..

Глава 5. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

5.1. Занятость как социально-экономическая категория ………………

5.2. Виды занятости трудовых ресурсов ……………………….……….

5.3. Эффективность гибких форм занятости ……………………………

5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции …………………..

РАЗДЕЛ II . Проблемы управления трудовыми ресурсами

Глава 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

КАК ФУНКЦИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами………

6.2. Методы управления трудовыми ресурсами ………………………..

6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов ………....

6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси

Глава 7. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СТРУКТУРОЙ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов …………….

7.2. Структура трудовых ресурсов по полу ……………………………..

7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту ……………….………..

7.4. Структура работающих по квалификации, отраслям, формам

собственности и функциям ……………………………..………………..

Глава 8. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов ……………………

8.2. Половозрастная структура населения как фактор формирования трудовых ресурсов …………………………………….………………….

8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления ………………..

Глава 9. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

9.1. Сущность и функции миграции. Классификация основных

миграционных потоков …………………………………………………..

9.2. Миграционная ситуация в Беларуси: основные потоки и тенденции

9.3. Миграционная политика Республики Беларусь ……………………

Глава 10. ОТРАСЛЕВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ

10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры ……...

10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов ………….

10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики ………...

Глава 11. УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ И РЕЗУЛЬТАТАМИ

11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда ………………..

11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура ……………….

11.3. Классификация эффекта по видам, формам и уровням

проявления в отдельных отраслях ……………………………...………..

11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ оценки

эффективности ……………………………………………………………

Глава 12. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ПЕРЕМЕЩЕНИЯМИ

12.1. Заработная плата как экономический механизм стимулирования

12.2. Заработная плата как социальный механизм управления

трудовыми ресурсами …..………………………………………………..

12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами…………….

12.4. Особенности стимулирования отдельных стратификационных групп работников …………………………………………………………

РАЗДЕЛ III . Семинарские и практические занятия

Занятие 1. Основные понятия о труде …………………………………..

Занятие 2. Трудоспособное население и трудовые ресурсы …………..

Занятие 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь …………..

Занятие 4. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов

Занятие 5. Территориальная мобильность рабочей силы …….………..

Занятие 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов ………………

Занятие 7. Экономические и социальные методы и механизмы

управления трудовыми перемещениями..………………………………

Краткий словарь основных терминов …………………………...

Ключ к кроссворду ………………………………………………..

Литература ………………………………………………………...

Учебное издание

Куропятник Инна Ивановна

"

17.Статистика трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:

· население в трудоспособном возрасте;

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· трудовые ресурсы.

Трудоспособное население - это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст: для мужчин - 16–59 лет; для женщин -– 16–54. Все остальное население считается нетрудоспособным по возрастному критерию. Оно делится на две специфические группы: население в дорабочем возрасте (10–15) и население в послерабочем возрасте (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Первая из них является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов в будущем. Вторая - «пенсионная нагрузка» на работающее население.

Численность трудовых ресурсов определяется по состоянию на определенный момент времени. При расчете ряда показателей используют среднегодовую численность трудовых ресурсов, которая определяется аналогично, как и среднегодовая численность населения.

Трудоспособноенаселение - это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст: для мужчин - 16–59 лет; для женщин - 16–54.

Коэффициентэффективностивоспроизводства населения (%)рассчитывается как отношение разности между числом родившихся и умерших к их сумме.

Коэффициентэффективностимиграциинаселения - отношение разности между численностью прибывших и выбывших к их сумме (валовой оборот миграции).

Коэффициентестественноговоспроизводстватрудовыхресурсов - это отношение численности их естественного пополнения к численности естественной убыли трудовых ресурсов, измеряется в промилях ().



Коэффициент трудоспособности всего населения рассчитывается по формуле

где - население трудоспособного возраста.

Численность потенциальных трудовых ресурсов может быть определена на начало и на конец года с учетом и без учета сальдо миграции как разность между числом потенциальных ресурсов на начало и конец года представляет собой абсолютный естественный прирост.

Коэффициент пенсионной нагрузки рассчитывается по формуле:

где - население дорабочего возраста.

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) отражает степень нагрузки населения трудоспособного возраста населением всех нерабочих возрастов:

.

Экономически активным населением (согласно определению Международной Организации Труда) считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.

К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;

2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

3) готовы приступить к работе незамедлительно.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы).

Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В составе экономически неактивного населения выделяют:

1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;

3) лица, получающие пенсию по инвалидности;

4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

5) лица, получающие доход от собственности;

6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;

7) другие лица.

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.

Для характеристики рынка труда используются относительные показатели, среди которых можно выделить:

1) коэффициент занятости населения:

где Тзан – численность занятого населения на t-ую дату;

ТЭ.АК. – численность экономически активного населения на t-ую дату;

2) уровень безработицы:

где Ttбезр – численность безработных на t-ую дату;

3) уровень экономической активности населения:

где Т – численность всего населения на t-ую дату.

Классификация раб силы по эк-кой активности и статусу занятости.

ТР –трудоспособн населен в трудоспособном возрасте+ лица нетрудоспособн возраста, но работающие. В соответствии с рекомендациями в России к ТР относят эк-ки активн населен (эан).

К эан относят всех работающих в отраслях нар хоз-ва+ всех безработных. Вычисл относит ур-нь эан = эан/числ-ть всего населен)*100.

Ур-нь безработицы = число безработн/эан)*100

Инд-с Салаи= , где d – доля населения, занятого в различных сферах эк-ки, n – число этих сфер

Стат-ка производит неск-ко группировок ТР. Все работники / на:

    наёмных;

    лиц, работающих на индивид основе;

    —//— на семейн предприятии;

    работодателей;

    членов коллективн предприятий.

    Все работники подраздел-ся на гражданское и военослужащих.

    В завис-ти от длит-ти найма на работу выделяют:

    лиц, занятых на пост работе;

    —//— времен работе;

    —//— сезонной работе;

    —//— служебной работе.

    Фонды раб. времени, пок-ли использов рв.

    Календарн.=S ч/дн явок на работу + S ч/дн неявок

    Табельный= Кал ф —S ч/дн праздничн и вых-х

    Макс возможн= Таб ф — S ч/дн очередных отпусков

    Фактич= S ч/дн фактич отработанных=S ч/дн явок- S ч/дн целодневн простоев.

    К ипользования кал ф = S ч/дн фактич отработ/кал ф рв)*100

    1. К использования установленной прод-ти раб дня= ср фактич прод-ть раб дня/установл пр-ть раб дня)*100

    Ср фактич пр-ть раб дня=S ч/ч отработ всего/S ч/дн отработ всего(час)

    2. К исп установл пр-ти раб месяца(рм)= средн фактич пр-ть рм(квартала, полугод, года)/установл пр-ть рм)*100

    Ср фактич пр-ть рм= S ч/дн фактич отработ/Т ср спис (дни)

    Установл пр-ть рм= Макс возм ф рв/Т ср спис

    Т ср спис= календарн ф рв/число календарн дней в периоде

    3. К интегральный использов рв= К исп установл пр-ти раб дня* Кисп установл пр-ти рм.

    Статистика макроэкономических показателей

    1.Макроэкономические и микроэкономические показатели. Условия составления баланса народного хозяйства (БНХ ) и системы национальных счетов (СНС ).

    2.Методы расчёта национального дохода (НД ), факторы, на него влияющие.

    3.Валовой выпуск (ВВ ) и валовая добавленная стоимость (ВДС )

    4.Методы определения ВВП и ВНП .

    1. Экономика на всех уровнях управления хар-ся системой пок-лей. Эк-ка всего нар. хоз-ва (НХ ) хар-ся макроэкон. пок-лями, а эк-ка предприят.- микроэкон. пок-ми. Все эти пок-ли должны быть сопоставимы, т.е. рассчитаны по одной методологии.

    В международн. стат. сложились 2 системы рассч. пок-лей, относящихся к стране в целом. Основными пок-ми эк-ких рез-тов в нашей стране до недавного времени были совокупн. Общественный продукт (СОП ) и НД в рамках баланса НХ .

    Когда строился баланс НХ предполагалось, что:

    1.Всё НХ / на производств. и непроизводств сферы;

    2.Производств сфера / на пр-во средсв пр-ва и пр-во средств потребления;

    3.По стоимостной ф-ме СОП / на C+V+M, где С- ст-ть потреблённых ср-в пр-ва, V- необх продукт, М- прибавочный.

    4.По натурально-веществ составу СОП подразделяется на фонд возмещения, фонд накопления и фонд потребления.


    СОП создаётся только в отраслях матер. пр-ва, к котор относятся:

    1.Пром-ть;

    2.С/х;

    3.Строит-во;

    4.Транспорт и связь по обслуживанию отраслей матер пр-ва;

    5.Торговля и общепит;

    6.Мат-технич снабжение и заготовки;

    7.Лесное хоз-во и др.

    По каждой из этих отраслей вычисл валовая продукция (ВП ), суммируется и получаеься СОП . Затем по кажлой отрасли вычисляют производственные материальные затраты (МЗ ), к кот относятся затраты не сырьё, мат-лы, топливо, эл энергию и т.д

    2. НД=СОП-МЗ (включая амортизацию ОПФ )

    Сущ-ет 3 метода определения НД:

    производственный

    распределительный

    метод конечного использования

    Производств методом

    НД=å ЧП (чистой продукции) всех отраслей мат пр-ва

    ЧП по каждой отрасли =ВП каждой отрасли — МЗ кажд отрасли (вкл амортизацию ОПФ)

    Распред методом

    НД=å V+å M , где

    V -первичн доходы трудящихся производстив сферы

    М- первичн доходы предприят производств сферы

    К первичн доходам предпр произв сферы относ-ся:

    прибыль

    НДС

    отчисл на соц страх и т.д

    К первичн доходам туд-ся произв сферы относ-ся:

    оплата труда

    чист доход от подсобных с/х участков

    доходы от ц.б.

    Методом конечн использования:

    НД=ФП+ФН+Сальдо от внешнеэкономич деят-ти+Потери при стихийн бедствиях , где

    ФП- фонд потребления;

    ФН- фонд накопления.

    В ФП включ-ся:

    личное потребление населения мат благ и услуг;

    потребление мат благ и услуг учреждениями и организ по обслуживанию населения;

    —//— в учреждениях науки и здравоохранения.

    ФН включает в себя:

    прирост ОПФ;

    прирост мат оборотных ср-в и резервов.

    ФП+ФН=использованный НД (ИНД)

    На изменение НД оказ влияние 3 фактора:

    1.Изменение отработ вр-ни (или числ-ти работн в отраслях мат пр-ва);

    2.Изменение пр-ти труда;

    3.Удельная экономия мат затрат.

    Абсолютн прирост НД .

    D НД=НД 1 -НД 0 , котор распадается на 3 прироста:

    1.за счёт изменения числ-ти работников или отработ вр-ни:

    D НД т =НД 0 *(Т 1 /Т 0 -1)ß темп прироста числ-ти или отработ вр-ни; Т- сренесписочн числ-ть работн;

    2.за счёт изменения пр-ти труда:

    D НД w =(НД 0 +D НД т)*(W 1 /W 0 -1), где W=СОП(Q) / Т

    3.за счёт удельной экономии мат затрат:

    D НД мз =(d 0 -d 1)*СОП(Q),

    где d=МЗ/СОП(Q)

    Проверка: D НД=D НД т +D НД W + +D НД МЗ.

    3. Валовой выпуск (ВВ ) предст собой ст-ть всей произвед прод-ции в НХ , включ ст-ть товаров и услуг, кот имеют как рыночный, так и не рыночн хар-р.

    Ст-ть товаров и услуг даётся по основным ценам, т.е. по уенам,по котор они продаются. Поэтому ВВ в отраслевом развитии опр-ся в основных ценах.


    Промежуточное потребление (ПП) предст собой ст-ть товаров и услуг, кот полностью потребляются в данном периоде с целью пр-ва других товаров и услуг. В ПП ст-ть потреблённых осн фондов (амортизация) не включается.



    Валовая добавленная стоимость     : ВДС=ВВ- ПП- косвенно измеряемые услуги финансовых посредников.


    Валовая прибыль экономики:

    ВПЭ= ВДС- оплата труда работников — (другие налоги на пр-во + субсидии)

    Чистая прибыль экономики:

    ЧПЭ= ВПЭ- потребление основного капитала.


    4. В СНС основн пок-ми явл. ВВП и ВНП. Сущ-ет 3 метода определения этих пок-лей:

    1.На стадии пр-ва:

    ВВП= ВДС+ ЧНПиИ , где

    ЧНПиИ- чистые налоги на продукты и импорт

    2.На стадии образования доходов:

    ВВП= ОТ+ ЧНПиИ+ ДНП+ ВПЭ , где ОТ- оплата труда; ДНП-другие налоги на пр-во;

    3.На стадии использования доходов:

    ВВП= РКП+ ВН+ ЧЭ+ СР , где РКП- расходы на конечное потребление; ВН- валовое накопление; ЧЭ- чистый экспорт товаров и услуг; СР- статистическое расхождение.

    Индекс-дефлятор:

    И-Д= ВВП в фактич ценах/ ВВП в сопоставимых ценах


    ВВП на душу населения:

    = ВВП в фактич ценах/ Sсредн.

    Наряду с ВВП вычисляют ВНП:

    ВНП= ВВП+ доходы наших предпр нах-ся на территор других стран — доходы предпр других стран, нах-ся на территории нашей страны.

    Статистика нац богатства (НБ).

    1.Понятие о НБ.

    2.Классификация осн фондов (ОФ), виды их оценки.

    3.Балансы ОФ

    4.Пок-ли состояния, движения и использования основн. ср-в (ОС).

    5.Факторный анализ фондоотодачи (Ф).

    6.Определение прироста продукции в следствии изменения ст-ти и их личного использования (изменения фондоотодачи).

    1. НБ представл собой совок-ть мат благ, созданных об-вом за предшествующий период (нац имущество)+ используемые прир ресурсы.

    К нац им-ву относ-ся:

    а)ОПФ;

    б)Мат запасы и резервы делопроизводства;

    в)Имущ-ва потребит назначения:

    непроизводств ОФ

    личное имущ-во населения

    запасы товаров и прод-тов потребления.

    К использ природн ресурсам относ-ся: земельный, лесной фонды, гидроэнергетич ресурсы и используемые ископаемые. Значит часть НБ составл ОФ (>60%).

    2. Все ОФ / на:

    производственные

    непроизводственные

    К произв отн-ся такие, котор многократно участвуют в процессе пр-ва, изнашиваются и переносят свою ст-ть на продукцию.

    В соответствии с классификацией выделяют след группы ОПФ:

    1.Здания;

    2.Сооружения;

    3.матер-лы и оборудование;

    4.транспортн ср-ва;

    5.передаточн устр-ва;

    6.инструмент общ назначения;

    7.производств и хоз инвентарь;

    8.прод-ты и рабоч скот;

    9.многолетн насаждения;

    10.миллиорация земель и тд.


    Виды оценок ОФ:

    1.полн первонач ст-ть= ст-ть приобрет ОФ+ ст-ть доставки и монтажа ОФ;

    2.первонач ст-ть за вычетом износа= полн первонач ст-ть- å износа;

    3.полн восстановит ст-ть= ст-ть нов ОФ в современн усл пр-ва;

    4.восстановит ст-ть за вычетом износа= полн восстановит ст-ть- å износа;

    5.ликвидац ст-ть ОФ= оценочн ст-ть окончат выбывших ОФ

    3. В стат составл 2 вида баланса ОФ:

    По полн первонач ст-ти:

    Фкг=Фнг+П-В , где П и В- полн первоначальн ст-ть поступивших и выбывших за год ОФ.

    По остаточн ст-ти:

    Ф 1 кг=Ф 1 нг+П 1 +Пнов-В 1 -А , где Фнг и Фкг- остаточн ст-ть ОФ на начало и конец года, П и В- остаточн ст-ть поступивш и выбывших ОФ, А- годовая å амортизации на реновацию ОФ.

    4.Пок-ли сотояния ОФ:

    Кгодности=(Ф 1 нг/Фнг)*100=((Фнг-å износа нг)/Фнг)*100;

    Кизноса=(å износа нг/Фнг)*100= =((Фнг-Ф 1 нг)/Фнг)*100;

    Кгодн+Кизноса=1 (100%).

    Пок-ли движения ОФ:

    Кпоступл=(П/Фнг)*100;

    Кобновл=(Пнов/Фкг)*100;

    Квыбытия=(В/Фнг)*100.

    Пок-ли использован ОФ:

    а) фондоотдача (измер в руб):

    V=СОП (НД)/Фср=ст-ть т/о/Фср =Q/Фср;

    Фср=(Фнг+Фкг)/2;

    Фср=(1/2Ф1+Ф2+…+Фn-1+ +1/2Фn)/n-1

    б)фондоёмкость (в руб):

    L=1/V=Фср/Q

    в)фондовооружённость (в тыс или млн руб на 1 чел-ка):

    n=Фср/Тсрсписочн

    Производительность труда:

    V*n=W=Q/Тсрсписочн

    Индексы:

    i V *i N =I w , где i V =V 1 /V 0 и т.д.

    5. В стат очень подробно изучается динамика фондоотдачи на предпр при помощи идивид и общих индексов:

    i V =V1/V0;

    Переменного состава:

    Iv=V1ср/V0ср=å V1dф1/V0dф0, где d=Ф/å Ф

    Постоянного состава:

    Iv=å V1dф1/V0dф1;

    Структурных сдвигов:

    Iv=å V0dф1/V0dф0.

    Абсолютный прирост средней фондоотдачи:

    D Vср=V1ср-V0ср=å V1dф1-å V0dф0;

    Распадается на 2 прироста:

    за счёт изменения Ф на каждом предприятии:

    D Vv=å V1dф1-å V0dф1;

    за счёт изменения структуры ОПФ, т.е. доли ОПФ с более высокой или более низкой Ф:

    D Vстр.сдв=å V0dф1-å V0dф0;

    Проверка:
    D Vср=D Vv+D Vстр.сдв.

    6.Абсолютн прирост продукции:

    1. D Q=Q1-Q0;

    Распадается на 2 прироста:

    за счёт изменения ст-ти ОПФ:

    D Qфср=(å Ф1ср-å Ф0ср)*V0

    за счёт изменен Ф

    D Qv=(V1-V0)*å Ф1ср

    Проверка:
    D Q=D Qфср + D Qv

    2. D Q=Q1-Q0;


    D Qср=Q0*((Ф1ср/Ф0ср)-1)ß темп прироста ОФ;

    D Qv=(Q0-D Qфср)*((V1/V0)-1)

    Прверка: так же.

    3.
    D Q=Q1-Q0, затем определяем долю прироста продукции за счёт изменения объёма ОПФ:

    dD Qфср=((Iфср-1)/(Iq-1))*100, где Iфср=Ф1ср/Ф0ср, Iq=Q1/Q0;

    dD Qv=100%-dD Qфср;

    Статистич оценка ур-ней жизни населения.

    Стат потребление мат благ и услуг, показатели статистики доходов населения.

    Ур-нь жизни населен представл собой ур-нь и степень удовлетворен потр-тей людей в мат благах, культ и быт услугах. Мат блага- прод-ты питания, одежда, обувь, жильё и т.д.

    Быт услуги- коммунальн услуги, транспорт связь и т.д.

    Усл в области культ оказ-т учреждения культуры, науки, образования.

    Можно выдеоить 4 ур-ня жизни населения:

    1.Достаток – всестороннее пользование благами, обеспечивающими развитие личности.

    2.Норм ур-нь – рациональное потребление по научно обоснованным нормам.

    3.Бедность – потреблен мат благ на ур-не сохранения работоспособности.

    4.Нищета – min допустимый по биологич критериям набор благ и услуг, кот только лишь поддерживают работоспособность чел-ка.

    Пок-ли, характеризующие ур-нь жизни / на 3 вида:

    1.Синтетические стоимостные – ВВП, ВНП, НД, ФП, ДДН.

    2.Натур пок-ли, кот выражают объём потребления различных мат благ на душу населения.

    3.Пок-ли, характеризующие пропорции и структуру благосостояния (группировка населения по объёму получ доходов, по оплате труда и т.д.).

    В России разработ система пок-лей, кот характеризуют ур-нь жизни населения:

    обобщающие пок-ли (ВВП, ВНП, ИД,инд-с ст-ти жизни)

    доходы населения

    потребление и расходы населения

    ден сбережения населения

    накопленное им-во населения.

    Данные об ур-не жизни населения стат получ по выборочн ежегодным обследованием бюджета 90.000 семей.

    Осн пок-ли ур-ня жизни населения явл доходы, к кот относ-ся:

    1.З/п и др выплаты, кот работн получ за свой труд.

    2.доходы от личн подсобн хоз-ва.

    3.доходы от ИТД

    4.доходы от цб

    5.доходы от собств-ти

    6.выплаты из страховых фондов

    7.выигрыш в лотерею, призы и т.д.

    С юр точки зрения все доходы / на законные и незаконные. Все ден доходы / на:

    номинальные

    распологаемые

    реально распологаемые

    Номин – все доходы, выраж в ден форме.

    Располог = номин доход – налоги и обязат платежи и взносы в финанс систему

    Реально располог = располог доходы / инд-с потребит цен (или располог доходы * инд-с покупат сп-ти рубля)

    I покуп с-ти руб =1/I потреб цен, где I потр цен = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0 , где i p -цены на отдельн прод-ты, товары, услуги.

    Инд-с потреб цен наз-т инд-сом ст-ти жизни.

    Прир денег на руках населен= Дномин – все расходы

    Структура номин расходов(доходов) – доля каждого расхода в общ объёме номин расходов(доходов).

    Удельн вес расходов в ден доходах= расходы/доходы

    Наряду с абсол пок-ми ур-ня жизни в стат вычисл и относит пок-ли:

    1.Iпокуп сп-ти руб=1/Iпотр цен.

    Iномин расходов=(Дномин1/Д номин0)*100%

    Iреальн дох=(Iномин доходов/ Iпотр цен)*100%

    Iномин з/п=(l1/l0)*100%, где l=F/T(руб),F-фонд опл труда,T-числ-ть работающих

    Iраяльн з/п=Il(номин з/п) /Ip(инд-с цен)=Il*Iпокуп с-ти руб.

    Эластичность спроса и предложения.

    Эл-ть с и п- явление рыночное. Сущ-ть эл-ти с закл в чрезвычайной его гибкости и изменчивости, завис-ти от различных соц-эк-ких факторов, среди которых основной явл цена и ден доход. Также св-вом эл-ти обладает товарное предложение, кот в усл рынка чётко реагирует на изменение цен.

    Коэффиц эл-ти: Э=(D y/D x)*(x/y), где у и х- базовые пок-ли факторного и результативного пр-ков.

    Если Э<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.

    При Э>1 отмечаетсч явление ультраэл-ти т.е. товар явл эластичным или сильноэласт.

    При Э=1 товар явл слабоэластичным. В этом случае, как правило, снижение цен не приводит к росту ден выручки.

    Если Э +, то при увелич факторного пр-ка Р увелич-ся результативн пр-к (спрос), т.е. прямая связь.

    Если Э — , то связь обратная.

    Задачи статистики ур-ня жизни населения.

    1.Хар-ка благосостояния всего населения.

    2.Оценка степени дифференциации об-ва(/ на соц группы, классы)

    3.Анализ влияния различных факторов на ур-нь благосостояния.

    4.Выделение и хар-ка малообеспеч слоёв населения.

    Ip= S p1q1/ S p0q1

    Ip= S p1q1/ S (p1q1/ip)

    Мобильные доходы – доходы, выраженные в ден форме и используемые самостоятельно.

    Иммобильные доходы- частичные или бесплатные льготы за счёт фондов, имеющих целевое назначение.

    Статистика труда и его эффективность.

    Анализ числ-ти, состава и динамики числ-ти работников.

    На предприятии вычисляют списочную числ-ть работников, явочную числ-ть, число фактич работающих.

    Эти пок-ли вычисляются:

    На определ дату (моментный пок-ль)

    За определ период (средн пок-ль)

    В списочный состав вкл все работн, принятые на пост, снзонную, временн работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за кажд день учит-ся как фактич-ки работающие работники, так и отсутствующие по к-л причине.

    Исходя из этого в списочн состав включ-ся:

    все фактич явившиеся на работу, вкл и тех, кто не работал по причине простоя;

    находящиеся в коммандировке, если за ними сохр з/п на данном предприятии;

    не явившиеся на работу по болезни;

    находящиеся в очередных, доп отпусках;

    выполняющие гос обязанности;

    получившие отпуска для сдачи экзаменов;

    принятые на работу на неполный рабочийдень или неделю.

    В среднесписочном составе эти работники учит-ся, как целые единицы.

    Не вкл в списочн числ-ть:

    не работающие на данном предприятии работники, но привлечённые для выполнения работ по трудовому соглашению (консультация врачей, выстурл артистов);

    принятые на работу с других предприятий по совместительству и состоящие в одном списке совместителей.

    Под явочным числом понимают число лиц из числа, состоящих в списке явившихся на работу. Под числом фактически работающих понимаются лица, приступившие к работе из числа явившихся.

    Средние показатели вычисляются по формулам:

    Тср спис=(S ч/дн явок на работу+S ч/дн неявок)/число календарн дней в периоде.

    Тср явочн=S ч/дн появивш на работе/число дней фактич работы предпр за период.

    Тср фактич ратотавших=S ч/дн фактич отработ(явки-целодневн простои)/число дней фактич работы за период.

    При вычмслении Тср спис нужно иметь в виду, что некотор категории, кот вкл-ся в списочн числ-ть при вычислен Тср списочн искл-ся:

    женщины, нах-ся в отпуске по беременности и родам;

    женщины, нах-ся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

    Тср спис работников предпр, вступившего в эксплуатацию в конце месяца определяется путём деления числ-ти работников, явившихся и не явившихся на работу за эти дни на 30, за праздничн и выходные берётся чис-ть на ур-не предыдущ рабочего дня.

    За квартал Тср спис нах-ся путём суммирования числ-ти за 3 месяца и деления получ суммы не 3.

    Тср спис за кварт=S Тср спис за мес/3

    Т ср спис за год=S Тср спис за месяцы/12=S Тср спис за кварталы/4=S Тср спис за полугод/2

    В стат отчётности по труду (фома П-4) имеются данные о движении работников:

    в числе принятых на предприятие;

    число уволенных с предпр.

    Число принятых на предпр распредел по источникам комплектования.

    В стат отчётности по труду принятие распредел-ся в порядке след источников:

    Выбывшие распредел по след причинам выбытия:

    в порядке перевода на дрег предпр.

    В связи с переходом на учёбу, призывом на ВС, уходом по собств желанию, за нарушение труд дисциплины

    В связи с окончанием срока договора.

    Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют и относит пок-ли:

    Коборота по приёму=Число принятых на работу за период/Тср спис)*100

    Коборота по выбытию=Число выбывших с предпр за период/Тср спис)*100

    Ктекучести=Число уволенных по причинам текучести(по собств желан+нарушен труд дисциплины)/Тср спис)*100

    Кпост-ва кадров=Число лиц, состоящ в списке весь период/Тср спис или списочн числ-ть на конец периода

    Число лиц, состоящих в списке текучки путём вычитания из списочн числ-ти работников, уволенных за этот период.

    Кзамещен рабсилы=Число принятых на работу/Число уволенных с работы

    Если К>1, то значит на предпр создаются новые рабочие места, и если К<1, значит идёт сокращение раб мест.

    Пок-ли пр-ти труда и их динамика.

    Под пр-тью труда поним-ся его эффективность.

    Wв опте=СТО (опт то)/Тср спис

    Wв заготов=Ст-ть заготовл с/х прод-ции и сырья/Тср спис

    Wв общепите=ст-ть прод-ции общепита/Тср спис в общепите

    Wв общепите=Ст-ть прод-ции собств пр-ва/Тср спис, выраб эту прод-цию

    Wв промышл=Объём пр-ва

    Wв розн торг=РТО/Тср спис р РТ

    Wв рт=РТО/Тср спис продавцов

    Динамика пр-ти труда изуч-ся при помощи натуральных, трудовых и стоимостных инд-сов(индивид, общ).

    Инд-сы пр-ти труда:

    Натуральные:

    W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Iстр сдвигов=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Iстр сдвиг.

    Трудовые:

    Усли в кач-ве пок-ля пр-ти труда берётся не выработка (W), а её обратн пок-ль – трудоёмкость, то вычмсл след ин-сы:

    t=T/Q, где Т-либо числ-ть работников, либо отработ время. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- инд-с пр-ти труда, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- инд-с трудоёмкости

    Стоимостные:

    W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Iстр сдвиг – так же, как и натуральные.

    Если из числителя инд-са трудоёмкости вычесть знаменатель, получим либо экономию, либо перерасход:

    Э=S t1q1-S t0q1 (+ экономия, — перерасход).

    Более подробно изуч-ся динамика производств труда в РТ ПК. Вычисляют 3 индекса пр-ти труда:

    Iw=S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0), где =S q1р0, S q0p0- РТО 0 и 1 периодов, Т1,Т0- среднесписочн число работников.

    Iw=(S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0) <- инд-с цен

    Iw=Ipq/It=S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0

    Определен прироста то прод-ции за счт влияющих на него факторов.

    Наряду с анализом пр-ти труда в торговле анализир также изменения то за счёт изменения пр-ти труда и за счёт изменения числ-ти работников. Этот анализ можно производить 3-мя способами:

    1. Находим абс прирост то или объёма произвед. прод-ции:

    D pq=S p1q1-S p0q0

    Этот абс прирост распад-ся на 2 прироста:

    За счёт изменения пр-ти труда: D pqw=(W1-W0)*S Т1

    За счёт изменения числ-ти работников: D pqt=(S T1-S t0)*W0

    Проверка: D pq=D pqw+D pqt

    2 . D pq=S p1q1-S p0q0

    D pqt=S p0q0*(Т1/Т0-1)<-темп прироста числ-ти

    D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)

    Проверка: D pq=D pqw+D pqt

    3 . Вначале находим долю прироста то (прод-ции) за счёт изменения числ-ти работников: dD pqt=(It-1.0)/Ipq-1.0)*100

    Затем, вычитая из 100% получим долю прироста то зя счёт изменеия пр-ти труда.

    Статистика оплаты труда.

    Опл труда- получаемое вознаграждение за произвед прод-цию, оказанные услуги или за отработ время, вкл оплату праздничных дней, очередных отпусков и др неотработанного вр-ни, кот оплачив-ся в соответствии с трудовым законодат-вом.

    Перед стат оплаты труда стоят след задачи:

    определен фондов з/п

    анализ структуры этих ф.

    Определение ср ур-ней з/п

    Изучение динамики з/п.

    Ф о.т. включает:

    начисление сумм за неотработ время;

    оплата за неотработ время;

    стимулирующие доплаты и надбавки, компенсац доплаты и надбавки, связ с режимом работы и усл труда;

    регулярные выплаты на питание, жильё, топливо.

    В ф оплаты за отработанное время вкл:

    з/п, начисл по тарифным ставкам и окладам и по сдельн расценкам;

    ст-ть прод-ции, выданной в порядке натур оплаты;

    премии и вознаграждения, независ от источников;

    стимулирующие доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам (за совмещение, за проф мастерство)

    компенсационные выплаты и доплаты, связ с режимом работы и усл труда.

    Оплата за неотработ время / на:

    различные выплаты, кот состоят из оплаты неотработ часов внутри нрабоч дня и оплату не отработанных ч/дн;

    оплата очередных и доп отпусков;

    оплата учебн отпусков и переподготовки работн ро профессии;

    оплата труда работников, привлеч к выполнению гос и обществ обязанностей;

    оплата льготных часов подросткам;

    суммы, выплаченные работникам за счёт ср-в предпр, вынужденно работающим неполн время по инициативе администрации;

    оплата простоев не по вине работников.

    К поощрит выплатам относ-ся:

    единовременные премии;

    премии за работу по итогам года;

    компенсации за неиспользов отпуск;

    ст-ть бесплатных акций, выданных в кач-ве поощрения.

    Выплаты на питание, топливо, жильё / на:

    ст-ть бесплатн питания и прод-тов некотор отраслей, в соответствии с законодательством;

    ст-ть бесплатн жилья и коммуникац услуг работникам некот отраслей;

    ст-ть бесплатн предоставл топлива.

    Рассчит-т месячный, квартальный, годовой фонды з/п по всем категориям работников.

    Более детально на предпр изуч-ся фонды з/п рабочих.

    Вычисляют по этой категории:

    фонд часовой з/п (Fчас);

    фонд дневной з/п;

    фонд месячн (полной) з/п.

    Fчас предтавл собой от за отработ чел/часы и сост из:

    оплаты по сдельным расценкам;

    по тарифным ставкам;

    премий, компенсаций, выплат за отработ время.

    Fдневн=Fчас+оплата часов неотработанных, но подлежащих оплате в связи с тудовым зак-вом(часы простоев не по вине рабочих, оплата льготных часов подростков …), т.е. Fдн представл соьой оплату труда за отработ чел/дни.

    Fмес=Fдн+оплата неотработ чел/дн (праздники, отпуска, отгулы,…).

    Наряду с ф з/п вычисл и ур-ни средн з/п. Также в стат вычисл:

    ур-ни ср час з/п;

    —//— дневн з/п;

    —//—месячной з/п, квартальн, годовой и т.д.

    fср час=Fчас/кол-во отработ чел/час (руб)

    fср дн=Fдн/кол-во отработ чел/дн

    fср мес (кв,год)=Fмес (кв,год)/Tср спис рабочих

    Fкварт или годовой получ путём *fср мес на 4 или 12.

    Между ур-нями ср з/п сущ-т взаимосвязь:

    fср дн=fср час*ср фактич пр-ть раб дня*Fдн/Fчас

    fср мес (кв,год)=fср дн*ср фактич пр-ть раб мес (кв,года)*Fмес(кв,год)/Fдн

    Динамика ср з/п изуч-ся при помощи инд-сов:

    Ifср перем сост=fср1/fср0=S f1dt1/S f0dt0

    dt0=T0/S T0

    Ifпост=S f1dt1/S f0dt1

    Iстр сдвиг=S f0dt1/f0dt0=Ifстр/Ifпост

    Абс прирост з/п:

    D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0

    за счёт изменения ср з/п в кажд отрасли:

    D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1

    за счёт изменения чмсл работн.:

    D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0

    Проверка: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)

    В стат опр-ся адс прирост фонда з/п:

    D F=F1-F0, в т.ч.:

    за счёт изменения ср з/п:

    D F(f)=(fsr1-fsr0)*S T1

    за счёт изменения числ-ти работн.

    D F(T)=(S T1-S T0)*f0

    Проверка: D F=D F(f)+D F(T).

    Осн пок-лем торг явл ТО. ТО-продажа мат благ, услуг. Он скл-ся из множ-ва актов купли-продажи. Участники этих актов (пр-цы и пок-ли) играют различн роль в товарном обращении.

    В стат строится классификац ТО по роли продавцов и пок-лей в процессе воспроизводства обществ продд-та. С этой т-ки зрания все акты продажи по пр-ку продавцов / на 2 группы:

    предпр и отд лица, прод товары своего пр-ва (пр-ли товаров);

    Предпр, кот продают купленные товары (торг организации).

    В 1 случае ТО наз-ся ТО производителей, а S продаж, где в кач-ве продавцов выступае 2 группа наз-ся торгово-посредническим ТО.

    ТО пр-лей+ТО торгово-посреднический=ВТО.

    Также весь ТО можно классифицировать по пр-ку пок-лей:

    в кач-ве пок-лей выступают непосредств потр-ли товаров;

    —//— выступают торг организации

    В 1 случае S продаж наз-ся РТО, во 2 случ – ОТО.

    В торговле слож-сь многозвенная система движения товаров, т.е товар, прежде чем дойти до потребителя проходит неск-ко звеньев. Изучая звенность тд стат вычисл

    Кзвенности=ВТО/ЧТО, где ЧТО=РТО+оптовые продажи за пределы системы.

    Определение и состав РТО.

    Под РТО поним-ся продажа потреб товаров населению за нал, независимо от каналов реализации. В этом случае продавцами могут быть:

    Юр лица, осуществляющие РТ и общепит, для кот торг деят-ть явл основной.

    Юр лица, осущ-шие торговлю,но для кот торговая деят-ть не явл основной.

    Физ лица, кот продают товары на вещевых, прод и смешанных рынках.

    Для определения РТО стат органы проводят Федеральное гос стат наблюдение, объектом котор явл юр лица и их подразделения, независ от форм собств-ти и ведомственной принадлежности, а именно:

    магазины, аптеки, палатки, павильоны, киоски, бензозаправки;

    развозная и разносная торг сеть;

    столовые, кафе, рестораны, бары, и др предприятия общепита, как самостоятельные, так и нах-ся на балансе производств предпр, школ, ВУЗов, гостинниц, театров и т.д.

    Кроме продажи товара населению за нал в РТО вкл-ся:

    продажа продтоваров отлдельн юр лицам по безналу из розничной торговой сети, мелкоопрт торговых баз, из сети общепита (больницам, дет учреждениям, домам престарелых и т.д.)

    продажа продтоваров юр лицам за нал для организации питания населения;

    продажа товаров в кредит;

    продажа товаров по подписке.

    РТО учит-ся в ценах фактич раелизации за отчётн период на основе первичн док-тов тов-ден отчёта и прилаг к нему док-тов.

    Товарная структура РТО.

    Товарн структура РТО представлено по 92 товарн группам.

    РТО по отд товру можно определить, исходя из след завис-ти:

    РТО с недокументиров расходом=Зн+П-Др-Зк, где Зн,Зк-запасы на начало и конец периода, П- поступление товаров за период, Др- документированные расходы.

    К недокументированным расходам относ-ся такое выбытие товаров, кот не может быть оформлено док-ми по конкр товарам, а фиксир-ся общей S по всем товарам – потери товаров от стих бедствий, кражи, недостачи.

    Др не явл розничн продажей и поэтому не вкл-ся в состав РТО.сюда относ-ся:

    отпуск товаров предпр общепита;

    уценка товаров;

    естеств убыль товаров и т.д.

    Для того, чтобы опр-ть р-ры продаж (РТО) по кажд товарн группе прибегают к усл расчёту, основ на предлож, что недокументиров расходы распр-ся по товару, пропорционально расходу. На пр-ке сущ-т 2 способа расчёта:

    1. Закл в том, что мсчисл-ся удельн вес каждого товара в общей сумме товара. Затем ТО распр-ся по товарн группам, пропорционально расходу, для чего общ S ТО * на этот удельн вес.

    РТОi=Pi/S P*РТО, где Pi – расход по кажд. Группе, S Р – общ S расходов.

    2. Закл в том, что опр-ся доля ТО в общ S расхода (РТО/S Р), затем полученное отношение * по кажд товарн группе на S расхода по кажд товарн группе, т.е.:

    РТОi=(PTO/S P)*Pi

    Изучение сезонности розн продажи товаров.

    Наблюдая в течении года месячные или квартальные изменения продажи товаров можно заметить постоянную повторяемость колебаний. Интенсивность этих колебаний будет различаться, но общим будет одно- в определ время годо из года в год будут набл-ся устойчивые сокращения продажи товаров в одни месяцы, и рост продаж в другие. Такое явление наз-ся сезонностью, а устойчивые внутригодичные колебания наз-ся сезонными колебаниями.

    Сезонные колебания продажи м.быть обусловлены либо спецификацией пр-ва, либо сезонностью спроса на данный товар.

    Особенно сильно сезонные колебания проявл-ся в продаже с/х продуктов, т.к. их пр-во носит ярко выраженный сезонный хар-р. Сущ-т различн стат методы выявления сезонных колебаний:

    сглаживание скользящей средней;

    аналитич выравнивание по прямой;

    вычисление инд-сов сезонности.

    В рядах динамики инд-с сезонности можно опр-ть различными способами. В тех рядах, где нет ярко выражен тенденций применяют след ф-лу

    Is=(ysri/y0)*100, где ysri – помесячная средняя за годы,y0 – помесячная общая средняя.

    ysri=S yi за все годы/кол-во лет

    ysr0=S ysri/кол-во месяцев за неск-ко лет

    Исп ин-сов в анализе РТО.

    При изучении динамики ТО стат исп-т индексный метод. Вычисл-ся след инд-сы:

    Ipq=S p1q1/S p0q0, где pq-ТО базисн и отч периодов;

    Инд-с распад-ся на 2 инд-са:

    Общ инд-с физич объёма ТО, кот можетбыть исчислен 3-мя способами:

    1. Iq=S q1p0/S q0p0

    2. Iq=S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0

    3. Iq=(S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq

    Общ инд-с цен:

    Ip=S p1q1/p0q1

    Ip=S p1q1/(S p1q1/ip)

    Ip=S p1q1/S

    Определяют взаимосвязь между исчисляемыми индексами:

    Ipq=Ip*Iq

    S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)

    Находим абс прирост ТО всего:

    D pq=S p1q1-S p0q0, в том числе:

    за счёт изменения цен: D pq(p)=S p1q1-S p0q1

    за счёт изменен кол-ва прод-ции: D pq(q)=S p0q1-S p0q0

    D pq=D pq(p)+D pq(q)

    В стат РТО широко исп-ся пок-ль ТО на душу населения и вычисляют индекс ТО на душу населения:

    Iд=Д1/Д0, где Д-ТО на душу населения.

    Д1=S p1q1/S1, Д0=S p0q0/S0, где S-числ-ть населения.

    Тогда Iд=Д1/Д0=Ipq/Is => Ipq=Iд*Is

    Общ прирост ТО=S p1q1-S p0q0, в т.ч. за счёт:

    Изменеия среднедушевого ТО: D pq(д)=S Д1S1-S Д0S1

    Изменения числ-ти: D pq(s)=S S1Д0-S S0Д0